为何55.6%的加拿大人会在薪水问题上撒谎？

（大中网/096.ca讯） 加拿大环球邮报（Globe and Mail）发表了一篇Deja Leonard的文章。她是卡尔加里期刊的一名金融记者。文章说，如果同事或朋友问你薪资，你会怎么做？你可能会感到尴尬而愣住；或者，你可能会高兴地分享自己的信息，并要求他们也透露薪资。

又或者，你会对自己的薪资情况撒谎。

根据博彩网站BonusFinder 委托 Ustats 进行的一项调查显示，超过一半的加拿大人（55.6%）在薪资问题上撒过谎，其中居住在渥太华的人占比尤高。

一般来说，撒谎是很常见的；美国马萨诸塞大学2002年的一项研究发现，60%的人在10分钟的谈话中至少撒过一次谎，平均撒两到三个谎。

职场心理健康专家豪瓦特博士（Dr. Bill Howatt）认为，撒谎很常见，但人们撒谎的原因并不总是那么简单。

人们为什么撒谎

豪瓦特博士拥有行为科学博士后学位，曾在法医部门工作多年，常对犯罪分子的欺骗行为进行评估。他说："人们之所以需要撒谎，往往是因为他们目前的现实状况不理想或不足以在当前情况下达到他们想要的结果。"

在Ustats的调查中，38%的人少说了自己的薪资，28%的人夸大了自己的薪资。人们少说薪资的首要原因是为了避免羡慕嫉妒恨、维护隐私和平衡人际关系。夸大薪资的首要原因是谈判筹码、社会地位和形象以及家庭和社会期望。

豪瓦特博士注意到，人们虚报薪资的动机特别强烈，因为金钱与我们的地位紧密相连。

反过来，人们也会有动机降低自己的薪水，"这样就不会有人为此感到难过，或者是为了保护自己"。

豪瓦特博士说："在我看来，撒谎的有趣之处在于，大多数人认为撒谎是欺骗和变坏。可是有时，说谎是为了因为自己条件太好，怕枪打出头鸟。"

人们往往有一个自己想要成为的心理模型：高薪主管、完美配偶、健身达人，但这并不总是与自己的现实相符。这可能会导致人们说一些不真实的故事，而撒谎也可能部分是下意识的。

豪瓦特博士说："人们撒谎的动机有很多种。自尊心是一个重要原因。"

很多人都注重保护自己的自尊心，这会驱使人们去做一些事情，比如撒谎，以适应环境或看起来对他人更有吸引力。

工作场所为何滋生谎言

豪瓦特博士表示，人们在工作中更倾向于撒谎有几个不同的原因，其中之一就是竞争环境。

富国银行（Wells Fargo）发生的丑闻就是一个例子：该银行给销售团队施加了太多业绩压力，后来他们被揭发在客户不知情或未经客户同意的情况下为他们开立了数百万个储蓄和支票账户。

豪瓦特博士还发现，人们撒谎的另一个原因是恐惧。在工作中，很多人没有心理安全感，可能存在压迫和边缘化问题。

他说："有些人撒谎是因为害怕被排斥、不够好或被孤立。这并不意味着他们想做坏事或伤害任何人，他们只是想融入其中。"

接受事实

豪瓦特博士表示，我们经历了一些巨大的社会变革，这些变革改变了人与人之间的关系，也改变了我们看待自己的方式，这可能会影响撒谎的动力。

他认为，许多人缺乏更为明显的社区意识，以至于认识不到社区的价值和帮助他人的价值。

随着新冠疫情和经济不确定性的影响，人们与同龄人的联系越来越疏远，他们也变得更加个人主义。

除此之外，豪瓦特博士表示，如今越来越多的人缺乏目标。当你被工作压得喘不过气，只想匆匆过完一周时，应该想想你想要的生活是什么样子，有多少薪资就足够好好生活。

他说："让人们更容易接受真相，就是让他们更容易接受美好生活对他们的意义。"