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被裁Future Shop员工不满离职津贴

Former Future Shop employees dissatisfied over severance package

加拿大Best Buy公司日前意外宣布关闭66Future Shop门店,导致1500名员工突然失业。但是该公司提供的离职津贴却引发员工和就业律师的不满和投诉。

Best Buy Canada announced that it has closed 66 Future Shops, leaving 1500 employees suddenly out of job. The severance package provided has prompted complaints from disgruntled employees and the employment lawyer.

(大中报泊然报道)据CTV新闻报道,加拿大Best Buy公司日前意外宣布关闭66Future Shop门店,导致1500名员工突然失业。但是现在有许多前Future Shop员工都投诉Best Buy公司提供的离职津贴不足,并称他们是被迫签署离职协议。

加拿大Best Buy公司Best Buy Co.Inc.的子公司,其旗下拥有和经营Best BuyFuture Shop店铺,该公司在328日突然宣布永久关闭66Future Shop门店,同时将另外65Future Shop门店改换为Best Buy的店铺。

随着66Future Shop门店关闭,500个全职职位和1000个兼职职位也因此被削减,虽然受影响的员工可按照协议条款得到离职金、员工补助和再就业支持,但据就业律师Lior Samfiru称,这些员工是被迫签下离职协议。

 

Samfiru在接受CTVCanada AM节目采访时称,对于这些员工来说这是个令人震惊的消息,他们在当天上午去开会时还以为是正常上班,但结果却发现店铺关门了,他们收到离职协议,并且不得不在上面签名。

 

Samfiru称,有许多人都感觉自己是在很大的压力下签署该协议,因为他们突然之间失业,而签了字就可以拿到离职津贴,因此他们别无选择只能签署该协议,但他们并不知道实际上他们可能会因此丧失重要的权利。因此Samfiru认为有许多人可能都是被迫签署离职协议。

 

Best Buy公司发言人Elliott Chun在一份声明中表示,该公司完全是按照省就业和劳工标准计算员工的离职津贴。

 

Samfiru却指出,Best Buy公司向员工提供的离职津贴并不足。Samfiru称,相关声明存在误导,因为省级法规所规定的法定义务,只占他们应负法定义务的一小部分。

 

Samfiru称,他在和不少员工交谈后发现,他们并没有得到适当的离职津贴,由于省级标准中的权利可能只占到他们全部权利的四分之一或是一半,因此这并不是应有的结局。

 

Samfiru指出,计算离职津贴的三个要素分别是员工年龄、工作年限和职业类型。员工工作年限越长,年龄越大,职位越高,得到的离职津贴就越多。因此这并不是按照简单的计算公式说,你在那里工作了两年,所以可以得到两周津贴。如果按照这个公式进行计算,这些员工的离职津贴远远不足。

 

Samfiru同时指出,这些员工是在328上午非常震惊地发现店铺已经关门,这与Target Canada在今年1月宣布的逐步裁员计划有所不同。

 

Samifru表示,他会继续帮助前Future Shop员工谈判适当的离职津贴,并且不排除对簿公堂的可能。

 

Samifru称:“如果我们无法成功,如果Future Shop仍然坚持其立场,到时候我们可能会考虑采取法律行动,但我们并不希望走到那一步。”

 

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