大部分加国人士退休金充足

根据贺维学会发表的报告，无论是安省退休金计划还是联邦政府扩展CPP的提议似乎都没有必要。据《多伦多星报》报道，加拿大人已经为退休做好充分准备，与加人没有足够退休储蓄的负面看法相驳。

Neither the Ontario Retirement Pension Plan nor the federal government proposal to expand CPP seems necessary, according a report by C.D. Howe Institute. The Star article indicates that Canadians are well-prepared for retirement, defying the doom and gloom that we’re not saving enough for retirement.

（大中报泊然报道）《多伦多星报》的一篇文章称，加拿大人已经为退休做好充分准备，其中大部分人都可以安享舒适的退休生活，而有关加人没有足够退休储蓄的警告目的在于吓唬民众，其夸大了实际所需，并且是基于可疑的假设而来。

按照公共政策研究智库组织贺维学会（C.D. Howe Institute）高级研究员，养老金专家汉密尔顿（Malcolm Hamilton）的说法，简而言之就是不要相信认为加人没有足够退休储蓄的悲观看法。汉密尔顿在6月4日发表的研究报告中称，加人可能无需原先预想的那么多退休储蓄，就可以安享舒适的退休生活。

汉密尔顿同时指出，将于2017年实施的安省退休金计划（Ontario Retirement Pension Plan）缺乏深思熟虑，并不能为有需要的人士提供太多帮助。

汉密尔顿称，这并不是说安省退休金计划是错误的，而是其构造方法有问题，虽然目前的公共养老金制度并不健全，但这并不意味着任何扩展计划都是有益的。

大部分加人可以安享舒适晚年

汉密尔顿认为有关加人正在迈向悲惨退休生活的悲观看法是基于错误的统计数据而形成。虽然加人的储蓄率已经从1980年的20%收入降至目前的5%收入，但这并不是因为居民赚得快也花得快。

汉密尔顿指出，虽然20多岁和30多岁的年轻人常常被批缺乏理财知识，无法作出明智决定，并需要政府的帮助，而他们也的确没有传统的储蓄意识，但这往往是因为他们刚刚走上工作岗位并且工资非常低，因此没有多少闲钱进行储蓄。汉密尔顿同时称，虽然按揭贷款被纳入消费者债务，但人们在偿清按揭贷款的同时也积累了资产净值，而这实际上也是一种非常有效的储蓄方式。

而与此同时，随着婴儿潮一代步入退休年龄，他们亦逐渐停止储蓄，并开始消耗他们的退休金计划、储蓄或注册退休储蓄计划（RRSP）等资产。

汉密尔顿指出，以上这两个趋势导致人们对加人的储蓄率产生误读。

据汉密尔顿称，实际上大部分拥有退休金计划、储蓄和老年金（OAS)的加人都可以安享舒适的晚年生活，他们根本无需原先预想的那么多退休金，因为在退休后子女养育费用、按揭贷款还款、与工作相关的开支以及退休金计划供款都不复存在。

安省退休金计划主要动机混乱

汉密尔顿同时指出，安省退休金计划的主要动机很混乱，安省政府推出该计划的主要动机，是为了解决安省中等收入和低收入居民之间的储蓄缺口问题。

但汉密尔顿认为安省政府用于支持该计划的论点完全站不住脚，其中包括目前只有三分之一安省居民拥有退休金计划，并且大部分注册退休储蓄计划未被充分利用，此外国民的寿命越来越长等。

汉密尔顿反驳称，这些现象早已存在数十年之久，但却并未对居民的退休生活水平产生明显影响，如果这些现象都是严重问题，那早就应该产生显而易见的后果，但实际情况并非如此。

汉密尔顿同时指出，安省退休金计划旨在为低收入和中等收入家庭提供帮助，但如果省府允许这些家庭选择退出，那效果将会更好。

汉密尔顿称，对于低收入家庭来说，他们不进行储蓄反而会生活得更舒适，如果他们在整个工作生涯中一直只能挣到最低工资，那他们在退休后领取的加拿大退休金计划（CPP）、老年金（OAS）和保证收入补贴（GIS）总额实际上与他们的工作收入不相上下。而如果他们必须为另一个退休金计划供款，就不得不从他们现在亟需的资金中挤出一部分钱，此外这也意味着他们的保证收入补贴将会有所减少，因为其补贴金额是基于收入进行调整。哈密尔顿认为这些家庭对此无力负担并且也没有需要。

此外，安省退休金计划也会令手头紧张的年轻家庭感到头疼，汉密尔顿认为他们应该在30多岁和40多岁时选择退出，稍后再选择加入退休金计划。

负责实施安省退休金计划的安省府财政厅长亨特（Mitzie Hunter）的发言人戴维森（Drew Davidson）表示，亨特在上个月已经获悉相关信息，并且在一个养老金会议上与汉密尔顿进行了会面。

戴维森称，省府推出安省退休金计划的主要原因是省内年轻工人的职场退休金计划覆盖率尤其低。目前在年龄介于25至34岁的安省年轻工人中，只有25%有职场退休金计划，而在年龄介于45至50岁的中年工人中，职场退休金计划的覆盖率高达50%。此外，年轻工人也更有可能多次跳槽，从而导致他们很难持续拥有职场退休金计划，而安省退休金计划有助于解决这个难题。

戴维森同时表示，省府深知低收入省民需要在退休金储蓄及其负担能力之间找到平衡，同时省府正在考虑额外措施弥补潜在的保证收入补贴减少。