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职业: 面试时如何解释你被炒的经历

 (大中报何慕群报道)据《环球邮报》报道,不论以何种原因失业,再找工作着实是件令许多人头痛的事——你不仅要重新规划自己的目标,更新自己的简历,撰写无数的求职信,还要为新工作的面试而下功夫。如果你是被原雇主炒了鱿鱼,你是否担心未来雇主问及你失业的原因呢?
 
专家表示,首先,人们不应当让被辞退这件事给他们带来消极的情绪和思想负担,也许你可以利用此机会寻找一份更加适合你,你也更加喜欢的工作,也未尝不是一件好事。在丢了工作的同时也丢了自信和自尊,可就真的划不来了。
 
当求职者去参加工作面试时,只要坦率而诚实地向潜在雇主或招聘专员讲述自己的经历。也许你是在试用期结束前一天被无缘无故炒了鱿鱼,因此对上个公司怀恨在心,也不要在这时候说原公司的坏话,用积极正面的态度去面对就好——这会让面试你的人感到你其实是一个懂得从经验中学到东西的人,知道如何从不顺利的经验中走出,并找寻新的机遇。
 
在选择将要从事的工作前,不妨评估一下自己原来工作的情况,比如,在有关你的能力方面获得过怎样的评价?那份工作令你喜欢的部分是什么?令你反感的又是什么?理解自己在找某种工作时的动机究竟是什么。
 
以经理这个职位为例,不少人之所以被提拔到管理层,只是因为他们对公司尽忠职守,而他们本身并不一定就适合这样的职位,他们可能也并不渴望去承担作为一名经理所要尽的职责。求职者应该做的,是考虑自己的职业目标,问问自己在未来两年里究竟想要的是什么?那么未来5年呢?如果选择这份工作,将会帮助还是阻碍你去实现那个目标呢?把这些问题考虑清楚,将有助于你去评估那些向你敞开大门的工作机会。
 
另外,如果某个公司有意吸纳你进公司,你也应当评估一下该公司的企业文化,看看其是否提供符合你实现未来职业目标所必需的发展空间,从该公司的人事部门那里、公司职员以及你的社交圈子中了解该公司内部职业发展机会的人请教。
 
如果你选择做与原来就业过的职位略有不同的工作,考虑你的能力和长项是否能在新工作中有所发挥,以及你该如何把过去工作经验赋予你的能力和才干,转化成在新工作中的优势。




 

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