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我为何对庞巴迪的高管们拿奖金如此愤慨?

Why am I outcry Bombardier's outrageous executive bonuses?
来源: 大中报特约 碧海
 
不管是一个团体,一家企业,一个家庭,乃至一个国家,想要维持和谐团结和保持成长,有很多因素和条件,但其中一条极端重要的法则法规,则是保持这个组织人际关系的公平公正,或至少是在大多数的情况下,维持相对的公正合理。
 
在一个集体生活的环境中,人的正常情绪和心态,最容易被不公正和不公平的待遇和处境所骚动而失去平衡,并导致各种各样的不满情绪和行为失控,乃至整个团体和组合的分崩离析,以至于采取“暴力革命”。曾经给世界带来无比动乱,和几近世界大战的“共产主义革命”的原始起因,就是因为西欧“工业革命”以后,资本家对待工人阶级的诸多不公平因素所致。工业革命把欧洲的农业社会快速转向大规模的工业生产,而相继出现的,以剥削工人阶级劳动力所创造的财富的“剩余价值”而致富的资本家,贪得无厌,以至于导致工人阶级民不聊生的地位和处境,这才引起了共产革命。至于这个以消除人间不平等现象为革命目的的共产主义制度,则又由于这个极权制度所必然导致的,全体民众与共产主义政权特殊阶级之间的不公正地位,及其完全扼杀了人的创造力、生产力和效力而彻底崩溃。以一家企业来说,情况也是这样,这条公平公正的社会法则也同样管用。
 
厂址设在魁北克省蒙特利尔市的庞巴迪公司(Bombardier),是加拿大最大的飞机制造厂,也是世界有名的跨国企业。这个公司最近因为实施了一项极端不公的劳工政策而陷入麻烦。庞巴迪以经济不景气,生产受阻为理由,辞退了14,500名工人;但与此同时,它却宣布了为高级经管阶层加薪50%到70%的决定,因此引起了该厂工人的大规模情绪骚动,并导致失业工人举行示威抗议大游行,以表示他们的强烈愤怒和不满。面对这批失去工作的一万四千五百名工人的愤怒和抗议,公司经理部门还竟然辩称,对高级主管增加接近50%的薪金和报酬,完全是“为了保持和吸引最优秀经管人才,以取得企业能够在国际工商业激烈竞争中站在前列的必要举措之一”。这句话,乍听起来似乎冠冕堂皇,而且对这个行业知识的门外汉而言,更有些“深不可测”的吓人意味。其逻辑是,要是庞巴迪公司没有了这批高高在上,年收入以百万计的经理阶层的“特殊贡献”,就难以生存或无法牟利。那么人们不妨就此检查和视察一下,这个公司在这批最优秀经管人才主持之下的业绩,究竟如何。以笔者的观感和记忆,这个有上万员工的庞然大物庞巴迪公司的业绩,似乎经常处于“前亏后空”的经济状态之中。
 
回忆笔者在蒙特利尔居住的十一年间,每一次发生社会经济衰退之时,庞巴迪必然是首当其冲的大公司之一。人们经常听到的,是有关这个飞机制造大公司,必须要加拿大三级政府用纳税人的巨额税款救济,才能够生存的消息。搬到多伦多的三十多年时间里,也每隔一个时期,听到这个大企业必须要政府花费天文数字的款项“救命”的消息。此次加拿大所面临的经济发展低潮期间,它同样需要纳税人的钱才能够活命。
 
众所周知,加拿大三级政府之所以必须拯救这家企业的原因,是这家公司雇佣数额庞大的劳工人数,基于政治原因,政府不得不对其慷慨解囊,以千百万乃至上亿的纳税人的款项,解救它免于破产倒闭。就以最近的情况而言,要是没有魁北克政府在2016年对它130亿的资助,另加联邦政府的3亿7千5百万的贷款,庞巴迪必然面临破产倒闭的处境。人们可以非常清楚地看到,这家公司之所以能够长期挣扎生存下去,绝对不是那批获得50%-70%薪金增幅,对公司业绩“有特殊贡献”的“优秀经理人才”的功劳,而是不断接受加拿大纳税人的经济血液救命的结果。要不然,庞巴迪绝对无法靠那批有特殊贡献高级主管的努力而能够维持生命?
 
目前,庞巴迪的最高五位执行主管的平均年薪,都在数百万乃至上千万的范围。其中主席地位的执行官Pierre Beaudoin 2016年的年薪,是2,910千9百万,经过了2016年的50%加薪以后的年薪,将达到是4千3百40万!人们不禁要问,他究竟有怎么样的神通广大为公司赚钱的“特殊贡献”和能力?答案是根本没有。要不然,庞巴迪就不会一次又一次地出现经济危机,并一次又一次地要靠纳税人的千百亿款项活命。
 
这可以从上述的具体例子,证明这家公司经常出现的,几近破产的经济困难,绝对不是靠他们的“特殊贡献”,而是靠包括被辞退的14500名工人的税款在内的纳税人的钱,才能够活命的事实得到证明。现在,鉴于被辞退的14,500名工人示威抗议的结果,庞巴迪才被迫宣布,将减少公司主管增加薪金的幅度,并推迟执行时间,以平息抗议者的愤怒激情。但是庞巴迪那批“肥猫”主管对这家公司的名誉,已经涂上了一抹大概永远也洗不干净的乌黑色彩。
 
不平则鸣,不公平的现象只有通过抗争,才能够得到改善。
 

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