加国公司性侵案件猖獗

 

 

 

 

 

《环球邮报》一文称，一项最新调查显示加国绝大多数企业高管都认为自己的公司里并不存在性侵问题，尽管在他们当中有近三分之一的人承认知道具体的性侵案件。

 

但是，有许多遭遇过性侵的员工可能会倾向于表达不同的观点。今年至少已经有三项独立调查发现有许多加国女性都声称曾于某一时刻在工作场所遭到性侵。

 

Gandalf Group的季度企业高管调查（C-Suite）在今年11月和12月访问了153名加国企业高管，在他们当中有95%是男性。在被问及在自己的公司里是否存在性侵问题时，有94%的受访高管都予以否认。

 

但是，加拿大统计局在今年年初进行的一项调查却发现有30%的受访者曾在工作场所遭到性侵，此次调查共访问了1,349名加国人士，其中有1000人是女性。此外，最近进行的另外两项独立调查的结果也与加拿大统计局的调查结果相一致，其中Insights West在今年11月进行的一项调查发现有一半受访者曾在职场遭遇过性侵，此次调查共访问了451名加国职业女性；Abacus Data Inc.在今年10月进行的另一次调查亦发现有56%的受访者称在自己的单位里曾有女性员工遭性侵，此次调查共访问了1,500名加国人士。

 

加拿大劳工议会(Canadian Labour Congress)的秘书长沃克尔（Marie Clarke Walker）称，在将这些调查结果结合在一起看后，就会发现许多企业高管似乎是在说性侵问题与己无关，但事实并非如此，这是涉及所有人的问题。

 

在好莱坞金牌制作人哈维•韦恩斯坦(Harvey Weinstein)被控多年来以职权性侵多位女星后，相关调查促使许多性骚扰和性侵受害者公开自己的遭遇，而今年秋季进行的企业高管调查就是想了解高管们对职场性侵问题的看法，但此次调查的结果却显示出高管的主观观点和员工的实际遭遇之间存在严重脱节。

 

致力于促进职业女性进步的Catalyst Canada组织的执行主任Tanya van Biesen称，由此可见人们对职场性侵问题的严重程度，以及由此带来的影响仍存在很大误解或是缺乏了解。

 

Biesen指出，问题的核心在于职场文化，以及由谁对职场文化进行定义，性侵问题日益猖獗主要是因为权力失衡导致，因此需要更多女性参与其中，这也意味着在各个层面都需要更多女性。

 

Gandalf Group的企业高管调查发现，大公司的领导人往往倾向于承认对性侵问题有更多了解。在员工人数超过1,000人的公司高管中，有60%的人表示曾目睹或听闻在工作场所发生的性侵事件，但是在员工人数不足200人的公司高管中，只有19%的人持相同说法。

 

调查还发现，不同行业的高管对性侵问题的看法也有所不同，在此次调查中，只有四分之一金融行业高管认为该行业存在性侵问题，而在受访的除金融服务业外的服务行业高管中，有一半人称服务行业中存在性侵问题。

 

尽管性侵问题日益猖獗，但大多数企业领导人都认为自己的公司不仅制定了用于应对性侵问题的政策，同时还有可以帮助遏制这一问题的企业文化。很显然，参与此次调查的高管更倾向于维护自己公司的声誉，在调查中只有5%的受访高管称自己的公司里存在性侵问题，但同时也有三分之一高管称所从事行业内存在性侵问题。此外，这些高管亦相信在自己公司里发生的性侵事件更有可能被报告。

 

参与企业高管调查的温哥华Westport Innovations公司战略副总裁汉伯格（Karen Hamberg）称，企业高管可能并不愿意透露自己公司里乃至所从事行业中的性侵问题的严重程度，因此调查数据并不能反映实际情况，这当中显然存在脱节。

 

同样参与企业高管调查的Mountain Equipment Co-op公司首席财务官Sandy Treagus称，虽然他本人并未亲自回应过自己公司内的性侵投诉，但声称自己的公司里不存在性侵现象显然太过天真，他认为公司领导层都必需知道这一点。Treagus同时称，该公司刚刚开始制定更全面的策略以解决相关问题。

 

汉伯格列举了导致女性不愿报告性骚扰或性侵事件的一些原因，其中包括担心自己的投诉不会得到认真对待，认为即使报告了也无济于事，自己要投诉的人位高权重令人生畏，害怕在报告后会影响自己的事业，担心自己会成为单位的刺儿头，觉得报告这种事情太让人尴尬。

 

汉伯格表示，想要解决这个问题，归根结底还在于企业文化，也就是企业要确保在有员工报告性侵事件后能有完善的后续行动跟上。汉伯格称，如果后续行动被忽视，或是让女性员工感觉自己的投诉不会被认真对待，公司的政策和规程再好都没有用。

 

但是，企业高管调查仍发现有93%的高管认为自己公司里已经有可以帮助阻止性侵行为的企业文化。van Biesen称，由此可见许多企业领导人可能都需要重新反思企业文化是如何生成的，而包容是至关重要的第一步，男女必须共享权力。

 

目前一些公司已经开始在这方面加以努力，比如在多伦多地区的能源解决方案公司Enercare Inc.的高管团队中已有半数是女性。参与企业高管调查的Enercare公司首席执行官麦克唐纳（John Macdonald）称，在人们看到女性处于强势地位后，他们在从事一些行为时就会三思而后行。

 

沃克尔称，在过去几十年里工会也一直在设法解决职场性侵问题，但更重要的是企业管理人员也应该积极接受培训，以了解他们在解决性侵问题方面所应承担的责任。van Biesen称，旁观者干预培训对于阻止性侵行为至关重要，所有人都应该对此加以了解，尤其是男性，人们必须让男性知道他们对于阻止性侵行为发生至关重要。

 

在职场研究机构Great Place to Work Canada（GPWC）列出的加拿大女性最佳工作场所榜单中，所有公司都至少有90%的员工表示无论男女都会得到公平对待。GPWC的高级副总裁Nancy Fonseca称，没有性侵现象的工作场所都有四个共同特征，分别是高管行事负责，不断和员工进行有关性侵问题的对话，加强相关培训，以及设立快捷线路以便及时采取行动，包括通过保密电话或电邮热线报告性侵事件。

 

Fonseca同时强调称，包容至关重要，那些荣登GPWC的加拿大最佳工作场所榜单的公司都在努力推动更多女性参与职场。