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大量青年科技才俊奔赴硅谷 加国人才流失严重
Canada facing ‘brain drain’ as young tech talent leaves for Silicon Valley


 
《环球邮报》5月3日报道说,一项最新研究发现,加国最优秀的顶尖电脑工程专业毕业生正以惊人的速度涌向美国硅谷寻找工作,这比20年前加国医生大规模出走导致的人才流失更为严重。
 
这项由多伦多大学蒙克全球事务学院(Munk School of Global Affairs)创新政策实验室高级助理Zachary Spicer领导进行的研究发现,在滑铁卢大学(University of Waterloo)、卑诗大学(University of British Columbia)和多伦多大学(University of Toronto)新近毕业的科学、技术、工程和数学专业(STEM)毕业生中,有四分之一都是在国外工作。

 
研究发现,软件工程专业、电脑工程和电脑科学专业以及工程专业的毕业生最有可能出国工作。目前软件工程专业毕业生出国工作人数多达70%,电脑工程和电脑科学专业毕业生出国工作人数占比为30%,工程专业毕业生出国工作人数占比为27%,这些毕业生的工作地点主要是美国。在国外工作的加国毕业生中,有近44%是担任软件工程师,而微软、谷歌、脸书和亚马逊则是最受加国毕业生青睐的雇主。
 
该项研究由多伦多科技公司Delvinia Interactive Inc.牵头并提供部分资金,调查共涉及3,162名在2015年至2016年间从加国三所高校的22个STEM专业毕业的毕业生,研究人员是根据这些毕业生的LinkedIn个人资料进行分析,并对部分人进行了后续采访。

 
在该研究结果公布之际,最近的一些科研成果正显示加国的科技界新星在冉冉升起。
 
Spicer表示,该项研究是首个勾勒加国科技人才流失图谱的学术研究,决策者应该将此视为一个警钟。Spicer称,在看到某些专业的毕业生中有多达65%的人离开加国前往美国工作时,不由让人担心加国本土企业根本无法获得这些人才。而如果在上世纪60年代发现有60%汽车工人流向国外,加国可能会动用皇家调查委员会进行调查。
 
滑铁卢大学系统设计工程专业毕业班的学生在2017年进行的另一项调查亦发现,在该专业毕业生中有60%前往美国工作。2017年调查报告的作者之一Joey Loi称,最受毕业生青睐的工作地点是加利福尼亚州和纽约,Loi自己在毕业后也选择前往旧金山的云存储公司Dropbox工作。

 
人才流失的代价很大,因为政府花费了数十亿元资助高等教育,但辛辛苦苦培养出来的人才却去了外国公司,并帮助推动了这些国家的经济发展。此外,缺乏成功的“规模化”科技公司也被认为是导致加国的科研开发投资和生产率落后于其他发达国家的原因之一。
 
Delvinia公司首席执行官Adam Froman表示,他之所以决定支持这项研究,是因为听到其他科技公司的首席执行官们说加国一些电脑和工程专业的毕业生甚至都不愿意考虑到加国公司工作,虽然他们在国内也有很多就业机会,但却一心只想去加州,可从来都没有人问过这些毕业生为什么会离开加国。
 
研究发现,导致加国毕业生奔赴国外工作的主要原因是旧金山、硅谷和西雅图等科技热点地区薪水比较高。



Hired最近进行的一项调查显示,目前多伦多的科技工作者平均年薪约为$73,000元,而在美国科技热点地区就业的科技工作者平均年薪要比多伦多的同业者高出近一倍。即便是调整了生活费用,旧金山和西雅图等美国城市的平均工资也仍比多伦多高出13%至44%。
 
此外,研究还发现具有良好声誉的科技巨头公司对毕业生有很大吸引力,因为这些公司可以帮助他们奠定事业基础,让他们获得更好的培训,并有机会从事在国内难以获得的大型项目。研究报告称,许多受访者表示他们是因为来自同龄人的压力才决定到美国的科技大公司寻找工作。
 
但是,滑铁卢大学工程学院院长Pearl Sullivan对该校有大量毕业生前往美国寻找工作的说法提出质疑,并坚称在滑铁卢大学的校友中,有85%的人将加拿大的地址列为首选联系地址。据滑铁卢大学称,自2000年以来该校移居国外的毕业生人数大幅下降,现在只有大约10%的毕业生在国外工作。

 
可是,Spicer并不认同滑铁卢大学的统计数据,他称许多近期毕业的大学生留下的联系地址可能都是他们的家庭住址。而这也正是他领导进行的研究为什么会使用数据收集方法的原因,因为这样才能够捕捉到毕业生最近的地址和工作单位。Spicer指出,毕业生更有可能更新自己的LinkedIn个人资料,而不是去大学修改用于接收校友杂志的地址。
 
曾经担任安省高等教育和技能开发厅副厅长、瑞尔森大学(Ryerson University)校长的Sheldon Levy 表示,如果加国有三分之二青年科技人才因认为自己在加国无法攀登事业高峰而选择离开,那加国就真的有问题了。
 
Froman呼吁加国公司、政府和大学共同制定“国家人才保留策略”。



上述研究报告也建议加国科技公司提高新员工的薪资水平,设法提升自己的知名度和加强与学生之间的沟通,并在大学校园里进行招聘。报告还呼吁政府帮助大学生偿还贷款,并资助小公司支付学生的实习工资;此外,大学在安排学生实习时也应该优先考虑加国公司。
 
Froman称,人们应该关心的问题是加国现有科技领域规模已经无法满足这些毕业生的需求,他并不指望这个问题能够得到彻底解决,因为对于一个24岁的年轻人来说,在硅谷找到一份年薪$10万元的工作显然是令人兴奋的事情。所以加国只要能将外流的毕业生人数减少30%,就已经是一个良好的开端。




 
 
 

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