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奇怪吗?高喊平等的加拿大大专院校普遍存在种族和性别歧视
Turns out there is discrimination in Canadian colleges and universities


 
 
种族歧视和性别歧视普遍存在。这是一个残酷的生活现实。 但是这种人类之间的相互轻视,歧视,乃至敌视的现象也在高等学府存在,则特别令人揪心。
 
最近读到的一则新闻报道和统计数字,就是谈论这个在高等学府里的种族歧视和性别歧视现象的议题。至于为什么对这种现象感到特别感慨,则无从解释。大概是由于在自己的心目中,认为在大专院校这样的高等学府,学生和教职员工是应该最能够体现和代表人类智慧和道德标准的文明之地,在这种高等学府里面从事教育事业的成员,也都应该具有比普罗大众要高深得多的人类行为道德品格,和人与人之间相处的行为标准。

 
所以它不应该有普通民众,或市井乡里的“贩夫走卒”所普遍存在的,“粗犷”的和“原始”的人与人之间歧视关系的感受和想法。在日常生活中所听闻到和见证到,乃至遭遇到的人与人之间的“种族歧视”现象的种种表现,就比较直接干脆,有时候还显现出相当露骨的行为。对一般人来说,这种现象可说已经见怪不怪,习以为常。
 
主要的原因是,一般的民众,缺乏在这方面的理论和道德教育。 可是对于一个有现代化道德教育和社会知识的文人学士而言,其情况就应该有所不同。
 
遗憾的是,在大专院校里,种族歧视和性别歧视的现象,居然也与社会上普通群众的情况不相上下。所以在读到了有关在高等学府里的种族歧视和性别歧视现象的新闻报道时,才感到的“如梦初醒”那样的惊讶和震撼。不过,让人感到诧异的是,为什么自己在40年前的四年大学生活里,居然没有感到这种种族歧视和性别歧视的现象或事实呢?也许是时代不同的原因。

 
但更重要的应该是,当时自己除了上课和考试以外,“一放学就回家”,从来也不参与任何形式的学校活动之故,所以就对这种社会现象完全隔绝和无所感受。而且,那已经是差不多四十年前的时代,当时的社会状况也许和现在的有所不同。

话说最近读到的这条刊登在本市英文报纸,星报上面的一篇题为“大专院校里的教职员工没有多元化”(No diversity in university,college staff)的新闻报道,才对这个问题有直接的感受和答案。
 
文章称,加拿大的高等学府虽然经常在高谈阔论加拿大社会的“族裔平等和多元化”的重要性,但是当人们一看到这些大转院校本身的教职员工和学生的生活处境时,才会发现,这些高等学府里面教职员工的族裔和性别成分,明显地有种族歧视和性别歧视的趋向。

 
在过去十年里,这些高等学府除了有几个黑人和土著教授以外,越来越少的女性的薪酬待遇可以与男性相比的职位。男性“性别化”和白人“族裔化”的情况普遍存在,或几乎没有任何的改进或改变。其最终结果则是,这些大专院校在人事变化上,就与我们的社会族裔和性别差异实际状况完全脱节。
 
这就是被称作 加拿大大学教师协会(Canadian Association of University Teachers)的组织在最近发表的调查研究报告所下的结论。这个结论是这个教师协会根据2016年的加拿大人口普查结果,调查了有关大专院校教职员工的薪酬待遇,和职位资料以后所得出的结论。
 
另据多伦多约克大学的教授阿姆斯壮(Part Armstrong)的意见,这个报告所显示的加拿大大专院校的歧视状况也许有所改进,但是其进展速度或改进状况 “十分缓慢”,它显示出大专院校的教授和他们所教道的学生,在这方面应有的“性别平等”和“族裔平等”的应有职责和态度,与实际的状况完全脱节或不相符合。

 
或说得更直接一些:它与社会上一般民众群体的态度和观感没有两样。这才是令人感到惊讶和不解的地方。这篇调查和统计报告还指出了以下好几项有关种族歧视和性别歧视的现象:

第一,  在2013年,加拿大大专院校的教师或教授队伍中,尽管代表加拿大土著族裔的教师占大约4% ,但是担任大学教授职位的却只有1%,担任书院讲师的是3%;
 
第二,  根据2016年的数据,黑人担任大学教师的人口比例,在以往十年时间里,一直停留在2% 水准不变。
 
第三,  第三,整体而言,大专院校里有色族裔的教师和教授职位的人口比例,从2006年的17% 上升到十年以后2016年的21%,似乎有所改善,但是在学院里的情况又有不同,在那里,2016年的这个人数比例则只有15%,

 
第四,  第四,整体而言,全职女性教职员工的人数虽然有所上升,但是大部分是属于低级的教职,她们之中虽然有49%担任助教,但其中只有27%是全职教授职位。
 
第五,  第五,最为令人瞩目的是则是有色人种妇女教师在学院里的薪酬登级的低下。 统计显示,整体而言,她们与学院里的白人女教师的薪酬待遇相比,平均要低37%,或用另一种方法相比,那就是,有色族裔女教师的薪酬,只有白人女教师工资的63%。连有色族裔的大学教授,也只能够赚取白人女教师薪酬的68%。

虽然如此,大专院校方面还是作出了改革的承诺。2017年秋,加拿大的大专院校发布了一项“行动计划”,准备针对所有的大专院校的教师职位,实施一项推行“平等,多元化和包容性”的行动计划。希望通过这样的行动计划,逐步改变加拿大大专院校里的种族歧视和性别歧视现象。
 
实际的结果又会如何,则只有时间才能够下结论。人们要拭目以待,期望改进。

 
 

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