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提高最低工资带来的惊人影响
The fascinating fallout from a minimum wage raise

 
《环球邮报》前不久发表的一篇文章称,最近一波最低工资上涨带来的影响之广可能超乎你的想象。
 
不要误解这句话的意思,对于大多数人来说,提高最低工资终归是一件好事,只是由此引发的连锁反应很惊人。
 
最低工资上涨带来的影响是多方面的,但其中最有趣的一个方面就是加拿大统计局的研究人员发现在上调最低工资后,拿最低工资的群体构成也发生了变化。
 
加拿大统计局的社会分析研究经理René Morissette和劳工统计分析经理Dominique Dionne-Simard在最近发表的一份研究报告中称,随着加国许多地区在2017年和2018年初上调最低工资,最低收入者的主力军也从25岁以下的年轻工人转向老年工人。
 
最近,加国许多地区都上调了最低工资,但尤为引人注目的是安省。从今年1月1日开始,安省最低工资从每小时$11.40元提高至$14元,对此,有些人拍手叫好,但也有人称一些企业难以负担最低工资上涨导致的劳动力成本上涨,并将因此被迫裁员。
 
在最近一次省选中席卷多数席位的安省保守党已经承诺,将会取消前安省自由党政府将本省最低工资从$14元进一步上调至$15元的计划。

 
加拿大统计局的研究人员在对2017年和2018年的劳动力调查数据进行分析后发现,在今年第一季度,最低收入者在25岁以下年轻工人中的占比已经从去年同期的52%降至43%。同时,最低收入者在35岁至64岁就业者中的占比从25%升至31%。
 
加拿大帝国商业银行资本市场(CIBC World Markets)副首席经济学家泰尔(Benjamin Tal)称,现在的情况是,随着最低工资水平升至一些工人原先所挣的工资水平,有越来越多工人进入了最低工资“保护伞”下。
 
泰尔在接受采访时称,在最低工资上调后,原先高于最低工资的工资收入变成了最低工资,而拿这种工资的收入群体主要是老年工人。
 
泰尔指出,最低工资上调引发的一个重要连锁反应就是一些老年工人现在认为自己是唯一拿最低工资的人,并觉得自己值得拿更高的工资,因此,他们将会要求更高的工资。
 
但是,这些老年工人的要求只是一个开端,如果他们获得加薪,那其他工人也会提出类似加薪要求,因此有可能导致通货膨胀。

 
此外,那些在过去一直依靠支付最低工资生存的企业也会因此遭受重创。对比今年1月前后三个月的平均就业人数的劳动力调查结果显示,加国在2018年第一季度流失26万个全职就业岗位,与此同时兼职岗位也减少了2.9万个。在今年第一季度流失的全职和兼职就业岗位中,分别有43%和70%的岗位是来自安省。而安省流失大量兼职岗位可能就要归因于最低工资上涨,因为那些拿最低工资的工人更有可能从事兼职工作。
 
统计数据还显示,在今年第一季度加国所有年龄段人群的就业人数都出现下降,除了25岁至54岁从事兼职工作的人群新增就业者1.8万。但是,在此期间,安省并没有新增兼职就业岗位,而是流失了约500个岗位。与此同时,在今年第一季度加国55岁及以上的成年人群体中有大约2.5万全职就业者失业,而安省要对此负全部责任,因为安省在今年第一季度共流失3.9万个全职就业岗位,从而抵消了加国其他地区55岁及以上成年人群体的所有就业增长。
 
蒙特利尔银行(Bank of Montreal)高级经济学家Sal Guatieri称,虽然所有人都希望拿更高的工资,但却没有人愿意支付更高的工资。
 
Guatieri称,当工资增长速度超过生产率增速时,一些企业就会陷入困境,在安省企业被迫于今年1月将最低工资上调21%时,就出现了这种情况。
 
 
Guatieri称,最低工资上调迫使安省许多餐馆在今年前四个月将价格提高4.8%,(或按年计算为15%),在这其中有许多都是依靠支付最低工资生存的餐馆,这一价格涨幅超过加国其他所有省份,其中亦包括那些同样上调最低工资的省份(尽管上调幅度不及安省)。Guatieri同时指出,这也是自安省在1991年引入众所周知的商品和服务税以来省内餐馆最大的价格涨幅。
 
Guatieri还称,如果说(快餐)美食爱好者还能得到一些安慰,那就是大部分价格上调都是出现在今年头两个月。但是,在过去两个月里仍有迹象显示餐馆价格会继续大幅上涨,亦表明顾客可能还要面对进一步涨价。
 
加拿大帝国商业银行的贾琦(Katherine Judge)和门德斯(Royce Mendes)看到了最低工资上涨带来的另一个潜在影响,这一影响涉及企业成本和投资者可能作出的反应,尽管这种影响可能并不会很快显现。
 
贾琦和门德斯在一份报告中称,薪酬和企业盈利之间存在明显的负相关,他们还指出,加拿大统计局的最新报告显示,今年5月加国工资的年增幅为3.9%,这可能会让投资者略感不安。
 
贾琦和门德斯称,在失业率处于历史最低水平时,企业通过上调工资留住人才是有意义的,但是,这些企业至少现在并不想这样做。
 
两位经济学家还称,一周多前公布的工资数据显示出工资增长的基础非常薄弱。但其他三项更可靠的指标表明加国最近的工资增长已经减速。尽管人们可能还会看到更快的工资上涨,但最新公布的工资数据似乎夸大了涨速。
 
 
 

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