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在美国职场中为什么印裔比华裔混得好?社交能力很重要!
Why do Indians outperform Chinese in the US jobs market? Better people skills could have a lot to do with it


 
《南华早报》日前发表的一篇文章称,艾伦(Ellen Wu)在美国获得工商管理硕士学位后,本以为能在丈夫工作的西雅图市顺利找到一份工作,但事实证明这要比她预想的难得多。
 
艾伦在2006年从一所在美国排名前20的商学院毕业,但她不愿透露学校名字,在毕业后的一年时间里她接连从事了两份实习工作,直到去年年底才在西雅图找到一份正式工作。
 
38岁的艾伦现在在一家科技初创公司担任高级营销经理,她说自己能够找到这份工作已经很幸运,因为她有很多中国同学直到现在都还没有找到正式工作。
 
在美国职场中印裔比华裔混得好

虽然现在有越来越多中国家庭送孩子去西方国家接受更好的教育,但那些仍在苦苦找工作的华裔就业竞争力似乎远远不及他们的学业竞争力。
 
尽管亚裔在像美国这样的国家找工作时往往都会处于劣势,但分析人士指出,印裔在许多领域的表现似乎都胜过华裔。
 
据艾伦称,在她就读的MBA班里大约有20%的学生是华裔或印裔,并且后者人数更多,但到目前为止所有印裔学生都找到了工作,而在华裔学生中仍有一半人工作无着落。
 
艾伦认为华裔学生的英语流利程度,社交技能和谈判能力都不及印裔学生,而在MBA毕业生找工作时这些技能尤为重要。
 
根据中国教育部的统计数据显示,在2017年,出国留学的中国学生人数达到608,400人,较前一年增长了12%,约为10年前的四倍。

 
美国仍是中国留学生最青睐的留学目的地,在2016/17学年,就读于美国高等院校的中国留学生人数增至350,755人,较上一学年增长6.8%,占到中国留学生人数的一半以上。
 
中国的官方数据还显示,在过去四十年里,约有520万中国学生出国留学,在他们当中约有20%的人在毕业后留在当地找工作。
 
美国泛亚裔商业专业人士的非营利组织Ascend进行的一项研究显示,亚裔是专业人才最多的少数族裔群体,但是,尽管亚裔在美国求职并不难,可他们想要在职场中升职为经理或高管却是举步维艰。
 
Ascend的研究分析是基于旧金山湾区的高科技公司公开登记的2007年至2015年间的雇员数据。研究结果显示,在亚裔担任为数不多的科技公司高管中,印裔表现最突出,在谷歌、微软、Sandisk和Adobe等科技巨头公司中,关键高管职位都被印裔拿下,而能在这些公司里坐上高管职位的华裔则寥寥可数。
 
这其中部分原因要归因于大量在中国出生的华裔进军美国专业领域的时间并不长,因此即便是最出色的华裔人才也仍在努力攀爬职业阶梯。
 
印度学生更活跃

据总部位于华盛顿的非营利智库移民政策研究院(Migration Policy Institute)称,相比之下,最早期的印度移民在上世纪60年代就抵达美国,之后在1980年至2010年间美国又迎来第二波印度移民潮。

 
移民政策研究院去年发表的一份报告称,印度移民受过更好的教育,更有可能从事管理职位,并且家庭收入也更高。
 
总部位于宾夕法尼亚州匹兹堡的国际教育咨询公司WholeRen Group的负责人安德鲁(Andrew Chen)称,中国学生往往学业出色,但缺乏软技能导致他们在海外就业市场难以和西方乃至印度人进行竞争。
 
安德鲁还称,中国学生不像美国人、欧洲人或印度人那样开放,他们通常都没有当地朋友,只是一门心思学习。他们不知道该如何与当地人打交道,也不知道如何才能获得实习机会。
 
安德鲁指出,这主要是因为中国的教育工作者只注重学生的学习成绩,却忽视了对沟通技能、团队合作能力和领导能力的培养。但是,也正是因为如此,中国学生才会具备出色的学习能力。
 
在2013年前往美国留学之前,艾伦已经在英语环境中工作了近10年,但她对自己的社交技能仍不满意。艾伦称,她刚到美国开始上学时真的很震惊,因为在上课时任何人都可以打断并挑战教授,而在中国这种情况很少发生。
 
艾伦称,在美国求学的东亚学生普遍缺乏社交技能,但相比之下,印度学生更像西方人。在课堂上,来自中国、日本和韩国的学生往往一言不发,因此即便他们在学期结束时能够获得A+的好成绩,对于其他人来说可能也像是不存在一样。而印度学生就非常活跃,他们清楚知道该如何去进行谈判和说服他人。

安德鲁亦指出,印度人在选择大学和专业时通常都是以实用和就业为导向,而中国人在选择大学和专业时往往过分关注自己所申请大学的排名,却很少考虑未来的就业前景。

 
真正差距有待进一步观察

但是,在一些领域,一心专注于学术研究也有助于中国留学毕业生。七年前在美国拿到计算机科学博士学位的袁元(音译)现在是微软的软件工程师,他称,以商科或艺术类毕业生相比,主修科技的毕业生往往能够更快找到满意的工作。
 
袁元称,得益于对科技工作者的高需求,许多中国留学毕业生都凭借自己的才能和积极性进入世界一流的美国科技公司,从事需要一个人长时间坐在电脑前默默完成的枯燥工作,而美国人通常都不喜欢做这种工作。
 
但是,袁元也指出,大多数中国留学毕业生都是从事较低的职位,而许多一流公司的首席执行官都是印度人。但是,这些印裔首席执行官现在都已经是五十多岁,这也意味着他们在几十年前就开始踏上职业生涯。而中国留学生的人数只是在最近这十年才开始大幅增长,因此,他认为人们还需要再等上几十年才能看到真正的竞争情况。
 
总部位于北京的智库中国与全球化研究中心的创始人王辉耀(音译)认同袁元的看法,同样认为需要更多时间才能评估中国留学毕业生和其他国家留学毕业生在就业市场上的真正差距,因为目前大部分中国留学毕业生都是出生于上世纪80年代或90年代。
 
袁元称,担任管理职位的华裔可能并不多,但他们在其他学术领域已经取得一定成就,比如有出色的医生、科学家和工程师。 
 
拥有MBA学位的艾伦称,她在求职过程中的最大体会就是提高自己的软技能至关重要。
 
艾伦说,对于MBA毕业生来说,软技能比学业成绩更重要,即便你是主修计算机科学,如果你想在职场中出人头地,那也必需提升自己的软技能。

 

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对本文的评论有1条
無名氏的头像
J (未验证) on 星期一, 八月 20, 2018 - 12:29
中国留学生也是海外华人的一类,同样的也是没能融入社区社会,软技能是表面原因,实际是因为和别族裔打交道沟通不肯抛掉中式思想思维行为模式,所以当然融不进也不能融合。