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加拿大华裔老板因歧视白人雇员被罚17.3万


 
大中报综合讯:近日,卑诗人权法庭(B.C. Human Rights Tribunal)做出裁决,位于卑诗省卡里布(Cariboo)的一家度假村的老板陈金华(音译,Kin Wa Chan)因涉嫌歧视白人雇员,判其赔偿多位受害人,共计$173,000,其中最大一笔赔偿金额要给在这家度假村工作20年之久的资深女经理。
 
据CBC的报道,一份长达73页的判决书中称,这位华人老板拥有的度假村名为云杉山丘度假村(Spruce Hill Resort and Spa)。根据该度假村的网站,陈金华于2015年买下这家度假村。网站资料称,该度假村位于108 Mile Ranch的大型牧场,设有酒店,宴会厅,健身中心,游泳池,餐厅和小木屋等度假休闲设施。
 
多年来,这位陈姓老板千方百计想赶走所有白人雇员,以听话、工资低的华人取而代之。
 
人权法庭的主席朱瑞斯维(Diana Juricevic)在判决时说,在数月时间内,陈先生在多个场合,不止一次地对白人雇员公开表示,“为了降低人工成本,我要把你们这些白人一个个炒掉,找华人员工来顶替。”
 
陈老板还说,“华人不仅吃苦耐劳,而且人工也便宜。如果雇了中国人,我也不必付什么带薪假以及加班费之类的费用。”
 
判决书还说道,陈老板说到做到,2016年8月,在这个度假村工作的白人雇员悉数走光,有的是被迫辞职,有的则是被解雇,员工几乎都换上了清一色的中国人。

 
这次入禀的八名白人员工指,他们在整顿的过程中仍然受聘,但整顿完之后的暑假,他们先后被解雇,当中有人因受不了“不友善的”工作环境而辞职或被辞退。
 
这些白人雇员中最惨的是女经理法丝特(Clare Fast),她是这个公司最资深雇员之一,工作20多年,一直担任健身部和人事部经理。但为了把她换掉,陈老板却找来了一位毫无经验的中国学生取代了她。
 
人权法庭发现,这位英文名叫Holly的华裔女子全无工作经历,但陈老板认为她工作努力,其实背后原因是,她比法丝特的薪水少许多,而且不要别的福利,比如带薪假及加班费之类,全不计较。
 
判决书认为,白人老职工法丝特是所有投诉者中受打击最大的一位,因此判给她的赔偿也最多,有$62,000。
 
人权法庭还指控陈先生涉嫌性别歧视,她是度假村的前女性总经理伊娃(Melonie Eva)。根据受害人的陈述,2016年4月,陈老板与伊娃两人到香港出差,此行的目的原本是为了购买度假村的装修材料。
 
到港之后,两人外出就餐,餐后一起顺便逛了当地一家性用品商店。回到所住酒店时,伊娃赫然发现老板只订了一间房,要求二人共住一室,房内的浴室更只是用玻璃阻隔。伊娃指陈金华叫她“放松”(relax),又说“在中国,就用中国的方式行事。”(in China, we do things the Chinese way)。

 
据伊娃指证,她自己已婚,拒绝与陈金华同房,才获安排单独入住另一间房。而陈金华则向仲裁处解释自己只是想省钱才订一间房,但说法不被仲裁处接纳。
 
判决书说,两人闹了不愉快之后,伊娃不久便离开了度假村,但没有说明是她愤而辞职,还是被解雇。不过法庭就上述情节判陈老板赔偿精神损失费$18,000;另加$24,481.25的工资损失。
 
人权法庭的主席朱瑞斯维还表示,法庭之所以做出上述裁决,不仅基于一些基本事实,还考虑到多位投诉者的证词比陈先生的更可信,更有说服力。
 
朱瑞斯维又指陈金华的证供不可信,多次淡化对自己不利的事实。而且他的证供又自相矛盾,曾一度指自己不够资金付薪水,但却被发现银行户口有300万加元,而整修度假村只需150万加元。仲裁处最后裁决八人中七人的指控成立,当中包括一项性骚扰指控。
 
仲裁处宣判后,陈金华表示失望及会上诉,又强调度假村没对员工有任何的种族歧视。但事后度假村的Facebook获得不少关于雇员歧视的负面评分。



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