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超七成员工打算跳槽,民调显示


 
大中报综合讯:今年11月,加拿大的失业率跌至有记录以来的最低点。民调显示,更多人在考虑换工作,雇主需要想办法留人了。
 
根据CBC的报道,人力资源软件公司Ceridian的2018-19人才脉搏(Ceridian's 2018-19 Pulse of Talent)报告显示,如果加拿大雇主想避免流失人才,他们可能需要增强自己的竞争力了。
 
由调研机构Nielson代表Ceridian进行的这项研究发现,在2001名受访者中,近四分之三的受访者可能正在找工作,也可能考虑在遇到合适机会时跳槽。只有27%的北美雇员没有考虑过跳槽。
 
受访者中,77%的人对目前的工作还算满意。人们更愿意看重成长与学习的机会。有86%的雇员认为,雇主应该为雇员们提供新的学习机会。
 
更好的报酬通常是人们换工作的主要原因,但这次的调查发现,人们对自己的工作是否有意思,是否感到被尊重,以及被提拔的机会等,都很重视。
 
对于为什么继续做目前工作的多种选择问答显示,福利是首要因素,占30%、薪酬占29%、与同事的关系占28%、工作保障占27%。
 
而小型的福利,例如免费零食,健身补贴从长期来看并不会吸引员工。公司需要去考虑如何真正对员工投资,而不是给予他们小恩小惠。

对于获晋升的机会,只有52%的受访者认为,他们的公司提供应该得到的晋升机会。此外,受访者认为,在公司内平均2年获得晋升机会是合理的时间,但他们称,他们自己平均5年才获得一次晋升。

 
Ceridian人力资源部门主管斯特林(Lisa Sterling)表示,这意味着雇主必须采取更快的行动,与初级员工合作,使他们在工作及职业发展上获得满意。
 
斯特林称,传统上,雇主希望给高级职员晋升和增加职责范围的机会。但千禧一代确实渴望做一些他们感兴趣的工作,“我认为他们比之前的几代人更愿意离开公司”。
 
当被问及他们还希望为现任雇主工作多少年时,该调查发现,工作1年以内雇员回答的平均值是8.5年;工作1-3年的雇员是5.5年;工作3-5年的雇员是6.3年;工作5-10年的雇员是9年;工作10年以上的雇员是8.5年。
 
该报告称,工作第1年的雇员与工龄5年内的雇员相比,他们希望继续为同一公司工作的愿望大幅下降。“换句话说,蜜月结束后,他们开始考虑他们的选择”。
 
调查还发现,92%的受访者表示自己对工作的态度开始变得正面,只有52%的人对工作有正面态度。
 
在涨薪与晋升方面,员工与雇主也存在差异。只有58%的雇员认为他们得到了他们应得的涨薪。
 
调查的结果还显示,雇主们应该与雇员进行更多的沟通,并且与他们有更多有意义的对话。



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