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为何推迟退休是个好主意? 因为如今的65岁是当年的55岁,环球邮报社论
Why is retiring later a good idea? Because 65 is the new 55




退休是一项现代社会的发明。年满65岁就该退休!此前的说法是60岁就该退休,或者年满55岁就该无债一身轻,彻底退休。当然,退休还有其他更时髦的说法。

在前辈们的生活记忆中,绝大多数人是没有退休这一说的。其中一个原因是一般人还没有存到足够养老的钱就离开人间了。1921年,加拿大女性的平均寿命不到61岁,男性不到59岁。

婴儿潮一代是第一批平均寿命超过65岁的加拿大人。

上世纪中叶,随着人们的身体越来越好,财富积累越来越多,寿命越活越长,这使得中产阶级的退休成为可能。到了上世纪60年代中期,加拿大政府设立退休金计划时,他们预计普通男性65岁退休后只能再活13.6年,65岁就退休的女性再活16.9年。今天,65岁的男性可以期望再活19.9年,而女性则为22.5年。

退休是现代世界的重大创新之一,也是战后加拿大的重大成就之一。但随着我们的寿命增加,我们又该问,未来的退休年龄是否应该像过去一样,停留在65这个蹊跷的数字上 。

不久前,加拿大精算师协会提交了一份报告,建议政府修改一些关键的政策,让加拿大人考虑推迟退休。以下为该报告建议的有关改革。



- 将领取政府养老金(CPP)和老人金(OAS)的年龄从65岁提高到67岁,每月养老金的钱数相应增加14.4%。

- 允许加拿大人75岁以后才领取老人金和政府养老金,并大幅度提高每月领取的钱数来鼓励人们这么做。目前的政策是,政府养老金必须在71岁之前开始领取。

- 允许加拿大人延迟到75岁才退出RRSP计划。现在,一旦你年龄达到71岁,你必须把RRSP账户关闭,将其中的资金全数转入RRIF账户。

- 鼓励雇主选择67岁而不是65岁作为企业新养老金计划的退休日期,同时加大新养老金计划每月取钱的数额。

这些建议不会让政府省钱,也不会降低企业养老金的成本,更不是逼迫那些头发斑白的人继续工作。它是鼓励那些还愿意工作,能够工作,不想退休的人继续工作。

不愿意退休的加拿大人越来越多。加拿大退休生活有着截然相反的成功故事: 对有些人来说,工作是为了退休,但对有些人来说,工作是幸福的源泉和生命的意义所在。即时人们寿命上升,65岁仍然是人们作为“退休”的神奇数字。其实从长寿和健康方面来看,65岁是当初的55岁。



如果你想在65岁或65之前退休(加拿大目前平均退休年龄是63.8),这无可厚非。但是,许多加拿大人在这个年龄都有丰富的工作经验,且还想干下去。如果退休,这对于他们个人和整个经济来说都是个损失。

这就是为什么加拿大需要政策来推动婴儿潮一代和未来几代人,尽早考虑退休的成本,晚退休的好处。

例如,上个月的联邦预算鼓励低收入老年人留在工作岗位,在不扣或少扣他们的月收入补贴(GIS)之前赚取更多的工作收入。一位全退的低收入老人可以拿到全部GIS,但是一个有工作的低收入老年人不仅可以拿到这些福利,同时还有额的工资收入。这是奖励那些愿意工作的人,而不惩罚那些不想工作的人。

婴儿潮一代是一个巨大的群体,他们的工作取向会对整个经济产生重大影响。

2017年,联邦经济增长咨询委员指出,如果55岁至69岁的加拿大人的工作参与率从54%上升到62% -这是目前 瑞典,挪威,美国和日本数字水平,加拿大的国内生产总值将有2.8%的永久性增长。也就是说加拿大GDP每年会多出600亿元。

60多岁和70多岁的加拿大人比以往任何时候都年轻,且越活越年轻。 渥太华和各省应该鼓励他们继续工作,以便他们在精力充沛的时候还能为社会做出贡献。



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