卑诗仲裁法庭：员工上班发短信不能成为被开除的理由

 


根据CBC近日的报道，卑诗省Lumby一家牙医诊所的牙医兼雇主Paula Winsor-Lee开除了一位上班发短信员工，但法院却判老板要倒赔钱给被解雇员工。

这位名为Mieka Mandalari的女员工是这家诊所的牙医助理，上班时间经常喜欢拿着手机发短信，甚至还会发生怠慢顾客的现象。诊所开会时，她也常常把手机藏在桌子下面收发短信。因为Mandalari劣习不改，老板只好把她开除了。

被开除后，Mieka Mandalari一纸诉状告上仲裁法庭的就业法庭裁决。Mieka Mandalari辩解说，因为当时家里的宠物猫丢了，她发短信是和先生着急如何寻找呢！



法官指出，牙医助理上班时间玩手机的确违反了公司规定，但作为被开除的理由来说，还略显不够充分。为此判牙医诊所的老板向这名员工支付她在这里工作七年的补偿金$5,164，另外还需缴纳违反就业法罚金$2000。

Winsor-Lee医生在电话采访中表示，“我确实按照工作场合纪律实施了自己应有的权利，员工在会议中收发短信肯定会影响工作，这是诊所不允许的。”

卑诗省的就业法规定，如果雇主解雇员工必须有合适的理由，否则需要付给员工工龄工资。劳工律师Michael Bain表示，雇主提供终止雇员的理由必须非常充分。



就业标准法庭代表Jennifer Redekop表示，她认为Mandalari在工作时收发短信确实违反了牙医诊所的员工纪律。但不足以到被解雇的程度。Redekop指出，Winsor-Lee医生自己也承认，Mandalari的工作表现按照诊所正式的书面纪律来讲，还不足以被开除。

Winsor-Lee医生觉得很委屈，表示自己诊所中有非常清楚的工作规定，上班时间禁止用手机处理私人事务。虽然前往卑诗仲裁法庭上诉，但结果是维持原判。

卑诗法院的这桩案例提醒雇主，开除员工要看员工犯了什么错。如果员工有盗窃、毁坏雇主的财物等行为，理应被开除以警醒他人。但如果只是玩忽职守，比如上班发短信，老板需要谨慎考虑开除的决定。