律师：加拿大老板有义务阻止新冠病毒在工作场所的传播

（大中报/096.ca讯）：加拿大雇主怎么才能确保新冠病毒不会在工作场所传播？金融邮报网站发表了一篇人力资源律师Howard Levitt写的文章，他被客户问到一个棘手的问题：如何让刚从中国回来的员工别来上班？以下是他的回答：

我的办公室接到了许多这样的电话。因此，我为企业客户提供了以下建议，有多种办法可以防止受到冠状病毒潜在感染的员工传播病毒。

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首先，在工作场所明显位置发布有关病毒症状的通知，并通过电子邮件发送给员工，要求任何遇到这些症状的人立即离开工作场所并回家，看看症状是否迅速消失或寻求医疗救助。

同样，必须告知员工如果出现症状，请勿进入工作场所。如果员工被感染，在没有医疗许可的情况下不应允许他们返回公司。

也有一种可能，员工本来没有受到感染，但他们去看了家庭医生，在候诊室感染了病毒。

如果公司张贴了这样的通知，但是出现这些症状的员工还是决定继续工作，没透露他或她的状况，这不仅可能导致解雇，而且员工要承担个人责任。他们造成的传染病，可能最终间接传染给许多人。

除了已发布的通知，公司还应该在整个工作场所都配备洗手液。不过这种流行病仍然存在风险，还应该给有需要的员工提供口罩、手套和护目镜。在没有更多的病例被报道之前，强迫员工佩戴此类设备可能有点过分。如果加拿大的统计数字有所变化，大家可能有穿戴防护设备的义务。



另外可以使用空气清洁设备（例如便携式HEPA过滤装置）进一步降低空气中污染物的浓度，在疫情当中应增加这种设备的使用量。确保洗手间清洁，提醒员工认真洗手，并确保提供足够的纸巾，并将其放置在洗手间内外，以便员工无需触摸洗手间的门把手。如果公司有食堂，请提醒员工不要共享食物或器皿，并确保始终有足够的器皿可用。

确保对工作场所的清洁工（无论是雇用的还是签合同的）进行清洁技术的培训，并配有有效的手套和足够的清洁物品。

公司还可以要求员工不要在目前在国际机场乘坐飞机。如果员工从受影响的地区返回，例如我的一些公司客户，公司可以要求员工在病毒潜伏期待在家里。据疾病控制中心的调查，该病毒在没有症状的情况下潜伏期最多为14天，在这段时间过后才能恢复工作。

但是，雇主的残障福利政策不会涵盖这种情况的误工损失。但如果强制执行此项政策，则必须给予员工缺席工作的补偿。如果员工能够在家工作那就更好了。如果公司所在的城市疫情变得严重，要设法减少会议，以及减少员工之间互动的场合。

在新型冠状病毒爆发或其他紧急情况下，公司与员工的沟通至关重要。公司应随着疫情的发展，通过电子邮件来不断告知员工疫情的状况。这是一种新兴的新病毒，随着证据越来越多，给员工的建议必须相应地进行调整，例如潜伏期可能最终被证明超过14天。因此，所有人务必要及时了解事态的发展。