内容

远程工作成为趋势,各地人才会竞争你手头的工作
As work goes remote, the whole world may soon compete for your job


 
(大中报/096.ca讯):环球邮报发表专栏作者Linda Nazareth的文章指出,新冠病毒让人们在世界的任何角落都能完成工作成为了可能,这点确实让人感到振奋。但请不要高兴得太早,世界各地的人可能很快就会来争夺您手中的工作。

今天你也许关心的话题:
 
从长远来看,某种形式的远程工作将成为我们现实生活的一部分,这已不是什么秘密。 但可以肯定,很多公司都并不喜欢这种方式,他们都希望尽快看到雇员们在安全的情况下回到公司工作。
 
但是,请不要忘记,在大流行之前,雇主提到的最大问题之一是雇员短缺,或者更准确地说是“人才短缺”。 万宝盛华集团(Manpower Group)在去年1月世界经济论坛(World Economic Forum)之前发布的一项研究发现,全球54%的公司报告雇员技能短缺,而美国(69%)则位居榜首。加拿大的情况虽然糟糕,也达到48%,显示十年来的最高水平。


 
在大流行之前,有一种解决方案是针对劳动力缺乏的问题,那就是雇主应该简单提高工资以吸引那些待业在家的工人,事实证明这个方法效果显著,2019年,雇主们都在忙于给雇员加薪。
 
从硅谷吸引人才而轮番增加工资的抢人战到沃尔玛的营业员,都受益于这种经济实力。当大流行来临时,人们的收入增加了。疫情最长的经济扩张让全北美受惠,这就是“水涨船高”的现象,而且效果很好,让人人获得加薪。
 
现在,出现了一种寻找雇员的不同解决方案,就是将眼光扩展到网路宽带信号可以到达的最大范围。远程工作和外包早已存在,但是如今它们几乎是一种新颖,超越行规,集中在诸如Skype和WhatsApp之类的创新科技公司中,这些后端工作是很有意义的,而且完成的地点在名符其实的后端国家,诸如俄罗斯和爱沙尼亚等。
 
由于大流行现在迫使许多公司想出如何管理远程和近程雇员的方法,因此从世界的任何地方招募员工将是一个多大的飞跃?
 
一个由无国界,相互联系的团队组成的世界可以提供许多优势,并且会汇集最优秀的人才, 许多人也将受益。
 
就像加拿大,一个拥有大量资源的国家竟能称为将汽车零件,木材或技术出售给其他国家的赢家,因此,这里的人才可以被世界上任何国家的公司雇用而受益。按照法律和税法,公司就可轻易实现从自己能触摸到的范围内雇用员工。随着时间的流逝,这种方式很可能成为一种潮流。

例如,在工程领域,2020年一项针对北美专业人士的研究发现,加拿大和墨西哥的工程师在美国接受高薪工作持谨慎态度,近40%的人表示,他们不愿为了更高的薪水而搬家,他们更会考量生活中的其他因素,他们会权衡其中的利弊,是否接受美国有诱惑力的薪水支票显然会改变工作的竞争环境。
 
同时,虚拟的线上环境首先会破坏城市与城市、省与省边界的优势。
 
我们知道,全球化在其先前的版本中带来了综合的收益,而且它的新阶段肯定是相同的。 就像《经济100》告诉我们的那样:雇员供应量的增加意味着压低工资,而更高的需求量将带来工资的上涨。根据个人需求,您的选择将取决于是否看中收入,以抵消生活支出的压力,要看哪种影响占主导地位。
 
在员工招聘中,谁会从全球化中受益或受损,我们已经有了一个很好的结论。像往常一样,受过更多教育,拥有更多技能和更高技术能力的工人将拥有优势,而那些拥有较少这些优势的人将会深受其害。实际上,加拿大9月份的就业报告显示,到目前为止,首当其冲受到疫情影响的是大流行带来的工作损失,主要是那些低收入(收入不到中位数工资的三分之二)人群,就业人数实际上在劳动力平衡方面上升。
 
再说一次,招聘转向越来越不需要出现在现场的雇员,这种趋势也会带来更微妙的变化。如果我们需要找到真正的最优秀人才,招人单位将根据申请人已完成的工作和项目经验来选择,而不是根据适合工作性质的性格和“适合度”做出决定。这对年长的雇员可能有利,而那些技能高但品格较差,或者仅能在周一至周五、9-5的申请者就不太适合了。
 
* Linda Nazareth是渥太华麦克唐纳德·劳里尔学院(Macdonald-Laurier Institute)的“工作与未来”播客的主持人,也是经济学和人口变化的高级研究员。


   

我们鼓励所有读者在我们的文章和博客上分享意见。We are committed to maintaining a lively but civil forum for discussion, so we ask you to avoid personal attacks, and please keep your comments relevant and respectful. Visit the FAQ page for more information.

验证码
请输入验证码