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多伦多教育局向校长和副校长发放240万大流行津贴



(大中报/096.ca讯)多伦多公校教育局(TDSB)将为校长和副校长提供高达240万加元的津贴,以感谢他们在COVID-19大流行期间所做的工作。 
 
教育局-上周刚刚表示,鉴于持续的大流行带来成本,对预算感到非常担忧。但是在10月30日周五告知管理人员将在12月10日之前支付他们津贴。

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当地的高中教师工会对此表示抵制和愤怒。 
 
但是TDSB发言人Ryan Bird说:“为了让学校9月份安全安全重开,与往年相比,校长和副校长等管理人员必须在8月初开始工作。做了许多必要的额外工作。为了确认这些额外的工作天数,校长和副校长将以正常费率获得3.75天的薪水。这相当于暑期学校校长五天的费用。” 
 
他说:“虽然没有确切的数字,但预计额外的费用将在2.2到240万元之间。”而且,由于上一学年的疫情和人员动荡。 一些管理人员现在还可以保留未使用的休假。 

多伦多的副校长每年薪资约110,000加元或以上,而校长约135,000加元。 

多伦多并不是唯一提供津贴的教育局。Hamilton-Wentworth 地区教育局也表示,因为在暑假提早一周召回了管理人员,因此将“相应地予以补偿”。加上教育局的其他COVID补偿费用,这项津贴大概需要支付75万元。

安省中学教师工会多伦多负责人Leslie Wolfe写信给教育局副主席Andrew Gold,Karen Falconer和Manon Gardner表示“对TDSB决定给管理人员提供津贴和额外补休愤慨和不平,应该对前线教师一视同仁。”

 
Leslie表示说:“由于TDSB不断更改教学模式,无法及时提供时间表,因此一线老师和教育工作者花了数十万小时进行计划,重新计划,准备,重新准备,然后重新开始。由于组织上的失误或者考虑不充分, 导致教师们从一项任务转移到另一项任务。我们也有教师接听电话,以支持8月份开学。我们也有一些成员在2019-2020学年有很多无薪假期没有休。“

她现在敦促教育局修复与老师和教育工作者的关系造成的损害,并要求教育局对所有的老师和教育工作者表现出与教育局对管理人员一样的慷慨精神。如果没有OSSTF教职员工的不懈努力,管理人员的工作是没有意义的。 是不可能成功地安全开学的。”
 
Gold,Falconer和Gardner副主席在给校长和副校长的电子邮件中说:“鉴于今年开学的空前需求,已决定所有校长和副校长将获得与学校开学要求相关的额外补偿。。” 
在上周的省级预算磋商中,多伦多教育局在一份呈文中表示,疫情产生了“重大的财务影响……,我们对该流行病的残留影响以及我们将继续面临的成本表示严重关切。”
 
多伦多教育局表示,与省府提出的有关因COVID相关的费用相比,教育局的支出要高出数百万元,并希望雇用更多的教师和教职员工。
 
这个240万元的的津贴可以雇用大约24名教师。
 
TDSB本学期流失5,500名学生,其中4,700名为小学生,800名是中学生。教育局主席Alexander Brown表示虽然目前尚不清楚那些原本要入学的学生去了哪里,但无论是去私立学校、在家学习(homeschooling)、或是转往其他城市的公立学校,TDSB让家长和学生相信学校可提供安全、稳定和成功的学习环境。
 
学生大量流失影响了TDSB获得的省级教育拨款,损失大约为4200万元。如果这些学生不回来,TDSB可能就缺乏经费实施已计划的预算,这可能会对教育局系统中的所有学生产生负面影响。

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