职场疫情期法律问答

 

 

 

（大中报/096.ca讯） 加拿大金融邮报日前发表了一篇特约撰稿人，同时也是劳工律师Howard Levitt 的文章，他注意到有些公司强迫设备不足的员工在家办公，甚至当时办公室还没有被强制关闭。随着公司及其员工在反复无常的规则，喜好无度和商业胁迫的复杂迷宫中穿行，这样的问题越来越常见。Levitt 认为有必要就一些大家迷惑的问题给出一些解释。

 

回答上面这个问题，如果没有政府的命令，而且雇主仍然正常运营，雇主无权要求雇员在家工作。事实上，强迫在办公室工作的雇员回家工作，或者反过来说，强迫在家工作的雇员回到办公室工作，通常被认为是一种推定解雇（constructive dismissal）。

 

如果因为疫情而要求他们在家工作，而且这种情况被认为是暂时的，情况就不同了。但是，当办公室重新开放时，如果雇主要求雇员返回其通常的工作场所，那么无论他们的工作效率如何，雇员都不能坚持继续在家工作。拒绝返回工作场所将是视为放弃工作，也是被解雇的原因。

 

以下是Levitt在过去几周内收到的一些其他问题，这些问题反映了在疫情中商业运作的复杂性。

 

问：如果我一直投资股市，被裁员了，还能享受失业保险（EI）吗？

答：就EI而言，投资收入不属于营业收入或就业收入。如果你是职业交易员，可能会有不同的说法。



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问：如果雇主获得了联邦的补贴，但还是不招员工，我该怎么办？

答：雇主获得工资补贴并不会给员工带来任何利益，因为这是雇主和政府之间的事情。很明显，如果雇主获得补贴后，没有将这笔钱用于支付工资，那就是一种欺诈行为，但同样，这也不成理由让雇员个人提出任何针对雇主的索赔。

 

问：我在一家提供“基本服务”公司工作。去工作场所上班要不要随身携带介绍信？

答：有一些公司已经为他们的员工提供介绍信，以便他们在被警察拦截并询问他们是否违反“居家令”时可以出示证据。

 

问：我的一位员工休完产假回来了，但是她的岗位已经不存在了。同时，又出现了另一份新的工作，工资和时间安排相同。我需要在她回来后提供工作给她吗？

 

答：雇主应该恢复员工在产假前的岗位，不能用其他人代替，如果该岗位在公司真的不存在了，那么雇主就必须恢复其类似的岗位，工资和工作时间不变。

 

问：我儿子因为‘犯上’ （insubordination）被辞退了，也没有给他任何遣散费。这与《劳动法》规定的‘不服从’ （disobedience）是否相同？

 

答：问题的关键不在于该词的字面意思，而在于雇员是否有足够的故意不当行为作为解雇的理由，以及雇主是否提供了足够的警告。直接的答案就是，不服从是指违抗命令，而犯上是指对你的上级的无礼或挑衅行为。

 

问：我是一名合同制员工，2020年4月休了育儿假，本应在2021年2月复工。当我本周联系老板时，被告知没有我的职位了，因为我不在的时候，请来顶替我的临时员工要留下来。看来最后我的位置是保不住了。我有什么法律追索权或权益吗？我知道合同制员工的权利很少。

 

答：如果你休的是育儿假，回来后有权要回你的职位，不能由其他人代替。这与你是否是合同制员工与此无关。但如果你的合同在你回来之前就已经到期了，你就根本无权回来。

 

问：我看好一家职介所提供的一份工作，并接受了这份工作。入职后，我看到公司在宣传同样的工作，工资更高。我可以要求得到更高的工资吗？

 

答：除了基于《人权法》中的任何一条理由而少付工资外，雇主可以以任何理由或没有理由，完全任意地向从事同样工作的每个雇员支付不同的工资。别人能得到更高的工资，并不能为你提供任何加薪的理由。

 

问：我儿子是渥太华的一名汽车修理工，他说他的雇主（一家大型的汽车修理厂）由于安省政府目前实行的封锁措施，他们的工作很少，但所有的修理工都在工作。他每天要工作10个小时，但只有大约两个小时的工资，因为他是按件付费工人，也就是说，他是按每件工作计算工资，而不是按小时。他的雇主是否可以这样做？

 

答：他是根据工作量支付工资的，而不是按两小时或10小时支付工资，因此，除非计算出来的工资低于每小时14元或每天140元的最低工资标准（假设4天轮换，每天工作10小时），否则他只有继续工作。

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