后疫情时代，加国公司打算如何吸引员工回到办公室？

 

 

（大中报/096.ca讯） 加拿大环球邮报日前发表了一篇特约撰稿人Wallace Immen的文章，他透露加拿大公司在吸引员工回到办公室上招数迭出。

 

在启动卑诗省本拿比市的双塔写字楼的翻新项目时，Slate资产管理公司准备推广新增的设施，包括两栋楼之间的健身中心和室外露台，作为吸引员工返回办公室的亮点。

 

位于本拿比市都市区 4330 Kingsway Ave.的Capital Point综合写字楼将于7月开始翻新，超过10%的面积将用于添加新设施，如10层和19层大楼底部的共享裙楼的挑高大堂。其他新增设施将包括一个带室外烧烤区的私人庭院、健身中心、员工的日光休息区、可预订的会议室和灵活的见客室。

 

在该公司的另一个翻新项目：卡尔加里的Stephen Avenue Place，添加新设施的比例将更高。这座综合写字楼正在装修，包括五家餐厅，其中一家将是位于该建筑40层的顶层餐厅，一个游戏室和休息室以及一个带更衣室的健身房。

 

据多伦多Slate的开发总经理Brandon Donnelly介绍，这些都是租户们在疫情之前就已经提出的要求，但疫情让这些想法更根深蒂固。他指出，想要吸引和留住顶尖人才的公司，就必须提供好的空间和好的设施，让员工回到办公室。

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他认为大多数人已经厌倦了在自己家厨房前的餐桌上工作，但是在疫情后的世界中，实体工作场所仍将成为有吸引力的方案，作为社交中心发挥作用，提供协作和参与的机会，同时满足员工对健康和幸福的需求。

 

在这个在家工作的时代里，加国各地都在进行重新思考办公地点的选择。根据民意调查公司Research Co.12月的一项调查显示，目前在家工作而不是在工作场所工作的加拿大人中，有80%的人表示，在COVID-19疫情过去后，他们希望继续在家工作，比去年4月份的类似调查增加了15个百分点。

 

但根据商业地产服务公司JLL的另一项调查显示，人们对恢复在办公场所内全职办公生活的热情也越来越高。该公司的一份《员工绩效报告》发现，80%的技术、管理人员和35岁以下的专业人员表示，在疫情封锁期间，他们非常想念自己的办公室。

 

超过一半的受访员工认为，办公环境更有利于团队建设和管理支持。这项来自秋季的调查听取了来自60个国家的专业人士的意见。调查还发现，97%的高绩效员工怀念在办公室里享受到的轻松协作，89%的人将同事视为家庭成员。

 

JLL在温哥华的写字楼租赁副总裁Paris Lavan 指出，办公室租户的要求越来越多，这不是过去传统的写字楼所能提供的。现在的办公室租户现在希望他们的员工能够在崇尚健康，高效，幸福和舒适的建筑环境中工作。这些公司更重视高端设施，过去这些高端设施只出现在酒店里。

 

总部位于多伦多的建筑公司Perkins&Will的负责人Janine Grossmann表示，几乎每个人都在谈论吸引人们回到办公室的办法，而建筑领域方面的建议之多是相当惊人的。

 

她解释，随着在家工作成为常态，那些一直在观望的公司现在正致力于增加与幸福相关的设施，为员工提供他们在家中无法获得的设施和选择。

 

她认为，这些与千禧时代的网络公司提供的桌上足球桌、电子游戏和零食以及啤酒小冰箱不同，这些都是办公室为了让年轻人长时间工作而增加的。她说：“现在要考虑得更周到。这不仅仅是让一个二十多岁的人从早上八点一直呆在那里，而是（意识到）工作可以随时随地发生，并有能力对他们的生活提供支持。”

 

这些变化远远超出了重新摆放办公家俱的范围。她补充说，虽然客户在疫情前，通常会在办公室重新设计中投入3%到5%的健身和福利设施，但现在这个比例已经达到了10%到25%之间。

 

Perkins&Will的设计负责人Danielle Leon 表示，支持员工身体健康的空间是更大的一部分，因为人们一直无法去健身房，家里也没有健身器材。

 

Leon 表示，虽然该公司无法透露具体客户的翻新规划，但办公室周边的步行道、健身器材、瑜伽室和淋浴房正在成为工作场所设计的一部分。

 

该公司的一个客户准备为员工提供户外网络Wi-Fi和一条20分钟的健步道，他们可以沿着健步道畅所欲言的开会。另一个趋势是开发小型休息室，而不是病房或茶水间，供人们以不同的方式使用，可以自主选择音乐和可调节的灯光。

 

Leon 指出，不管是为了小组头脑风暴，还是为了让个人更兴奋，人们都可以找到他们在家里无法做到的空间和技术支持。

 

她补充称，扩大健康食品和饮料区域也是办公室重新设计讨论的一部分。

 

Leon 表示，在未来，越来越多的人可以选择在家办公，问题是：“办公室会给你的生活带来什么？”可能是办公室会成为一个更为专注的地方。她说：“如果我的房子里很吵闹，办公室可以成为一个安静的地方，在这里，一整天都不会有人打扰我，我可以集中精力完成工作。”

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Donnelly 则称，为了在疫情后的世界中吸引顶尖人才，办公室将成为一个差异化的竞争因素。公司必须提供良好的空间和设施，才能让员工回来。

 

他预计未来不会出现办公室大幅缩减的趋势。他认为，即使办公室里的员工少了，但每个员工的均摊办公面积会提升，所以空间需求会差不多。

 

他表示，实体办公室仍将是确保公司成功的关键，因为办公空间是其公司文化的重要组成部分。

 

他补充，一个协作性的办公空间可以培养人们的包容感，激发创新。在疫情后的世界里，他相信适应性强、灵活多变、高质量的办公空间将继续保持高需求。