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疫情后的难题:政府救济金妨碍服务行业招聘员工

来源: 大中报 王飞
 
 
(大中报/096.ca综合讯):本周五,安省将重启疫情第一阶段,省内各地餐馆开始准备逐步恢复,但酒店和餐饮业却难招募到新人填补在疫情中流失的职位空缺。

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加国各地的餐馆和酒店因疫情经历了长期关闭后,已开始步向重新开放。然而,酒店和餐饮业却难招募到新人填补在疫情中流失的职位空缺。业内人士估计,要等到政府的疫情福利再不继续派发时,情况才会好转。
 
在新冠疫情爆发的初期,加拿大有多达50万个职位流失,且迄今仍未恢复,其中,酒店和餐饮业流失的职位所占的比例高达71%。
 
从本月开始,各省分阶段重开经济,但酒店和餐饮业的一些高管指出,该行业面临的现状就是很多员工现已转业或完全停止了工作。
 
加拿大餐馆协会的副主席赖利特(James Rilett)说:“他们中的很多人已离开了行业,很多人已放弃等待工作的恢复。”
 
安省餐馆和酒店协会的行政总裁Tony Elenis指出:“每次关闭和重新开放,你都会失去员工,这耗费金钱。”

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他指出,在疫情爆发期间,加拿大约有10%至15%的酒店和餐馆永久关门,如果联邦政府没有提供工资补助计划,他估计这一数字可能将攀升至接近60%。
 
安省最大型连锁自助餐厅文华餐厅(Mandarin)的行政总裁邱映明坦言,餐馆在请人方面确实遭遇困难,主要原因就是员工不回来上班的话,仍可继续领取政府的福利金。
 
疫情救济福利金停止才能让复职者人数上升
鉴於联邦政府在疫情期间为失业的加拿大人提供的福利金即将在今年7月到期,他说:“一旦福利金的发放结束,预期一些员工会返回工作岗位。”
 
加拿大中餐和酒店管理协会会长侯朋朋也指出,餐饮业面临招工难的问题是由以下几个原因造成的,第一是很多失业的员工仍在领取政府的福利金,如果雇主请他们回去上班,他们要求雇主必须支付现金。第二,由於疫情仍在反覆,很多人担心在工作时感染病毒,因此也不敢重返工作岗位。
 
“第三,不少在华人餐馆从事技术工作的人士来自中国大陆,他们因签证等问题, 大多已在疫情期间回国,估计不一定在疫情结束后再来加拿大。
 
她说:“在餐饮和食品加工行业,即使雇主现在愿意给每小时20元的时薪,也很难请到人手。”
 
根据加拿大帝国商业银行(CIBC)在今年5月26日发表的一份研究报告,在疫情期间领取工资补贴的加拿大商户,在召回员工方面可能较为容易。
 
帝国商业银行的副首席经济师泰尔(Benjamin Tal)说:“工资补贴计划的目的在於保持雇主与雇员之间的关系,可能在鼓励员工重返工作岗位方面比直接给员工提供收入补助更加成功。”
 
他预期,加拿大的服务性行业仍将在请人方面遭遇困难,原因归咎於加国吸纳的新移民人数大幅减少,加上早在疫情爆发前已出现的劳工短缺的情况。

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疫情后会出现劳动力短缺 麦当劳时薪增加一成
近日,加拿大发布迎来新的就业数据,一些人期待疫情后出现的劳工短缺,可能带来工薪的增长。不过,也有学者认为,还需要修改政策法令,支持增加工资。
 
有关加拿大工作职位增加的预测五花八门,使得该前景并不明朗。现时大部分人注意到美国麦当劳总公司的加薪举动,在该公司所属的快餐店中,初入职员工薪金增加一成,时薪将达至11元到17元之间。
 
魁北克Laval大学经济学教授高登(Stephen Gordon)说,加拿大在70年代中期曾经出现过工薪的真正增长。
 
他说,所谓真正的工薪增加,是去除了通货膨胀因素的增幅。但加拿大70年代的真正工资增加在1975年前后停顿了。原因是多重的,包括当时政府控制工薪和价格增长,以便控制通胀;工会运动力量不够强;以及工作职位转到发展中国家的趋势。
 
他说,现在愈来愈多的人们谈论起劳工短缺,这通常会增加加薪的压力。
 
统计局的数据显示,虽然平均工资目前在增长,但就业人数增加,也可能造成压低工资的反作用。
 
滑铁卢大学经济学者斯科特如(Mikal Skuterud)说,疫情开始的时候,加拿大的工薪曾经一度快速增加。
 
但是他说,靠平均数据有时很难看到真正的情形,因为平均数据上升,可能是参加平均的构成改变了,比如低薪人士退了出去。正如央行指出的,疫情中低时薪的员工受到最大打击,他们失去工作,而收入较高的员工则可以在家工作。
 
因此,零售和餐饮业低收入员工疫情后重新回来工作,可能降低平均薪酬。

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温哥华“未来工作中心”负责人斯坦福德(Jim Stanford)说,疫情前,加拿大失业率低至50年最低,也未看到工薪增加,显示目前在加拿大,雇主讨价还价的能力强过雇员。


     

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