疫情掀起辞职浪潮 劳动力短缺引发担忧

 

 

（大中报/096.ca讯）：根据CBC的报道，加拿大统计局(Statistics Canada) 5月份发布的一份报告称，加拿大22%的受访企业预计，“留住熟练员工”将是未来3个月的一个障碍，而23.8%的企业认为，“劳动力短缺”是一个迫在眉睫的问题。最关心留存率的行业是零售业(32%)以及住宿和餐饮业(31%)。

 

根据行业游说组织Restaurants Canada的数据，在COVID-19大流行期间，超过80万加拿大餐饮服务人员失去了工作或工作时间缩短至零。

 

如果不是因为COVID-19疫情，Valerie Whitt可能永远不会鼓起勇气去辞职。

 

这名现年50岁的来自万锦市的妇女，13年来一直担任安省卫生部门的项目经理。在多伦多市中心的办公室里，她每天要花上两个小时通勤，这她感到筋疲力尽，但一想到要放弃她稳定的职位和稳定的薪水，她就感到害怕，进退两难。

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随着疫情的爆发。各地的办公室职员都被要求居家办公，这是Whitt第一次体验到不同的生活。她仍在做她的工作，但没有了上下班的辛苦。她有更多的时间去锻炼，计划健康的饮食，能够保持体力，有更多时间照顾她6岁和10岁的女儿。

 

”就在我的生活空间——没有起床就急于催促孩子们出门，紧赶慢赶离家去上班，这真的给了我大量的时间和空间来评价我的生活，我到底想要做什么？”Whitt说。上周她正式辞职，成为一个自由职业者，向着自己创业的目标进发。“这场疫情让我明白，生活中还有比忙碌的职场更重要的事情。”

 

Whitt的故事绝不是个例。随着加拿大经济从15个多月的COVID-19限制中复苏，雇员开始重返办公室，专家表示，一波员工辞职潮可能引发多个行业的劳动力短缺。

 

人力资源公司Ceridian负责全球人才招聘的副总裁Steve Knox表示:“我们预计，所有机构的人员流失都会增加。”

 

Knox说，雇主们已经遇到了一些喜欢居家办公却不想回到办公室的员工，以及在经历了紧张的一年之后精疲力竭的员工。他说，一些员工似乎用过去的15个月重新评估了自己的人生选择，现在表示：“我要辞职。”

 

虽然加拿大还没有员工大批离职的统计证据，但这一趋势似乎早就在边境以南的美国形成了气候。美国劳工部(U.S. Department of Labor)的统计数据显示，4月份美国离职员工的比例为2.7%，高于一年前的1.6%，也是20多年来的最高水平。

 

Knox指出，“加拿大似乎受到了美国的影响。”

 

温哥华餐厅Salvio Volpe的老板Paul Grunberg认为，一些去年因为公共卫生限制而不止一次被解雇的餐厅员工受够了不稳定的工作，现在正在寻找全新的职业。“我们(Salvio Volpe)看到了巨大的人员流动，老实说，我一直非常希望这不是因为我引起的，”Grunberg说，“但我真的觉得人们只是想要改变。想离开这个行业，去一个没有那么大挑战性的地方工作。’”

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在阿尔伯塔省，失业率仍徘徊在接近9%的水平，人们越来越担心招聘和留住人才的挑战会减缓该省从衰退中复苏的速度，阿尔伯塔商业理事会发言人Scott Crockatt说，该省一些大型企业报告称，目前填补职位空缺的难度比预期的要大。

 

Crockatt表示:“员工正在寻求更大的灵活性，我们在各个领域都听到了这种说法。在某些情况下，如果不能获得这种灵活性，他们就不会有兴趣回到原来的工作岗位。”

 

总部位于埃德蒙顿的摩根建设与环境公司(Morgan Construction and Environmental)在加拿大西部从事石油、天然气和采矿项目，该公司目前有超过75个职位空缺，而通常情况下，这些职位空缺是很少的。该公司总裁兼首席执行官Peter Kiss表示，许多需要从其他省份飞来飞去的员工都辞职了：“似乎任何形式的工作压力、旅行、现场新冠的防疫措施等等都能成为目前人们承受的压力之一。”

 

上个月，Emily Campbell决定辞去她在蒙特利尔的电视记者工作，搬回家乡卡尔加里，而这当中压力是主要原因。现年30岁的她考虑搬到离家更近的地方已经有一段时间了，但在过去一年的时间里，她白天报道重大的全球健康危机，晚上又回到空荡荡的公寓，这样的落差让她更加坚定了自己的计划。“我压力很大，（感到）焦虑和孤独。我意识到‘我无法想象在接下来的5年里继续做这份工作，更不用说接下来的25年了，’”Campbell说，“疫情持续的时间越长，我越能明确自己的优先次序。”

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