为弥补员工短缺 雇主豪掷高达$7000刀给入职新人
来源: 大中报 王飞

(大中报/096.ca讯):根据CBC的报道,疫情爆发以来,加拿大的失业率大幅飙升。随着疫情的好转,生活逐渐恢复正轨,却有不少大公司开始为招工感到头痛,有的甚至愿意豪掷$7000加元给新人当奖金,却依然无人问津……
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多伦多一家主要负责提供安全系统服务的公司Fitch Security Integration因为疫情,不得不在去年疫情刚开始的时候裁员。
然而,该公司现在却面临截然相反的问题,他们迫切需要招聘技术人员来安装和维护安全系统,并承诺愿意给成功应聘者先支付$7000加元奖励。
这家公司的总裁Edward Fitchett表示,“提供签约奖金实在是迫不得已,在疫情之前,应聘者应接不暇……”
在疫情初期,Fitchett不得不解雇了4名技术人员,但现在只有一个人愿意回来继续上班。他表示,在过去几个月以来,公司因为人手不够不得不放弃一些客户。
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“现在我正在招聘三个职位,每个职位都会提供$7000加元的签约奖金,但是30天后,却还是连一个合格的申请人都没有。”Fitchett无奈的说道。
与此同时,安省的一处餐厅的老板,也正在面临着同样的困难。
在距离多伦多仅1个多小时车程安省Caledon地区,有个名为Spirit Tree Estate Cidery的餐馆。它不仅有地道的田园美食,还有果园供游客采摘,因此在当地小有名气。
尤其是疫情期间人们不能出国、很难跨省,那么多伦多周边地区就成了大家周末出行的首选好去处了。
老板Thomas Wilson表示,他好不容易等到了第三阶段解封,很多疫情限制终于能够取消了,现在果园和餐馆的生意非常火爆。但Wilson却非常担忧。
他有八名年轻的员工是借着暑假时间在这打工,等到下个月开学后,他们都将回学校上课。而且他已经失去了5名员工,其中有两人还担任着重要职务。
“如果我不能在下周完成招聘工作,填补这些空缺的职位,我的生意恐怕要黄了。”Wilson说道。
在过去三周里,他通过各种渠道发布招聘信息,却一直无人问津。并且随着顾客越来越多,厨房的工作量早就达到饱和,因此他不得不取消部分活动预定。为了能够吸引更多人来应聘,Wilson还承诺称将会提供$1000加元的签约奖金。


“我们去年就因疫情亏了钱,原本以为今年情况会好一些,可没想到还是一直在亏钱,毕竟招聘的成本突然上升了很多。”Wilson表示,他们现在正在苦苦挣扎,自己也不知道还能不能撑下去。
不仅如此,就连其他很多大型企业,比如亚马逊、Fairmont酒店、度假村等也在招聘信息上列出了“签约奖金”。
约克大学人力资源管理学院副教授Marie-Hélène Budworth表示,公司在招聘时提供“签约奖金”表明,他们正在经历一段非常艰难且绝望的时期。
加拿大6月的失业率为7.8%,大约有830,000名年龄在25-54岁的员工没有全职工作。然而,随着疫情限制的放松,有些行业发现他们很难找到满足需要的员工。
招聘公司Robert Half表示,他们对各个行业的800名高级管理人员进行了调查,其中有35%表示他们为吸引应聘者提供了大额签约奖金。
求职网站Indeed表示,尽管提及签约奖金在内的广告,在今年并未大幅增加,但跨国人力资源机构RobertHalf的调查发现,受访的800名高管中,有35%表示其公司会提供签约奖金,以在招聘市场上觅得基要工人。
签约奖金通常适用于高管、工程师、以及技术专家等职位,但目前被广泛刊登在常规的职位招聘中。本国不少企业开始纷纷使用签约奖金,作为吸纳基要工人的策略。在新斯高沙省(Nova Scotia),加入当地连锁发型屋Chatters Salon的执业发型师,可获入职签约奖金,而加入该省达特茅斯(Dartmouth)糖尿病基金会的送货司机,亦可获得1,000元的签约奖金。在魁北克省的蒙特利尔,当地一家公司招聘销售代表,给出1,500元的签约奖金,而成为当地亚马逊仓库的工人,则可获1,000的签约奖金;在卑诗省,费尔蒙酒店集团位于威士拿(Whistler)的度假村,向新入职的客房服务人员提供500元签约奖金,清洁公司Molly Maid为在维多利亚地区新入职的清洁工,提供1,000元入职奖金。在温尼伯,机场的双语客户服务代表可以获得$500加元的签约奖金。在埃德蒙顿,医疗保健助理可以获得$500,保安人员可以获得$250。
尽管本国不少企业都希望尽快增设人手,解决错失业务订单的困局,但位于卑诗省兰里的制造商Pacific Bolt负责人博兰 (Trevor Borland) 表示:“从这个事情可以看出,企业须进行自动化改革,考虑用数字自动化来代替常规劳动力,长远来说,加薪可留着现有的员工,随着本国入境限制措施放宽,将有更多外国工人进入本国,可解决目前人手不足的问题,我认为签约奖金仅是暂时性的招聘策略。”
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