为弥补员工短缺 雇主豪掷高达$7000刀给入职新人

 

 

（大中报/096.ca讯）：根据CBC的报道，疫情爆发以来，加拿大的失业率大幅飙升。随着疫情的好转，生活逐渐恢复正轨，却有不少大公司开始为招工感到头痛，有的甚至愿意豪掷$7000加元给新人当奖金，却依然无人问津……

 

 

 

 

多伦多一家主要负责提供安全系统服务的公司Fitch Security Integration因为疫情，不得不在去年疫情刚开始的时候裁员。

 

然而，该公司现在却面临截然相反的问题，他们迫切需要招聘技术人员来安装和维护安全系统，并承诺愿意给成功应聘者先支付$7000加元奖励。

 

这家公司的总裁Edward Fitchett表示，“提供签约奖金实在是迫不得已，在疫情之前，应聘者应接不暇……”

 

在疫情初期，Fitchett不得不解雇了4名技术人员，但现在只有一个人愿意回来继续上班。他表示，在过去几个月以来，公司因为人手不够不得不放弃一些客户。

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“现在我正在招聘三个职位，每个职位都会提供$7000加元的签约奖金，但是30天后，却还是连一个合格的申请人都没有。”Fitchett无奈的说道。

 

与此同时，安省的一处餐厅的老板，也正在面临着同样的困难。

 

在距离多伦多仅1个多小时车程安省Caledon地区，有个名为Spirit Tree Estate Cidery的餐馆。它不仅有地道的田园美食，还有果园供游客采摘，因此在当地小有名气。

 

尤其是疫情期间人们不能出国、很难跨省，那么多伦多周边地区就成了大家周末出行的首选好去处了。

 

老板Thomas Wilson表示，他好不容易等到了第三阶段解封，很多疫情限制终于能够取消了，现在果园和餐馆的生意非常火爆。但Wilson却非常担忧。

 

他有八名年轻的员工是借着暑假时间在这打工，等到下个月开学后，他们都将回学校上课。而且他已经失去了5名员工，其中有两人还担任着重要职务。

 

“如果我不能在下周完成招聘工作，填补这些空缺的职位，我的生意恐怕要黄了。”Wilson说道。

 

在过去三周里，他通过各种渠道发布招聘信息，却一直无人问津。并且随着顾客越来越多，厨房的工作量早就达到饱和，因此他不得不取消部分活动预定。为了能够吸引更多人来应聘，Wilson还承诺称将会提供$1000加元的签约奖金。

 

“我们去年就因疫情亏了钱，原本以为今年情况会好一些，可没想到还是一直在亏钱，毕竟招聘的成本突然上升了很多。”Wilson表示，他们现在正在苦苦挣扎，自己也不知道还能不能撑下去。

 

不仅如此，就连其他很多大型企业，比如亚马逊、Fairmont酒店、度假村等也在招聘信息上列出了“签约奖金”。

 

约克大学人力资源管理学院副教授Marie-Hélène Budworth表示，公司在招聘时提供“签约奖金”表明，他们正在经历一段非常艰难且绝望的时期。

 

加拿大6月的失业率为7.8%，大约有830,000名年龄在25-54岁的员工没有全职工作。然而，随着疫情限制的放松，有些行业发现他们很难找到满足需要的员工。

 

加拿大银行的商业前景调查指出，很多公司正在努力寻找专业的劳动力。与此同时，退休人数增加、移民放缓也成为了劳动力市场的主要问题。

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招聘公司Robert Half表示，他们对各个行业的800名高级管理人员进行了调查，其中有35%表示他们为吸引应聘者提供了大额签约奖金。

 

求职网站Indeed表示，尽管提及签约奖金在内的广告，在今年并未大幅增加，但跨国人力资源机构RobertHalf的调查发现，受访的800名高管中，有35%表示其公司会提供签约奖金，以在招聘市场上觅得基要工人。

 

签约奖金通常适用于高管、工程师、以及技术专家等职位，但目前被广泛刊登在常规的职位招聘中。本国不少企业开始纷纷使用签约奖金，作为吸纳基要工人的策略。在新斯高沙省（Nova Scotia），加入当地连锁发型屋Chatters Salon的执业发型师，可获入职签约奖金，而加入该省达特茅斯（Dartmouth）糖尿病基金会的送货司机，亦可获得1,000元的签约奖金。在魁北克省的蒙特利尔，当地一家公司招聘销售代表，给出1,500元的签约奖金，而成为当地亚马逊仓库的工人，则可获1,000的签约奖金；在卑诗省，费尔蒙酒店集团位于威士拿（Whistler）的度假村，向新入职的客房服务人员提供500元签约奖金，清洁公司Molly Maid为在维多利亚地区新入职的清洁工，提供1,000元入职奖金。在温尼伯，机场的双语客户服务代表可以获得$500加元的签约奖金。在埃德蒙顿，医疗保健助理可以获得$500，保安人员可以获得$250。

 

尽管本国不少企业都希望尽快增设人手，解决错失业务订单的困局，但位于卑诗省兰里的制造商Pacific Bolt负责人博兰 (Trevor Borland) 表示：“从这个事情可以看出，企业须进行自动化改革，考虑用数字自动化来代替常规劳动力，长远来说，加薪可留着现有的员工，随着本国入境限制措施放宽，将有更多外国工人进入本国，可解决目前人手不足的问题，我认为签约奖金仅是暂时性的招聘策略。”

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