谷歌打算对在家工作的雇员减薪
来源: 大中报 冯惠蓉
（大中报/096.ca讯）英国广播公司（BBC)报道说，科技巨头谷歌公司的美国雇员，如果选择长期在家工作可能会被减薪。
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谷歌已开发出一个薪酬计算器，让员工了解远程工作或移动办公室带来的影响。一些选择远程办公的员工，特别是那些通勤时间长的员工，可能在地址不变的情况下被减薪。
许多企业的员工已证明，在新冠大流行期间长期在家工作是可行的。
即使美国继续与新冠病毒毒株Delta做斗争，许多公司开始展望新冠大流行结束后员工的工作模式。
硅谷的一些公司热衷于让员工回到他们的办公桌前，正在试验调整员工的薪酬结构。包括微软、Facebook和Twitter在内的大型科技公司为在生活成本较低的地方工作的员工提供较低的薪酬。
谷歌的一位发言人说："谷歌的薪酬方案一直是由工作地点决定，根据员工的工作地点支付当地市场的最高薪酬。我们开发的工作地点工具（Work Location Tool） 是为帮助员工做出明智决定，了解他们在哪个城市或州工作，以及如果他们选择搬迁或远程工作对薪酬的影响。"
预警
一位在西雅图工作但需通勤两小时的谷歌员工向路透社抱怨说，因为选择全职在家工作而面临10%的降薪。
“降薪幅度和我最近一次升职的涨幅相同，”该员工说，“我努力工作争取升职加薪，并不是为减薪。”
美国圣路易斯华盛顿大学（Washington University in St. Louis）的社会学教授杰克·罗森菲尔德（Jake Rosenfeld）说，谷歌的举动会引发人们对哪些人会受到最剧烈影响的担忧，这些人还包括员工的家人。
罗森菲尔德教授说：“很明显谷歌没必要这样做。根据定义，谷歌已向这些员工支付他们之前工资的100%。因此，谷歌不是没能力向选择远程工作的员工支付他们的既往工资水平。”
美国康涅狄格州斯坦福市的一名谷歌员工的家，离纽约有一个小时的火车车程。远程工作后工资将减少15%，而在西雅图、波士顿和旧金山地区则有5%和10%的差异。
如果员工在同一城市完全远程工作，谷歌将不会改变他们的薪酬。
合同问题
CM Murray律师事务所的合伙人艾玛·巴特利特（Emma Bartlett）说，在英国，雇主不能在未经雇员同意的情况下改变工资率等，或者在没有终止这些合同并重新谈判的情况下改变合同内容，这是就业法的基本原则。
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她说从雇员的角度来看，做同样的工作却得到更少报酬，这会打击士气；而从企业的角度来看，这有可能造成两个层面的雇佣关系，有些雇员需要在办公室工作，而有些则不需要。
她说，如果员工出于照顾孩子的原因留在家工作，而女性继续承担照顾孩子的主要责任，那么这可能会产生扩大性别薪酬差。
她补充说，员工可能在其他方面受到不同待遇，企业必须努力确保员工在培训、晋升客源等方面受到公平对待。
混合工作模式实验
包括美国科技巨头思科系统（Cisco）在内的企业已实施混合工作计划，即对员工进入办公室工作的频率没有规定。
思科公司预计，只有不到四分之一的员工希望每周有三天或更多天数在办公室工作。
但其他公司，如投行高盛，则希望员工回到办公室。
这家投资银行的老板大卫·所罗门（Goldman Sachs）2月表示，在家工作是 "反常现象"，而非 "新常态"。
代表英国人力资源专业人员的英国特许人事与发展协会（CIPD）表示，在改变员工的薪酬水平之前，企业寻求员工的明确书面同意总是“最安全的选择”。
它在给雇主的指南中说，强行减薪是一种“高风险”做法，因为工人可以提出违反合同甚至因不公平的推定解雇（constructive unfair dismissal）提出索赔。
CIPD的高级雇佣关系顾问瑞秋·索夫（Rachel Suff）认为：“企业不该在薪酬以及人们工作的方式、地点和时间等问题上做出一刀切的决定，而应致力于平衡个人需求和组织的需求。”
“雇主在混合工作模式的早期就考虑调整薪酬的做法相当短视，因为还有许多事要解决，许多人还没有回到实际的工作空间。鉴于劳动力市场紧张，企业也需要保持吸引力，如果削减薪酬会使人才流失，这可能是一种错误的经济（模式）。”
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