律师认为企业有权强制返工雇员接种疫苗

 

 

（大中报/096.ca讯） 多伦多星报日前发表了一篇商务记者Christine Dobby的文章，她透露公共和私营部门的大量雇主在考虑是否需要强制员工接种疫苗数月之后，在政府公告的鼓励下，向返回办公室的员工公布强制性疫苗接种政策。

 

本周一，Canada Life人寿保险公司要求员工在9月30日前完全接种疫苗,或提供阴性检查结果。大型电信公司罗渣士(Rogers)也要求员工在10月18日或以前完成接种,或提供阴性检测结果。上周四晚上，RBC要求员工在10月31日之前完全接种疫苗，以便在"我们的场所 "顺利工作。此前，永明金融（Sun Life）上周早些时候告诉员工，那些返回保险公司办公室的人必须接种疫苗，Shopify电商平台的首席执行官上周在推特上说，员工返回办公室开会时必须接种疫苗。

 

本地航空公司波特航空周三表示，当它下个月恢复服务时，员工必须接种疫苗或出示COVID-19测试的阴性报告，上周四，多伦多市和多伦多交通委员会都宣布了强制性疫苗接种政策。

 

在联邦层面，渥太华上周表示，公务员将强制接种疫苗；在安省，政府于周二宣布了教师、医护人员和其他公务员的疫苗政策（不是强制接种）。

 

就业律师表示，他们最近的大部分时间都被客户的询问所占据，即雇主忧虑是否可以要求雇员在返回办公室之前完全接种COVID-19疫苗。

 

律师楼Singh Lamarche LLP的合伙人Hena Singh 律师表示他们经常受到此类问题，许多雇主都在问：我们可以颁布一个强制性的疫苗接种政策吗？答案是：是的。

 

这让Singh律师的一些客户感到惊讶，但她已经建议，对于不愿意配合接种疫苗的员工，可以无需继续雇用。

 

她指出，这意味着需要给员工合理的时间接种疫苗并支付这段时间的工资，而且人权法要求雇主照顾那些以宗教或医疗理由不打针的人。

 

律师楼Fasken Martineau DuMoulin LLP的雇佣法专业律师Shane Todd律师表示，至少从1月份开始，雇主们就一直在考虑这个问题，很多人都是带着 "恐惧 "的心情来对待这个问题。

 

Todd律师还表示，很多雇主一直在准备疫苗政策，但直到最近，他们都没有勇气跳出来说他们将实施疫苗政策。他补充，"拐点 "似乎是联邦和省府宣布的公共部门雇员的强制疫苗政策。

 

一旦联邦和省政府开始在这些问题上采取强硬立场，Todd认为雇主们会更容易推进他们想做的事情。

 

渥太华在上周关于联邦雇员强制接种疫苗的公告中还显示，它 "期望 "联邦监管部门的雇主，如银行、保险公司以及电信和广播公司，要求为其雇员制定疫苗接种政策。原文提及，"政府将与这些雇主合作以确保疫苗能大面积接种"。

 

永明金融（Sun Life）指出，它受到联邦机构的监管，但也作为一个工作场所受到省一级的监管，该公司表示在联邦宣布之前，它正在制定疫苗政策。

 

在本周由媒体报道的一份内部沟通文件中显示，永明金融提供了关于小批量和分阶段返回办公室的试点项目的新细节。

 

永明金融发言人Nadine Jahangir Gerrard 表示，作为试点的一部分，选择在办公室工作的员工必须证明在进入办公室之前已经完全接种了疫苗。随着现在疫苗的广泛使用，他们相信这是保持每个人健康和安全的最佳方式。

 

RBC在周四晚上的一份内部备忘录中提及，它将要求加拿大和美国员工确认他们的疫苗接种状态，随后在其他地区展开。

 

备忘录指出，根据与Delta变体有关的事态发展和不断变化的政府指导，在允许的地区，管理层将要求RBC的员工在工作场所完全接种疫苗。备忘录还提及，该银行在36个国家开展业务，有不同的疫苗规定。

 

上周四，当加拿大其他主要银行和电信公司被问及疫苗政策时，他们表示目前没有任何消息可以分享。然而，许多人强调，他们一直在鼓励所有员工接种疫苗，并为此提供带薪休假。

 

加拿大银行家协会发言人Aaron Boles指出，联邦对以银行业为首的各行业的疫苗要求是” 期望”，而没有强制要求。他重申，银行一直在鼓励员工接种疫苗。

 

Todd 律师表示，一个好的工作场所疫苗政策要考虑很多因素，包括如何照顾那些基于人权立法保护而选择不接种疫苗的员工。对应措施可以包括每天或每周的快速检测，或允许其继续在家工作的有限制许可。

 

雇主需要考虑的其他因素包括：是否要求提供疫苗接种证明或要求员工证明自己的状况，在处理敏感医疗信息时如何处理工人的隐私权，以及如何应对那些拒绝接种疫苗的员工。

 

工会也在发挥作用，倡导雇主在努力确保其他雇员的工作场所安全的同时，照顾未接种疫苗的工人。