通讯巨头罗杰斯内部权斗升级 导致公司内部严重内耗
来源: 大中报 王飞
（大中报/096.ca讯）：根据彭博新闻报道，加拿大通讯巨头罗杰斯通讯公司（Rogers Communications Inc.）几周来一直深陷家庭闹剧之中。高层危机不断升级，并出现戏剧性转折，现在有两位董事长，罗杰斯家族的两个派系都说他们控制着董事会。导致公司严重的内耗…
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今年9月底，随着首席财政官忽然被宣布解雇，Rogers公司忽然出现两股势力，各自声称控制集团。
这两股势力的斗争，正是家族内部的斗争。
一方是以最近被投票取代的董事会主席Edward Rogers（下称爱德华），他表示自己在周日的董事会上重新当选。由五名新成员组成的“重组董事会”发布一份声明说，创始人之子爱德华·罗杰斯（Edward Rogers）周日晚间在多伦多的一次会议上被任命为董事长。
另一方反对他的则是他的母亲、兄弟姐妹和其他几名董事会成员，他们说这次会议是非法的，被爱德华·罗杰斯取代的五名成员仍然留在董事会。他们表示，周日晚间的会议无效，14人的董事会没有任何变化，约翰·麦克唐纳（John MacDonald）仍是董事长。上周，在爱德华被解雇后，麦克唐纳接任。
夹在中间的是Rogers首席执行官（CEO）乔·纳塔莱（Joe Natale），爱德华一直试图除掉他，但未能成功。
爱德华希望用前首席财务官托尼·斯塔菲里（Tony Staffieri）取代纳塔莱。前者已于9月离开公司。9月29日，Paulina Molnar被任命为临时首席财务官。
现在，这一争议已经被诉诸法庭。
爱德华·罗杰斯表示，他将请求卑诗省最高法院确认他有能力任命14名董事，其中包括5名新董事，他们都是他的盟友。
罗杰斯的母亲洛蕾塔·罗杰斯（Loretta Rogers）和他的两个妹妹玛莎·罗杰斯（Martha Rogers）和梅琳达·罗杰斯·希克森（Melinda Rogers-Hixon）对此提出异议，她们表示，爱德华没有权力随意解雇董事或任命新董事。玛莎还在推特上公开嘲笑她哥哥的举动。
代表梅琳达·罗杰斯·希克森的律师Walied Soliman表示，他的客户渴望找到一个尊重她父亲意愿以及斯24,000名员工的解决方案。
“梅琳达每天都在问我有什么解决的方法吗？”他说。
当被问及她是否会采取法律行动或试图改变罗杰斯的公司结构时，律师说，他的客户仍在“仔细观察情况”，“不打算改写她父亲的遗嘱”。
与此同时，另一个姐妹玛莎·罗杰斯在推特上发誓要继续与她的兄弟抗争，因为他“摧毁”了她父亲的公司，并“让他最大的恐惧成为现实”。
这场争夺董事会控制权的战争，以160亿元收购竞争对手Shaw Communications Inc.的交易都因此搁置。
他的母亲和两个妹妹以及五位独立董事在周日表示：“我们明确支持纳塔莱担任CEO，并支持他的管理团队。”
洛蕾塔·罗杰斯在周日的一份声明中说：“很遗憾，爱德华继续沿着一条被误导和错误的道路前进……他把自己的利益放在罗杰斯的员工、客户和股东的利益之前。”
她表示，她的儿子声称在周五通过书面股东决议，撤换了麦克唐纳和其他四名董事，改组了董事会，这是“对良好管理的公然漠视”。
然而，爱德华仍然是家族信托基金的主席，该基金控制着公司97%的有表决权股份。
因此，他相信他能够通过一项决议立即更换董事，而不是传统的股东大会投票。
根据罗杰斯网站上公布的公司章程，可以通过普通决议将董事免职。有关条款还规定，产生的空缺可在同次会议上填补。
收购Shaw Communications计划影响不利
无论哪个派系占上风，都将不得不暂缓收购 Shaw Communications Inc. 的计划。
这笔$260亿元的交易于3月签署，目前仍在等待监管部门的批准。
竞争局发言人杰梅·阿尔伯特拒绝透露其组织的审查处于哪个阶段，或者是否正在考虑正在进行的罗杰斯家庭闹剧，但表示了解公司最近的治理问题。
Shaw Communications的执行主席兼首席执行官布拉德·肖重申了他对收购的承诺，但由于罗杰斯的动荡，他公司的股票最近几天下跌。
“这拖得越久，这笔交易就会面临风险，特别是如果股价开始下跌，”鲍尔斯说。罗杰斯的股价当日在多伦多交易所下跌6.2%，至每股56.78元，是自2020年3月以来最大跌幅。
罗杰斯最初同意以每股$40.50的价格收购Shaw，但周一下午，它在$34.40元附近徘徊。
“他们什么时候重新谈判？”鲍尔斯说。“当你可以以$34元的价格购买股票时，你为什么要支付 $40 元？”
RBC Dominion Securities Inc.分析师Drew McReynolds和助理Riley Gray也认为该协议存在风险。
他们在周一给投资者的一份报告中表示：“现在看来，附带损害似乎不可避免，而且在我们看来，最终解决方案所需的时间越长，附带损害只会越来越大。”
公司恢复艰难
如果没有对正在进行的争端立即和明确的解决方案，McReynolds和Gray看到了“无论最终解决方案如何的附带损害”的两个来源。
第一个是执行管理团队在明年效率降低，同时它面临着来自COVID-19大流行的持续挑战，以及随着电信公司竞相推出光纤到户技术而加剧的竞争。
McReynolds和Gray认为，随着董事会争夺战的继续，现有的董事会将分心，而爱德华的董事会将处于“次优过渡期”。
他们表示，附带损害的第二个来源将是围绕治理和高管“恢复投资者信心的艰难之路”。
还有网友表示，无论这场闹剧最终如何结束，受伤害的都是普通Rogers员工，“口头上说尊重24000名员工的福祉，其实一点都不在乎他们。”
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