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新的薪酬平等法为女性争取加薪权力，你如何确保老板没有占你便宜
Many women are entitled to pay raises according to the new pay equity act. How you can hold employers accountable
Many women are entitled to pay raises according to the new pay equity act. How you can hold employers accountable
（大中/096.ca讯）加拿大环球邮报专栏作家Erica Alini日前发表一篇评论说，渥太华的新薪酬平等法（pay equity）可能会在未来几年内给联邦管理机构工作的女性雇员带来薪酬方面的提升。
但劳工顾问和律师表示，在一定程度上，工会和雇员自己可能要确保雇主遵守时间规定，履行自己的义务。
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联邦薪酬平等法立法于2021年8月底生效，并跟随安省和魁省类似法律的脚步，要求拥有十名或以上雇员的公营和私营联邦监管雇主在2024年9月前制定计划，解决基于性别差异导致的薪酬不平等问题。
专家估计，近一年来，雇员应该看到他们的雇主准备制定这些计划的迹象。
虽然加拿大只有不到一百万的私营部门雇员为联邦监管的雇主工作，还不到私营部门劳动力的6%，但渥太华的薪酬平等立法可能会导致银行、运输、电信、邮政和快递服务等行业的女性工资水平的全面调整。在联邦公营部门，该法律适用于议会工作场所以及总理和部长办公室。
该立法旨在改善 "粉领工作"（pink-collar jobs）的薪酬，即传统上由女性从事的职业，其薪酬低于主要由男性从事的同等价值的角色。比如，在金融部门等行业，其中一些工作传统上是由女性完成的，或者是在运输和铁路等男性主导的部门，但女性仍然在某些类别中占主导地位，如行政和人力资源角色。
雇主的任务是研究通常由女性担任的工作类别（如警察调度员）的薪酬，与为同一组织带来类似价值的男性主导职业（如特别警员，执法部门的另一种文职角色）的薪酬之间，是否存在任何差距。
然后，各组织必须弥补他们发现的任何差异，使女性占主导地位的职业的薪酬与用于比较的男性占主导地位的职业的薪酬保持一致。
同工同酬联盟（Equal Pay Coalition）的联合主席、多伦多Cavalluzzo律师事务所的劳工律师布罗维（Janet Borowy）"非常乐观"地认为，联邦薪酬平等法实施的最初阶段将为从事薪酬较低、以女性为主的职业女性带来重大好处。
但是，她补充说，维持薪酬平等是另一回事，因为雇主通常"坐视不理"。
安省的情况往往是这样的。该省1987年《薪酬平等法》的最初实施导致了一系列的薪酬调整。例如，根据与教育局视听技术人雇员资的比较，职业学校文职女雇员每年获得了7,680元的加薪。同样，警察调度员在与无线技术监督员进行比较后，每年获得了7,179元的增长。
但据游说组织同工同酬联盟称，该省负责执行该法案的薪酬平等委员会自90年代中期以来一直资金严重不足。
安省的薪酬平等听证会是该委员会的一部分，律师哈雷迪（Omar Ha-Redeye）在一封电子邮件中承认，目前在解决安省的性别歧视方面"没有发挥主要作用"。
他补充说："我们在人权法庭下处理大多数这些问题。"
薪酬平等法案与人权法案是分开的，后者在联邦、省和市镇层面上处理基于性别、种族、族裔、残疾和其他理由的歧视。
游说团体表示，雇员和工会可以发挥作用，确保雇主遵守渥太华《薪酬平等法》所要求的初步调整，并持续监察薪酬发放。
如果你是一个受联邦监制的雇员，最好询问人力资源部门或你的工会，你的工作场所是否张贴了公告，通知工人他们的雇主有义务建立一个薪酬平等计划，如果组织足够大的话，还应设立薪酬平等委员会。所有受该法案约束的组织都应该在去年11月初之前张贴此类通知。
位于多伦多的薪酬平等顾问巴特（Olivia Batt）表示，如果你的工作机构还没有张贴此类通知，那么有可能已经落后了。
巴特建议，如果你不是所在工作机构的工会成员，并且对向人力资源部门提出问题感到胆怯，另一个选择是加入或建立一个女性薪酬平等的团体。这种针对女性雇员的团体通常是由雇主组建，并给予很大的自主权。她指出，这是雇员与雇主接触的一种方式，而不必担心单独暴露自己。
巴特补充说，另一种与雇主沟通的方式是利用现有的匿名沟通渠道，或通过公司的监察巡视员，与行政管理层联系这个问题。
劳工律师布罗维指出，雇员必须成为所在组织的薪酬平等委员会的一部分，因为他们最了解他们每天所做工作的价值。
她说："每个雇员都应该关注这个委员会。"
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