加拿大退休潮造成了持续的劳动力短缺，雇主想尽新方式招人

（大中网/096.ca讯）加拿大广播公司（CBC）报道说，据加拿大统计局数据显示，到目前为止，今年10个月时间已经有超过30万加拿大人退休，超过了去年全年退休的23万3千人。

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许多公司已经在着手解决这一劳工短缺问题，比如加拿大著名的木工和园艺工具及礼品公司Lee Valley 工具店几个月前在其渥太华总部外挂出了一个招聘牌，上面有一句话: "入职无需经验"，这句话反映了该企业在招工政策上的转变。

该公司在加拿大各地都有零售店，还有一个位于渥太华的制造车间，负责制造工具，迫切需要员工。

Lee Valley公司以吸引零售方面的年长工人而闻名，在COVID-19期间出现了一波退休潮。但是，随着人们在疫情期间有时间钻研园艺和木工等爱好，对其产品的需求增加，总裁兼首席运营官塔斯（Jason Tasse）在疫情之初，不得不雇用他执教的当地曲棍球队的成员来填补员工短缺。

随着疫情限制的取消，该公司决定采取长期战略。他们将支付更多的钱，提供更好的福利，增加上班的灵活性，并投入资金培训新雇员的技能。

塔斯说："我们放弃了大多数传统的招聘做法。过去，人力资源的同事会告诉未来的员工可以期待什么样的时间表，同时要求提供具体的技能和推荐信。现在，这些都不重要了。"

满地可银行高级经济学家卡夫西奇（Robert Kavcic）表示，类似的对话正在加拿大各地的公司上演，许多行业的公司都在重新调整他们的招聘做法，因为他们面临着疫情后对服务的高需求和紧张的劳动力市场。

卡夫西奇表示，劳动参与率 "几乎回到了COVID之前的水平，在每个年龄段都是如此。因此，这并不是人们不想工作的情况。"

卡夫西奇坦言劳动力紧张的背后有许多不同的原因，但他认为，最大的一个因素是，加拿大的婴儿潮一代已经开始大规模退休。疫情差强人意的工作条件和强劲的股市回报可能激励了一些人比计划中更早地退休，"但无论是现在还是未来几年，这都是即将到来的事情。"

事实上，根据加拿大统计局的数据显示，到目前为止，2022年已经有超过30万加拿大人退休，比去年的全年23.3万人退休有所增加。更重要的是，接近退休年龄的人数比以往任何时候都要多，超过五分之一的加拿大人工作年龄在55岁至64岁。由于平均退休年龄为64岁，这意味着更多的加拿大人将离开他们的工作。

即使是那些还没有看到大量退休人员的雇主也开始提前计划储备员工。

通过TikTok和Instagram进行招聘

随着公寓和其他建筑项目的增加，多伦多市现在需要更多的工程师、城市规划师和其他工人。

上个月，市政府开展了一次招聘活动，在TikTok和Instagram上推送视频，呼吁人们申请多伦多水务公司在废水处理等方面的职位。

在湖滨社区经营R.C. Harris水处理厂的米契尔（Gord Mitchell）表示，到目前为止，他所在的公司退休人数仍然很少。

"但是，你知道，你能预计到即将到来的海啸。"

他说："我们有很多服务超过30年的员工，也许是35年。幸运的是，这是一个很好的工作场所且人们不想离开。但迟早大家都会离开。"

多伦多市政府发言人罗斯（Brad Ross）表示，即将到来的退休人员总是近来的头等大事。

他说："人们要退休，人们要离开。因此，我们需要继续保持人员进出的渠道畅通。"

其他策略

他指出，除了在社交媒体上的招聘活动外，该市还实施了其他策略来吸引和保留新的工人。

这些策略包括与当地大学合作招聘工程专业毕业生，并通过与专注于包容性的非营利机构合作来挖掘难以就业的年轻人，这些都是为了 "吸引那些愿意留下来并在组织中成长的年轻新人才"。

魁北克省一些企业雇主在刚过去的省选期间要求政治家考虑增加移民数量，以解决魁北克企业劳工短缺的燃眉之急。

在Lee Valley工具店，总裁塔斯说他们的新招聘政策在过去一年帮助吸引了232名新员工，这可以极大的帮助他们扩展业务。

灵活的工作选择和增加的工资甚至使该工具店能够吸引一些最近从其他组织退休的人士。

塔斯表示，开出人们想要的条件吸引婴儿潮那一代人，同时让他们可以选择有兴趣的工作岗位，意味着招聘策略相当的成功。

经济学家卡夫西奇指出，随着经济有望在未来几个月内降温，加拿大就业竞争的激烈程度可能会有所下降。但是，随着该国人口的持续老龄化，退休人员几乎可以保证会继续攀升。