（大中网/096.ca讯）加拿大通讯社（The Canadian Press）报道说，人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的调查显示，半数加拿大打工人计划在2023年寻找一份新工作，比一年前增加了近两倍。

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该调查发现，50%的受访者表示他们计划在未来六个月内寻找一份新工作。

这个数字在过去一年半里稳步上升，从2021年6月约21%的打工人在寻找新工作，到一年前的28%和六个月前的31%。

最新的民意调查发现，最有可能进行职业转换的打工人包括在公司工作了两到四年的员工、18至25岁人士、科技工作者和在职父母。

寻找新工作的首要原因包括更高的薪水、更好的福利、更多的晋升机会以及选择工作时间和地点的灵活性。

调查还发现，近三成的专业人士会考虑辞去工作，从事全职合同工作。

Robert Half公司加拿大和南美地区高级董事总经理金大卫（David King）表示，尽管有裁员和招聘放缓的消息放出，许多加拿大打工人仍然对就业市场有信心。

他在一份声明中说："拥有高级技能的专业人员知道，在人才短缺的情况下，他们可以要求更多，并对提供更有意义的工作、更高的薪水和更好的福利和待遇的新机会持开放态度。"

Robert Half公司表示，在今年希望获得顶尖人才的雇主应该完善和简化他们的招聘流程，并展示他们的公司文化。

在申请职位时，求职者最不愿意看到的是工作职责不明确或不合理，与招聘经理的沟通不畅，以及与公司文化和价值观不一致。

金大卫说："虽然我们不知道随着劳动力市场的不断发展，未来会发生什么，但优先考虑员工的福利、参与和认可将始终是吸引和保留有价值的人才的关键。"

Robert Half公司这项独立的在线调查于10月17日至11月7日进行，反馈来自金融、技术、营销和人力资源等多个领域的1100多名专业工人。

另外，Robert Half公司对美国2500多名专业人士最近进行就业乐观度调查显示，46%的美国受访者计划在2023年上半年寻找一个新工作，高于六个月前的41%。

Robert Half公司的美国高级执行董事麦克唐纳（Paul McDonald）说："围绕一些公司冻结招聘和裁员的噪音似乎并没有让工人们感到不安，许多人对他们的工作前景和六个月前一样有信心。劳动力市场仍然紧张，专业人士对探索新的职业道路充满好奇。"

四成专业人士会考虑回归前雇主那里继续工作，这些人表示，如果给他们的工资等于或高于现在的工资，他们会回心转意。

麦克唐纳补充说："就业形势每天都在变化，未来几个月的招聘情况会很有趣。无论发生什么，雇主都不能松懈下来，这样才能到赢得员工信任和推动员工参与，以及为求职者创造极佳的观感。"