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卑诗省的一家建筑公司因解雇患有肝炎的建筑工人被法庭勒令赔付6.7万元
BC firm fired employee with Hepatitis C ordered to pay $67K

发布: 2023年5月16日 |来源: 大中网/096.ca 王飞
（大中网/096.ca讯）据多伦多CTV新闻报道说，卑诗省的一家建筑商在发现一名建筑工人患有肝炎（丙肝）后将其解雇，由于该公司没有参加卑诗省人权法庭的听证会，因此要承担67,000元的赔偿。

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根据5月15日（周一）在网上发布的人权裁决书显示，这项诉讼可追溯到2018 年，听证会已于上月举行。
 
2018年10月，原告收到建筑商Path General Contractors老板多诺万（Dennis Donovan）的短信，要求他离职，因为他没有透露他患有肝炎。
 
裁决书中被称为D先生的原告为这家建筑商工作了两周，在他被解雇的前一天，他在工作中受伤。因为需要急救，D先生告诉为他治疗的建筑安全员他患有肝炎。
 
这名建筑安全员随后"跑到"施工现场并对主管大喊："你知道（D先生）有肝炎吗？ "
 
裁决书说："其他员工都能听到这次叫喊。"
 
第二天早上，当D先生到达施工地点时，他收到了老板多诺万的短信，告诉他被解雇的信息，因为他没有透露他的肝炎诊断。
 
D先生对老板多诺万和他的公司发起了诉讼，但他们似乎并不在意，也懒得出席听证会。

 
裁决书列出了人权法庭多次联系该公司，并令其对该案件作出回应。
 
在4月的听证会上午，老板多诺万给人权法庭发了一封电子邮件，要求重新排期30天后的时间。
 
法庭要求他必须提交休庭申请（adjournment），但他没有这样做。
 
裁决书说："（老板多诺万）被告知了投诉，并且完全了解正在进行的争议解决程序。......（他）有机会回应和参与法庭的程序，手上有听证会的通知，并且给予了（他）充分的机会参加。"
 
最终，听证会在老板多诺万不在场的情况下继续进行。
 
人权法庭认为，解雇D先生的决定被认为是歧视性的，因为该决定是在其残疾的基础上做出的，且对D先生有重大的不利影响。D先生提供证据证明，雇主的行为对他的自尊产生了毁灭性的负面影响。其同事作证说，D先生遭解雇后，他无意中听到其他员工发表贬损性评论，并对肝炎表示厌恶。

 
裁决书说："虽然雇主很少宣布他们以歧视性的理由解雇员工，但在这个案例中，有无可争议的公开证据表明D先生的肝炎是他被解雇的原因。"
 
人权法庭于5月4日做出裁决，裁定建筑商无权解雇D先生，并命令其向D先生支付48,672元的薪资损失，以及18,500元的精神损失。

 

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