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内容

“在家上班”的另一面
The dark sides of working from home

科技让在家上班的梦想照进现实。由于这种工作方式具有灵活性,有利于工作生活平衡并且可以避免拥挤的交通,其在近年来受到越来越多人的青睐。但是,在家上班也有其不利的一面。《环球邮报》一文揭示了在家上班存在的问题。

Technology has made working from a home a fantasy to today’s reality. It has gained traction in recent years as it offers flexibility and work and life balance, and avoids the hassle of traffic. But working from home also has its dark sides. The Globe story sheds light on the pitfalls of working from home.

 

 

(大中报泊然报道)人力资源搜索引擎r/ally的创始人兼首席执行官艾西勒(Leah Eichler)在《环球邮报》撰文称,虽然她和丈夫都拥有实际的办公室,但他们却不愿意每天都在那里办公,于是他们在家中设立了自己的家庭办公室,实现了在家上班的梦想。

 

在家上班成潮流

近年来,在家上班已经成为一股势不可挡的潮流。美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据显示,在去年美国有23%的雇员选择在家完成部分或是全部工作,这一比率比首次进行相关统计的2004年增长了4%;统计数据同时显示,拥有学士学位的雇员更倾向于在家上班。

 

在经过专家多年的倡导,不断声称灵活工作环境有利于提高生产率,更好地平衡工作与生活并可缩短通勤时间后,在家上班的工作方式似乎已经迎来全盛时期。如今艾西勒在每次召开电话会议时,都会发现至少有一个人是在家上班,因为从其话筒里会传来孩子的嬉闹声或是狗叫声。而随着多伦多泛美运动会日益临近,导致交通拥堵问题愈发严重,同时通勤时间也更加漫长,有些人甚至已经将在家工作视为公民义务。

 

不为人知的另一面

但是,在家上班是否真的是有百利而无一害吗?

 

全球办公空间供应商Regus最近对世界各国逾4.4万名职场人士进行调查后发现,有每周有逾半时间是在办公室外工作的受访者中,有52%的人表示自己家中没有理想工作空间。在这些人中,有62%感觉在家工作让自己变得“落伍”,有38%承认因此感到孤独,还有64%表示因此错失了与其他专业人士交流的机会。此外,还有32%的受访者担心自己会因为零食不停嘴而发胖。

 

企业家克里夫特(James Clift)为了运作一个网站开发和设计公司,曾经在家工作了一年时间,但他很快就发现这种工作方式并不像许多人所说的那么美好。

 

克里夫特称,他喜欢充满活力与爱的工作环境,而这种每天独自一人工作10个小时的方式并不适合他。因此,他在今年5月创建新的在线投资组合和简历创建网站VisualCV.com时,决定采用不同的工作方式。自从该公司成立后,克里夫特就穿梭于四个不同的办公地点,它们分别是位于布宜诺斯艾利斯的一个联合办公室,其一个朋友位于温哥华的办公室,另一个朋友位于旧金山的房屋,以及他自己位于温哥华的住宅。

 

克里夫特表示,他发现每当自己身边环绕充满奇思妙想的人,去往一个新地方,或是拥有灵活的办公地点时,工作效率就会达到最高。克里夫特同时称,他也时常鼓励自己的两个全职员工和三个兼职承包商尝试在厨房餐桌以外的任何地点工作。

 

专家支招在家上班族

如果富有异国情调的办公地点并不适合你或是你无力企及,你也可以采取其他措施确保自己在办公室外仍能富有成效地工作。

 

Regus Canada副总裁伯杰(Wayne Berger)建议在家工作的人士设立一个合适的家庭或远程办公室,尽量避免穿着睡衣,在电视机前或是在卧室里工作。此外,虽然许多人都喜欢咖啡馆的环境,但伯杰认为那里并不适合进行每天八小时的工作。

 

尽管很多人都想摆脱办公室的束缚,但在家上班也同样会让人感觉沉闷,因此充分了解自己在某个特定的地点能够保持多长时间的高效工作很有必要。由于灵活且只注重结果的工作文化愈发盛行,设法将远程工作和办公室内工作的时间进行完美结合至关重要。

 

伯杰认为对于许多上班族来说,每周在家工作一到两天是比较理想的做法,因为这样既可以减少通勤时间,也不会让你每天都因为宠物狗、洗衣机或电冰箱等其他琐事而分心。

 

伯杰称,众所周知灵活工作制有助于留住人才,Regus的调查就发现有59%的职场人士会拒绝缺乏灵活性的工作。不过,虽然在家工作可能更具吸引力,但也有很多人在尝试这种工作方式后,很快就会发现走出家门也是不错的选择。

 

 

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