多数York Region雇员拿不到全职高薪工作

More than half of workers in York Region take jobs with some degree of precarious – from temporary jobs to full-time jobs without benefits. It prompts calls for policies in place – from childcare to pension plans. 

 

(大中报泊然报道) Patrick McCrudden几乎每天都在想自己的工作合同到期后将会发生什么，因为在他看来，找工作就是世界上最难的工作。

 

现年26岁的McCrudden于2011年从布鲁克大学毕业并拿到文学学士学位，但此后他一直在从事无薪实习工作和临时工工作。

 

McCrudden目前在Markham Fair担任销售协调员，但他的合同今年8月就会到期，虽然他很喜欢这份工作，但他也像约克区的许多雇员一样，一直在留意其他潜在的就业机会。

 

多伦多联合基金会(United Way)和麦克马斯特大学（McMaster University）联合发表的一份最新调查报告显示，在包括万锦市、列治文山和旺市的约克区只有不到一半（48.9%）雇员从事稳定的全职高薪工作。而其余雇员都在从事临时工工作、合同工工作、无福利全职工作或兼职工作等不稳定的工作。

 

在此之前，多伦多联合基金会和麦克马斯特大学也曾于2013年和2015年公布有关工作稳定性的调查报告，最近的一份报告曾显示，在大多伦多区和汉密尔顿仅有半数雇员从事稳定的全职高薪工作。

 

该项调查的首席研究员，麦克马斯特大学教授Wayne Lewchuk表示，工作不稳定已是约克区的普遍现象，而不仅仅只是个别现象。这一问题涉及到所有人，人人都必需认真思考应该如何通过托儿服务、培训以及养老金计划等政策应对这个问题。

 

该调查报告还发现，在约克区从事不稳定工作的雇员和大多伦多汉密尔顿区(GTHA)其他从事不稳定工作的雇员一样，都认为托儿服务是尤为艰巨的挑战。其中一些雇员是因为工作时间不稳定而无法找到合适的托儿所，还有一些雇员则是因为无法找到可靠的托儿所而不得不一直从事不稳定的工作。

 

该研究报告的合著者，多伦多联合基金会研究、公共政策及评估主任Michelynn Laflèche表示，难以寻求托儿服务的现象在大多伦多汉密尔顿区很普遍，但是出于某种原因，约克区面临托儿困境的雇员比例比其他地区更高。

 

Laflèche同时称，其中原因可能是可用的儿童保育基础设施数量不足，雇员的工作时间不稳定，也可能是因为其他方方面面的原因。但研究人员已经确定的一点是，人们找不到可靠的托儿服务，就无法安心工作。

 

研究人员还发现，与大多伦多汉密尔顿区的其他雇员相比，约克区来自低收入以及中等收入家庭的雇员更容易担心就业没有保障。Laflèche表示，这并不全是因为钱，还事关安全感以及对未来的掌控力。

 

对于像McCrudden这样从事不稳定工作的雇员来说，工作缺乏稳定性已经严重影响到他们的生活质量。因为工作没有保障，McCrudden只得和女友租住在一套公寓里，并且一再推迟结婚生子的计划。

 

McCrudden称，他也想拥有自己的房屋，也想结婚生子，他并不想寄居在父母家的地下室里，也不想疲于奔命地到处找工作。