雇主一直迟发工资是否合法？

 

 

在《环球邮报》3月18日发表的一篇文章中，有一名读者称自己的雇主曾经三次因为等待用于支付员工工资的资金存入而拖延发工资的时间。在公司没有取得收入时，他的雇主声称自己可以延期至正常发薪日五天后再支付员工工资。该名读者称自己居住在新斯科舍省，劳工局对这个问题一直没有给出明确答复。雇主一直迟发工资已经导致这名读者的许多同事被迫支付空头票费用（NSF fee），他想知道雇主的这种做法是否合法？

 

对于这个问题，多伦多Whitten & Lublin Employment Lawyers律师事务所合伙人丹尼尔•卢布林（Daniel Lublin）答复称，按照新斯科舍省的劳工标准法规，雇主是有权将正常发薪日推迟多达五个工作日后再发放员工工资的。但是，习惯性滥用这种灵活性显然是一种恶意行为，即便这种做法严格来说并不违法。

 

实际上，延迟发薪规则并非新斯科舍省独有。加国各省在处理这种情况时做法也略有不同。比如在卑诗省和阿尔伯塔省，雇主可以将正常发薪日分别推迟多达8天和10天再发放员工工资。但是在安省，雇主必须在正常发薪日发放员工工资，不得拖延。

 

卢布林称，尽管有延迟发薪规则，但如果雇主一直迟发工资，或有时候根本不发工资，那就说明员工并没有找到一个好单位。在某些情况下，迟发工资可能也是推定解雇的前奏。

 

在亚特兰大工作的加拿大人力资源主管希瑟•费尔（Heather Faire）则猜测提问的读者可能是在一家小企业或初创公司工作，因为这种单位常常会遇到无钱发薪的问题。费尔称，目前加国大部分省份都允许合理延期发放工资，以为企业持续运营提供灵活性。

 

费尔对此给出的建议是，在短期内，员工应该尽量设法避免空头票费用或滞纳金，可以考虑延迟或错开账单付款，和储蓄一笔“应急资金”用于填补付款缺口。此外，员工还可以询问雇主是否愿意付还自己支付的空头票费用以补偿迟发工资导致的损失。

 

从长远来看，员工则应该考虑并决定自己是否继续在现在的单位干下去。

 

费尔称，在初创公司和小企业工作可能会令人兴奋，因为这种单位的发展步速和决策过程往往很快，并且更加热衷于创新和尝试。在这种单位工作的员工往往会肩负更多责任，并且可以获得独特的工作体验。但是，在这种单位按时足额拿到薪水的可能性很小。因为初创公司和小企业常常面临巨大风险和压力，因此员工也有可能体验更长的工作时间，更低的工资或更高的裁员率。

 

相比之下，大型或老牌企业则可以为员工提供更舒适稳定的工作环境。但是，由于大型或老牌企业往往压力较小，并且很少会让员工产生去意，因此发展可能比较缓慢，并且更加墨守成规。一般来说，企业发展步速和决策过程越慢，就越不愿意进行尝试和改变。

 

实际上，在哪里工作和拿多少工资或雇主如何支付工资一样重要。不同的工作环境会带来不同的风险和回报。只有选择最适合自己的工作环境，才能确保自己有最佳机会取得成功和享受幸福快乐生活。