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离职雇员没有得到足额假期金 多间金融公司遭集体索偿12亿

 
 
(大中报/096.ca讯):根据CBC的报道,加拿大多家银行、保险公司因少付离职雇员的假期金(vacation pay)正面临总计12亿元的集体诉讼。

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在加拿大皇家银行(RBC)作投资顾问26年的温尼辟市居民Leigh Cunningham说,“离职后我发现银行给我的假期薪金计算有误,他们不是按照我全部工资的6%支付,而是按照我基本工资基准线支付,排除了占我工资收入很大部分的佣金、奖金,结果少给我一大笔补偿金,这显然是不合理的。”
 
为争取到这笔补偿金,Cunningham代表数千名像她这样的投资顾问提起集体诉讼,要求RBC支付补偿金8亿元。
 
在RBC作销售员的安省宾顿居民Maureen Barrett说:“这是我工作时挣的钱,他们理应给我。他们故意钻空子,我有种被利用及剥削的感觉。”
 
包括Cunningham诉讼在内,自2019年以来共有5宗有关假期金补偿的诉讼案,涉及金额总计12亿元。另外集体诉讼还有:满地可银行(BMO)个人财务顾问Paul Cheetham诉讼老东家;保险公司Allstate Insurance被它的前汽车保险销售员Sung Taek Lee诉讼等。

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卷入5宗诉讼案中3宗的RBC拒绝评论,其发言人Greg Skinner只表示:“公司为曾在RBC工作过的每一名雇员都能得到公平合理的补偿金而感到骄傲。”
 
Allstate Insurance保险公司则表示:“公司对于离职雇员的补偿严格按照各省的雇用标准执行。”



擅长劳工法领域案件的多伦多律师James Heeney说:“这些诉讼好比叫醒了正在睡梦中的雇主们,提醒他们必须依法向雇员支付补偿金。我想5宗诉讼仅仅是开始,正如打开了一道水闸门,未来会涌现更多类似案件。”
 
Heeney还表示,案件也表明,各省现行的假期薪金补偿规定既不专业也各不相同,急需统一和更新。
 
2018年,安大略省上诉法院维持其服役年限的87,472加元假期工资的权利,以其基本工资和奖金的百分比计算。
 
多伦多律师詹姆士·海尼(James Heeney)表示,这类裁定已经引起了主要雇主的警觉,他专门研究雇佣法,并且未参与任何集体诉讼。
 
他对CBC新闻说:“许多公司已经赶上并改变了他们向员工支付薪水的方式,但很多都没有。”
 
他认为价值12亿的诉讼和集体诉讼可能只是个开始。
 
他说:“如果环顾全国,至少要承担数亿元的责任,甚至更多,因为有那么多实体还没有追上来。”
 
虽然提议的五项集体诉讼尚未获得批准,但温尼伯Leigh Cunningham的律师希望在今年晚些时候出庭,以代表RBC投资顾问对诉讼进行认证。
 
她承认顾问通常薪水很高,但是她说她为客户努力工作,有权获得法律规定的待遇。
 
“如果法律规定投资顾问有权获得假期和假期工资,那我为什么要受到惩罚?”她说。

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“21年的6%不是小数目,RBC Dominion Securities偷走了我的钱。”


    

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