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战斗在一线的安省护士压力超乎想象 多伦多有意离职的高达40%

来源: 大中报 王飞
 
 
(大中报/096.ca讯):根据多伦多星报的报道,一项最新调查显示,在疫情仍然严重的情形下,安省的护士们人心不稳,本地医院有很多人想要离开护理工作岗位,换一个更安全,更轻松的工作。

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疫情病例居高不下,ICU人满为患,几乎每天都看到有患者去世,工作在第一线的安省护士们压力超乎想象,在人手紧缺之际,省长福特早就喊话,希望向外省借护士,来安省的医院助一臂之力。
 
多伦多东面杜兰区(Durham Region)一家大型医院急诊室的注册护士帕克斯(Pam Parks)就是其中之一。她说无论是上班,还是回家,都被一名男性患者定格的影像所困扰,因为他悲惨地死在了急诊室的担架之上。
 
在业内工作了33年的注册护士Parks说,“因为ICU没了床位。无论从哪方面说,这不仅是错误的,而且令人蒙羞。她每天到医院展开12个小时值班前,在驾驶途中,都把收音机音量调高,然后跟着一起唱歌,让自己的情绪抖擞起来。到达医院后,她在停车场要待上好几分钟,以集中精神调整情绪。然后,再祈祷这一天对所有患者,对同事们和我自己都是更好的一天,今天会比昨天好。”
 
她说,疫情对员工士气产生了深远的影响。很多时,护士被逼要快速地完成任务,现在还要承担额外工作,帮助一些受探访措施限制的家属与病人联络。“我们握著病人的手,看着一些人走到生命的尽头,努力确保他们并不孤单。”   
 
她说几乎所有的护士都和她一样,在应对大流行的过程中已经感到身心俱疲。她说自从COVID-19开始以来,她们的压力和工作量已经增加了“十倍”。

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她还在有关机构举行的视频会议上呼吁,安省应该为医院提供更多床位和更多护理人员,应该为医护人员提供更多防护设备,为护士们提供更多补偿,提供心理健康支持,并确保所有护士尽快完全接种。

 
其实,这位护士的呼吁代表了安省很多护士的心声,这从至少两个大型调查中可以看出来。
 
其中一项调查中最令人惊讶的结果是,多伦多有40%的注册护士说他们“正在考虑或可能”离开护理岗位。
 
这项调查是受安省医院工会理事会(OCHU/CUPE)委托、由调查公司Oracle Polls进行的。调查发现,安省86%的受访者和多伦多90%的受访者相信,医疗事故及错误在去年有所增加。
 
调查显示,安省70%的受访者和多伦多66%的受访者表示,患者或其家人对护士及其同事的暴力行为在过去一年中也有所增加。
 
在多伦多医院工作的护士中,有40%的人正在考虑离开岗位,在全省范围这个比例为29%。不过大多数人表示,如果加薪的话,他们就会留下来。
 
全省和多伦多超过一半的受访者表示,压力之下,他们在工作中的应对能力很差。安省共有45%的人表示,他们的心理健康状况较差,多伦多的比例则是36%。
 
有超过80%的人表示工作量大大增加,有86%的人称,相信在过去的12个月内,发生医疗出错的可能性有所增加。此外,超过90%的人担心将新冠病毒带回家,70%的人说,他们面临越来越多的来自病人和家人的暴力。调查显示,以上趋势引致30%的受访者考虑离开这个行业。 
 
服务雇员国际工会(Service Employees International Union,SEIU)对550名注册护理护士进行的一项研究,也反映了相应的职业倦怠程度,有94%的注册护理护士经常性要迅速完成工作,72%的人表示人手不足。 
 
在SEIU主持的调查中,有72%的受访者认为,当前的人员配备不足难以为患者提供高质量的护理。74%的人说,他们在工作场所遭受了欺凌,而66%的人目睹了一位同事遭受暴力。
 
高达93%的受访者表示,他们感觉身体和精神两方面都相当疲惫。
 
代表SEIU的Jackie Walker表示,正要求省府及医院为他们在情绪和心理健康方面,提供财政上的支援。去年春季,安省公布一项短期加薪计划,以表扬必要服务从业员在抗疫工作中作出的牺牲,其中包括在4个月内将时薪增加4元;每月工作时数超过100小时者,更可获250元额外奖金,受惠者包括注册实习护士及35万名其他行业工作者。 
 
该工会代表了安省13,000名医院的注册护理护士,其中共有2,650名护士回答了这家调查公司所提出的问题。
 
在安省,注册护理护士(RPN)一般具有大专文凭,可以帮助患者解决比较一般或更直接的问题。而注册护士(RN)则拥有大学的学士学位,并能够处理更复杂的医疗方面的问题。
 
根据星报从相关机构获得的备忘录,一名拥有25年经验的注册护士(RN),无论在安省哪里工作,每小时的时薪约为$48元。

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而被安排到ICU工作的医生,若上班时间为早上7点到午夜,那么每小时可获$385元,从午夜到凌晨7点则为每小时$450元。

    

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