内容

加拿大人的离职潮使劳动力市场更加捉襟见肘
A wave of Canadians quitting their jobs is about to squeeze the labour market

 
 
(大中报/096.ca讯) 加拿大金融邮报的记者Victoria Wells 注意到“离职”最近似乎成为加拿大的热点词。

今天你也许关心的话题:
 
 
想要阅读与本文有关的话题?请点击本文末的链接!
 
美国的头条新闻提到了“大规模的辞职和夏天的离职潮”,热爱自由的美国人因为工作过度和疲惫不堪而离开工作岗位。
 
在加拿大,有证据表明劳动力大军有同样的离职趋势。LifeWorks和德勤加拿大公司周四发布的一项调查显示,即使是管理层也不例外,51%的精疲力竭的高级管理人员称他们正在考虑辞职、退休或转到一个责任较低的职位。
 
但加拿大皇家银行经济部的一份新报告显示,所有这些离职和退休将对加拿大劳动力市场产生负面影响。而这可能意味着今年夏天和进入秋季后,劳动力短缺的情况将更加严重。

分享不同信息/观点,做明智判断/决策!请点击096.ca!

 
该报告解释了离职趋势背后的原因:即便人们不开心,对经济的不确定性迫使他们在疫情期间大量地留在原来工作地点。与疫情前(2019年3月至2020年2月)相比,疫情当中退休人数下降20%,因工作不满意而辞职的人数骤降40%。
 
但是,随着越来越多的人接种疫苗和加国重新开放,这一切都开始改变。就业市场正在恢复,受重创的行业如零售业的就业率几乎接近疫情前的水平。员工可以在家工作的行业已经超过危机前的水平。
 
抗疫似乎不再那么不确定了,由于取得了阶段性的胜利,导致劳动力大军的心思更为活跃。
 
加拿大皇家银行经济部的高级经济学家Andrew Agopsowicz 写道:“如果对目前的职位不满意,人们再次愿意辞职。”他认为这是对劳动力市场复苏的信心正在坚定的最明显的迹象之一。
 
加拿大皇家银行表示,与2020年同月相比,今年6月份离职的人数增加了两倍。与此同时,退休人数也在回升。加拿大皇家银行预计,随着婴儿潮一代选择退出日常工作,今年下半年将有12.5万人退休。
 
这对已经减员的劳动力大军来说是个坏消息。加拿大皇家银行还表示,这一预期的自愿离职潮,加上职位空缺的增加,将使劳动力短缺的情况更加严重。
 
预计那些就业水平恢复到疫情前高点的行业受到的冲击最大。加拿大皇家银行解释,公司将更难找到他们需要的技术工人来填补职位。普通行业的空缺率为3.6%,专业、科学和技术服务等行业的空缺率为4.6%,将受到最大影响。
 
那么,有什么解决办法呢?加拿大皇家银行指出,在劳动力紧缩的情况下,在职员工可能能够通过谈判获得更高的工资或更灵活的工作条件,防止一些因不满而出现的工作空缺。但除此之外,加国将需要转向新的劳动力来源,包括移民、女性和少数族裔。尽管如此,这些劳动力来源在短期内还是不够的。

分享不同信息/观点,做明智判断/决策!请点击096.ca!
 
报告作者Agopsowicz认为,随着边境现在向更多的移民开放,加拿大可以期待新移民的流动减少对劳动力市场的压力,确保女性和少数族裔能够拿出潜力参与疫情后的重建,将需要新的战略和更多的时间。
 

    

我们鼓励所有读者在我们的文章和博客上分享意见。We are committed to maintaining a lively but civil forum for discussion, so we ask you to avoid personal attacks, and please keep your comments relevant and respectful. Visit the FAQ page for more information.

验证码
请输入验证码