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疫情高负荷的工作压力导致安省13%年轻护士考虑转行

 
 
(大中报/096.ca讯):根据CTV新闻的报道,随着疫情好转,大家可能会认为安省的护士们终于可以好好歇口气了,但是事实可能并没有这么乐观。

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在整个疫情期间,Birgit Umaigba一直在安省担任注册重症监护病房护士。
 
Umaigba表示,“安省的护士们士气低落,大家非常沮丧。”
 
在医疗保健部门的前线度过了人手不足和过度劳累的疫情之后,她说,护士们已经穷途末路了。
 
她说:“安省重症监护病房的护士人数不足,许多现有的、有经验的护士正在休假,或者由于疫情的压力和非常非常恶劣的工作条件,正在考虑辞职。”

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一位因职业原因选择匿名的Georgian Bay的护士表示,他所在的医院目前正面临严重的人员短缺。“上周,我们的重症监护病房只有2名护士进行全天的1对1护理,以至于他们几乎无法离开病房。普通病房也一样糟糕。我们的36张病床已满,夜班只有一名注册护士,其余每个护士管理8-9名患者。”
 
他发现,从今年春季开始,离职的同事有所增加,截至目前已经至少有16名护士离职,“寻找接替员工的过程缓慢而痛苦”。
 
根据加拿大统计局的最新数据,2021年1月,医疗保健和社会援助行业的职位空缺比任何其他行业都多。
 
此外,医疗保健工作者报告说,在2021年4月的工作时间,要比2020年4月第一波疫情时更长。
 
护士Umaigba描述了去年过度劳累、没有休息时间,以及工作精疲力竭的情况。
 
她说:“我们所承担的远远超出了我们的承受能力,因为病人需要生命支持机器和救命药物,我们需要高度地集中精力。”
 
Umaigba说,人手不足的部门会对患者护理产生直接影响。
 
“如果你过度承担工作,那么在你匆忙的时候,就会发生错误。你只能希望不要出现两名患者的病情同时开始恶化,因为你只能赶去其中一个。”
 
Umaigba说,最终,在这些情况下,护士无法有效地进行护理。“护士只能尽可能地确定优先级,但不管怎么样,绝对会有护理出现延迟的情况发生。”
 
安省注册护士协会(RNAO)的首席执行官Doris Grinspun赞同Umaigba的观点。
 
上周告诉CTV News:“我们的护士长时间工作,没有周末,没有真正喘息的时间。许多人正在重新考虑自己的职业生涯。”
 
安省注册护士协会最近公布了于1月29日至2月22日进行的调查,该调查收集了2,100多名在安省工作的注册护士(RN)、执业护士 (NP) 和护理专业学生的回应。

 
超过95%接受调查的护士表示,病毒大流行影响了他们的工作,大多数护士报告压力水平很高,至少13% 26-35岁的护士报告说,他们很可能在大流行后离职.
 
Grinspun表示,“在职业生涯的早期失去这么多护士将对我们的卫生系统的运作产生深远而持久的影响,因此我们需要非常认真地对待这一点并立即采取行动。”

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Grinspun说:“失去这么多还在职业生涯早期的护士,将对我们医疗系统的运作产生深远而持久的影响,因此我们需要非常认真地对待这一点并立即采取行动。”
 
Grinspun说,她认为安省政府需要同时关注护士的招聘和留用。“在大学层面,安省将在今年秋天增加800个护理学生的位置。”
 
为了留住护士,安省政府需要首先考虑废除124号法案。福特于2019年推出的124号法案,使公共部门的薪酬被政府财政状况所限制。
 
该法案将护士的正常年薪,限制在了每年增幅1%。
 
虽然在疫情期间,安省政府给予护士们一些补助,但是Grinspun认为,政府需要长期优先考虑护士的职业。“给他们一份事业,而不是奖金。支付他们的专业费用或参加ICU课程。”
RNAO已经向安省政府提供了一份关于招聘和留住护士的建议清单,包括增加职业早期和中期护士的支持、增加人员配备,以及在未来4年中将护理学士学位课程的录取率每年提高10%。
 
Grinspun表示,如果不认真对待这些建议,安省将面临严重后果。
 
“毫无疑问,护士的大量流失将导致医疗程序和手术的延迟,威胁着人们的健康。我们必须立即采取措施,应对这种风险。”
 
安省库务委员会发言人西卡姆斯基(Sebastian Skamski)表示,第124号法案“旨在保护公共部门的工作和重要的前线服务,这对于我们对抗COVID-19至关重要,”补充说,该法案将加薪限制在每年不到1%是不准确的,因为护士仍然可以通过基于资历或绩效的计划获得加薪。
 
本周早些时候,代表60,000多名一线医护人员的安省工会致信省长道格福特,呼吁他的政府“为注册实习护士(RPN)实行至少每小时35元的普遍最低工资”。

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