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政府疫情福利惯坏了工人 加拿大雇主遭遇招人难的困境

 
 
(大中报/096.ca讯):根据多伦多星报的报道, 随着企业重开,产能增加,许多雇主表示,他们难以找到时薪工人,有些人将其归咎于加拿大恢复福利(CRB)等疫情援助计划宠坏了工人。

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Firkin Groupof Pubs的总裁艾萨克斯(Larry Isaacs)表示,他认为CRB“肯定有损”公司让员工重返工作的能力,无论是前台还是后台的职位。“当我们联系一些员工回来时,他们有很多借口。”
 
工业组织加拿大餐馆(Restaurants Canada)的加拿大中部副总裁里莱特(James Rilett)说,有些雇主告诉他,他们的工人将CRB作为他们无法重返工作岗位的原因。但他认为,雇主难招工的原因很多,CRB还不是最大的原因。
 
他说,最大的两个原因,是对工作保障及重开时间的担忧。他认为,许多人为了财务安全,完全离开了这些受灾严重的行业;而其他许多人在确定秋季不会再次关闭之前,不想重返工作。
 
另一方面,加拿大统计局7月26日本周一发布的一份报告称,由于COVID-19大流行,加拿大年轻人的失业率从2019年到2020年增加了约6个百分点,大约是年纪较大人群失业率的2倍。

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该报告显示,到2020年为止,15-30岁的非在校全日制学生中,男士和女士的失业率分别为15.5%和13.7%。
 
CKNW记者布朗(Janet Brown)7月25日发布的一条推文表示,餐馆和零售商很难招工,并指政府福利是重要原因。
 
推特用户对此推文的反应有很大分歧。一些用户说失业者正在滥用收入支持;另一些用户则表示,当他们失去工作时,这些福利救了他们。
 
一些用户表示,问题不在于这些支持收入的福利,而在于那些职位空缺不能提供好的工作时间或工资。
 
企业重启困难
艾萨克斯说,对于一些企业来说,提高工资“说起来容易做起来难”,尤其是利润率已经很低的餐馆。
 
他说,餐馆和酒吧正在面对大量债务,而且在一段时间内不太可能恢复正常收入。一些工人完全离开了该行业,这使招工变得更困难。
 
加拿大独立企业联合会(CFIB)安省区总监马洛(Ryan Mallough)说,尽管最近的一项商业调查显示,雇主希望政府确保COVID-19福利不会阻碍工人重返工作岗位,但他认为,雇主的看法可能与现实不符。
 
“有一种看法认为,COVID激励措施可能比工作挣的钱更多。”他说,但现在的情况是,成千上万的企业试图同时招聘导致了瓶颈问题,此问题在某些行业正在推高工资和福利。
 
他说,重新招聘的过程永远不会很快,鉴于瘟疫带来的沉重打击,“我认为恢复期将比人们预期的要长。”
 
里莱特说,重新开放是在夏季中期开始的,那时很多人已制定了各自的计划。“现在是寻找员工的可怕时刻”。
 
他说,到了9月,餐馆可能更容易找到工人,但到那时,繁忙的季节也将结束。他认为,政府对餐饮服务等受灾严重行业的补贴应该延长。
 
加薪或是最好办法
工人行动中心(WAC)执行总监拉德(Deena Ladd)说,对很多人来说,尤其是在多伦多这样的昂贵城市,COVID福利并非足够好的收入,不能完全怪这些福利阻挡工人重返工作岗位。

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“人们当然想工作。”拉德说,但现在许多可做的工作缺乏吸引力,尤其是那些兼职工作。
 
渥太华DasLokal餐馆的行政总厨克鲁尼(Harriet Clunie)表示,并非所有雇主都难找到员工。有些餐馆在提高工资、改变小费结构并向工人提供其他福利,包括她自己的餐馆。“这些雇主在寻找员工方面没有问题。”
 
加拿大政策替代中心(CCPA)的高级经济学家麦克唐纳(David Macdonald)说,许多雇主在COVID-19之前就有难招工的问题,解决方案是提高工资。他认为这可能成为一种长期趋势。
 
他说,目前提供的许多工作比COVID-19之前更难做,它们带有更大的健康风险、更多要遵守的规则,以及执行戴口罩等政策的责任。
 
艾萨克斯认为,在企业重新站稳脚跟过程中,应延长联邦的企业补贴计划。他说:“我认为政府有责任制定激励措施,鼓励人们重返工作岗位。”
 
目前,CRB将于9月到期,联邦对企业的租金和工资补贴也已开始减少。
 
根据2021年联邦预算,CRB及个人护理福利在9月结束的日期不变,但是,最后8周的福利金从每周500元减少到300元。
 
独立企业联合会安省区总监马洛说,该会一直在倡导延长而不是减少工资和租金补贴等商业支持政策,也不反对CRB等个人收入支持,其实,一些雇主也获得了这些个人收入支持。只有在商业恢复后,才是缩小这些支持的时机。
 
 
   

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