雇员称被性侵和投诉后公司无动于衷 阿里巴巴再次被推上风口浪尖
来源: 大中报 冯惠蓉
（大中报/096.ca讯）美国纽约时报（The New York Times)报道说，周一（8月9日）早上，中国电子商务巨头阿里巴巴集团在一份备忘录中告诉员工，它已解雇一名被指控强奸女同事的男性员工。
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前一天，这名女员工在公司内部网站上发表了一篇文章称，7月27日在东部城市济南招待客户时被灌酒后，她在昏迷中被领导强奸。她说最初向公司报告了此事，但没有得到处理。
她的文章在中国社交媒体平台微博上被广为转发，这是“#我也是”(#MeToo)运动在该国的最新进展，该运动一直难以在那里获得关注。周日下午，微博上前30个热搜话题中有七个关于阿里巴巴，有些人担心她的领导试图让她闭嘴，有些人则在推动改变女性在工作场所的待遇。
周一，阿里巴巴首席执行官张勇在一份早间备忘录中写道，除了解雇这名男性员工外，还有两名高级管理人员因未能作出适当回应而辞职。《纽约时报》看到了该备忘录的一份副本。
济南警方周日在声明中表示，他们正在“积极调查取证”，并将及时向社会通报。
此案及其在网上引发的愤怒，以在中国呼声越来越高但仍处于起步阶段的“#我也是”运动为基础，该运动正在对抗根深蒂固的文化和制度偏见。
上个月，警方拘留了著名加拿大华裔歌手吴亦凡，此前，北京一名18岁的大学生指控他对自己这样的年轻女性施压以发生性关系。吴亦凡是中国面临“我也是”指控的最著名人物。
当“#我也是”运动于2018年首次在中国出现时，它取得了一些小小的胜利，迫使几位教授辞职。但女性表示，在一个严格限制异议和行动主义的国家，形势对她们而言不利。
许多女性表示，由于缺乏当局通常要求的视频证据，她们几乎无法报警。中国官方媒体通常不愿进行调查，因此女性经常被迫将指控发布到网上。
少数敢于发声的人可能会面临诉讼、网络暴力和受害者羞辱。一些被指控骚扰的男性以诽谤罪起诉了指控他们的女性。
今年1月，一家中国法院裁定，一名前记者在公开她对另一名记者的性侵犯指控时违反了诽谤法。2018年，中国“#我也是”运动的代言人弦子被她指控骚扰的男子以诽谤罪起诉。
尽管女性在职业上取得了长足的进步，但工作场所——尤其是中国的科技行业——仍然存在严重的性别失衡。
2018年，总部位于纽约的人权监督机构人权观察(Human Rights Watch)表示，阿里巴巴与百度、腾讯等其他科技公司多次发布招聘广告，吹嘘有“美女”为这些公司工作。
同年1月，阿里巴巴表示正在为其电子商务平台淘宝寻找销售经理。女性优先，年龄在28至35岁之间，“个人形象、谈吐良好”。
最近的指控正值阿里巴巴面临十分不利的局面之际，公司受到了中国政府的严厉审视。4月，这家由马云创立的公司因违反反垄断法被罚款182亿元。去年，马云的互联网金融公司蚂蚁集团计划募集340亿美元股票在上海和香港上市，但被中国监管机构强制叫停。
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微博上，许多女性批评这名阿里巴巴员工所描述的上级对待她的方式，包括对其指控的无视以及其他行为。在文章中，这位员工说，其上司在济南出差时告诉他们的客户：“你看我多好，给你们‘送’了一个美女来！”
网上还有一些人批评了中国的酒桌文化，在这种文化中，生意往往是靠在饭局上喝酒完成的。考虑到阿里巴巴的规模和影响力，一些人对阿里巴巴是否会封锁讨论表示担忧。
阿里巴巴自己的员工正在反击。其中4000多人在公司内网上成立了一个“#我也是”小组，谴责这位女员工的上司。
在向警方报案后，这名阿里巴巴员工表示，她观看了一段酒店房间外的监控视频，视频显示其上司四次进入她的房间。她在文章中指责他复制她的门卡进入房间。她说她在7月28日早上醒来，发现自己没有穿衣服，并在她的房间里发现了一盒避孕套。
在她的文章中，该员工说她已将此事报告给她的上级，上级要求提供视频证据。她说自己被告知，公司“因为考虑到我的名声”决定不解雇这名领导。她说，在发布她的指控后，她被移出了公司聊天群。
在阿里巴巴内网上的一篇帖子中，公司首席执行官张勇表示，他对这一事件感到“震惊、气愤、羞愧”。根据《纽约时报》看到的帖子截图，他表示，负责此事的主管“没有及时处理”，欠该员工一个道歉。
“这已经不仅仅是一个单独的事件，”张勇写道。“从我开始，从管理者开始，从HR开始，我们阿里每一个人必须有深刻的触动、反思和行动！”
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