年轻的求职者该如何规划职业
Young job seekers, here’s how to choose what sector to build your career
来源: 大中报 冯惠蓉
（大中报/096.ca讯） 加拿大环球邮报日前发表了一篇特约撰稿人Peter Caven的文章，他是一家位于多伦多的年轻专业人士的职业咨询组织的经理。他也曾为领导力实验室Leadership Lab专栏撰写文章。
今天你也许关心的话题：
Caven建议年轻人在规划职业生涯时，可能需要注意 "行业动态"。行业的增长或萎缩，以及所需的相应知识和技能的增长或萎缩，将是至关重要的，可以说比人才更重要。Caven的建议是寻找最好的风口，确定你的兴趣和优势在哪里最适合。
人们应该都看过各种报告预测STEM（科学、技术、工程、数学）行业和职位增长。如果你是一个工程师、科学家、数学家或有其他技术背景或教育，你很可能处于有利地位。你的挑战将是决定正确的行业。即使你没有STEM背景，仍有许多选择。
首先，你需要确定你的优势（技能和知识）、资质和兴趣。其次，你需要确定哪些行业能提供与你产生共鸣的最佳个人和职业发展机会。一个安全的设想是，这些机会将存在于对人才需求旺盛、增长将提供职业发展机会的行业中。最后，你需要制定和执行一项战略，在该行业和职位上启动你的职业生涯。
有无数的文章、博客和书籍讨论什么是未来十年的增长行业，大多数人都认为是如下行业：
•人工智能
•机器人技术
•金融服务（电子商务和区块链）
•卫生保健
•专业服务
•社交媒体
•可持续性/可再生能源
•气候变化
这些行业将需要某些领域的技术技能。然而，所有这些行业也需要软技能，如良好的沟通能力和与他人良好互动的能力。世界经济论坛（WEF）的研究指出，以下是新兴的非科技工作职位，它们利用独特的 "人类 "技能：
客户服务人员：每个组织都有最广泛定义的 "客户"，并需要能够满足这些客户需求的人。沟通、解决问题和建立关系将是关键技能。同理心和情商将是必不可少的属性。
销售和营销专业人士：每个销售商品或服务的公司都需要销售和业务发展团队。营销和销售技术产品的能力并不要求设计、开发或制造这些产品的能力。需要的是对应用、功能和优势的理解，以及将潜在客户转化为客户的能力。销售是关于人际关系管理，对承担风险感到舒服，与人联系，了解他们的需求并解决他们的问题。
远程企业管理者：随着越来越多的公司决定部分地在网上运营，企业将寻求了解远程运营的复杂财务和人际关系现实的经理。这些经理人将需要了解信息安全、人力资源考虑和服务运营的新模式。
培训和发展、员工和文化、以及组织发展专家：组织将需要雇用合适的人才，并不断发展他们的技能，同时适应新的技术和市场。留住顶级人才将需要一种适当的文化。
创新管理人员：技术和市场的发展将需要创新和构思以及领导和管理这些过程的人。
当你确定了你的目标行业和职位后，你就可以准备好制定和执行一项战略来抓住机会。该战略将需要一份引人注目的简历和职场社交平台（LinkedIn）助力，有效的人脉关系（80%的职位是内部消化的，从未出现在市场上）和面试技巧（完成面试，得到工作）。
这场疫情推动了市场、企业、客户和消费者的重大变化。这些变化已经并将继续对职业产生影响。深思熟虑的规划将确保你能抓住所带来的机会。
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