丰业银行招人将使用公平评估工具代替简历
来源: 大中报 王飞
(大中报/096.ca讯):根据环球邮报的报道,有意在丰业银行(Scotia bank)实习或寻求毕业生职位,不再需要润色简历。因为这家银行取消了这一要求,作为该银行的校园招聘计划的一部分,开始使用来自安省滑铁卢的科技公司Plum的评估工具,帮助寻找未被发掘的人才和缓解某些群组的就业障碍。
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史柏灵续道,该银行尽可能消除这种情况,并提供一个公平的竞争环境。
丰业银行使用该软件大约一年,已经得到了好处。
在第一年,该平台帮助该银行从全国30所学院和大学招聘人员,现在几乎50%的雇员拥有STEAM(科学、技术、工程、艺术和数学)学位。
少数民裔现在占校园招聘人员的近60%,女性占招聘人员的约50%。
整个项目的保留人才率已从启动前的26%飙升至46%。
史柏灵为这些成果感到自豪,但他认为还需要更多时间才能看到该系统的真正好处,以及通过该平台引进的员工的进展。
"我们仍有工作要做,以显示长期的好处。
少数公司放弃简历
近几十年来,许多公司一直在尝试创新的招聘方法,例如性格测试。上周,招聘网站Indeed和Glassdoor母公司的行政总裁建议,与传统的简历不同,招聘经理应该提出问题并提供评估测试,这样可以帮助公司确定申请者是否拥有合适的技能。
然而很少公司敢完全放弃简历的做法。
Plum行政总裁麦格雷戈(Caitlin MacGregor)指出,很多公司都在谈论这做法,但实际上并没有多少公司这样做。丰业银行处于领先地位。
他举例说,顾问服务巨头德勤、汽车制造商现代,甚至加拿大国防部都在使用Plum,但没有一家公司完全放弃简历要求。
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