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丰业银行招人将使用公平评估工具代替简历

 
 
(大中报/096.ca讯):根据环球邮报的报道,有意在丰业银行(Scotia bank)实习或寻求毕业生职位,不再需要润色简历。因为这家银行取消了这一要求,作为该银行的校园招聘计划的一部分,开始使用来自安省滑铁卢的科技公司Plum的评估工具,帮助寻找未被发掘的人才和缓解某些群组的就业障碍。

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丰业银行人才招聘副总裁史柏灵(James Spearing)表示,“我们正在消除一些可能引致任何偏见的情况,比如某人在哪里上学,以前做过什么工作,以及根据他们的成长经历或环境,评估他们是否有潜质。”



史柏灵续道,该银行尽可能消除这种情况,并提供一个公平的竞争环境。
 
丰业银行使用该软件大约一年,已经得到了好处。
 
在第一年,该平台帮助该银行从全国30所学院和大学招聘人员,现在几乎50%的雇员拥有STEAM(科学、技术、工程、艺术和数学)学位。
 
少数民裔现在占校园招聘人员的近60%,女性占招聘人员的约50%。
 
整个项目的保留人才率已从启动前的26%飙升至46%。
 
史柏灵为这些成果感到自豪,但他认为还需要更多时间才能看到该系统的真正好处,以及通过该平台引进的员工的进展。
 
"我们仍有工作要做,以显示长期的好处。
 
少数公司放弃简历
近几十年来,许多公司一直在尝试创新的招聘方法,例如性格测试。上周,招聘网站Indeed和Glassdoor母公司的行政总裁建议,与传统的简历不同,招聘经理应该提出问题并提供评估测试,这样可以帮助公司确定申请者是否拥有合适的技能。
 
然而很少公司敢完全放弃简历的做法。
 
Plum行政总裁麦格雷戈(Caitlin MacGregor)指出,很多公司都在谈论这做法,但实际上并没有多少公司这样做。丰业银行处于领先地位。
 
他举例说,顾问服务巨头德勤、汽车制造商现代,甚至加拿大国防部都在使用Plum,但没有一家公司完全放弃简历要求。
 
罗特曼管理学院(Rotman School of Management)副教授霍夫曼(Mitchell Hoffman)表示,此类评估通常有助于公司更公平地比较申请者,并可能会降低某种偏见,例如某个负责招聘者喜欢某球队,有申请者在简历上写上与该球队有某种关系”。


   

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