律师回答有关安省新《工人工作法》常见问题
来源: 大中报 梁楚怡
（大中报/096.ca讯）安省新的《工人工作法案》，旨在帮助人们实现更好的工作与生活平衡。
但在某些方面，究竟如何实施，将由各个公司来决定。
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由于大流行封锁限制促使人们转向远程工作并模糊了办公室和个人时间之间的界限，第 27 号法案于11月30日周二通过，并将在获得省督的御准后成为法律。
该立法要求拥有 25 名或更多员工的工作场所实施关于“与工作脱节”的书面政策。
《星报》发表了就业和劳工律师事务所 Levitt Sheikh 的高级合伙人 Muneeza Sheikh 详细阐明了该立法将如何影响雇员和雇主。比如，我如何举报我的老板？ 下班后我可以问同事问题吗？
问：这项新立法何时生效？
答：在《工人工作法案》获得省督批准后， 在这之前的六个月，雇主没有任何实际实施该政策的压力，因此他们有整整六个月的时间，加上 2022 年的宽限期。
预计将（很快）公布有关执法和立法范围的规定以及排除哪些类别的员工的新要求的范围。
问：这对雇主意味着什么？
答： 虽然该法案肯定是为了让员工受益，但根本不打算以惩罚性的方式完全回应雇主。将有很多时间来解决这个问题。
问：这些新规则将如何执行？
答：有很多就业律师摸不着头脑，我认为在正式实施之前，我们不会全面了解这个法律。
这是猜测，但我怀疑会发生什么，是在投诉之后，劳工部会进行调查，可能会有警告，如果同一个雇主一次又一次地犯同样的违规行为，我想那时将开始进行罚款。
在查看这种性质的违规行为时，一般来说，这就是教育性惩罚而已。
问：这对员工意味着什么？如果他们的老板在工作时间之外继续发电子邮件或者他们选择继续工作到很晚怎么办？
答：在大流行期间有很多关于员工在家工作的讨论，在这个非常困难的时期有很多人真的患有心理健康问题，以及无法保住工作带来的压力。在大流行期间，我们看到数十万员工被非法解雇。因此，在我看来，《工人工作法》是政府保证你一天工作结束后不工作的权力，但与此同时，为员工创造更好的工作与生活的平衡。
我看到的最大困惑是，没有办法衡量选择不工作的员工与想要继续工作的员工，因为这是他们的偏好。
职场中会有一些员工，由于天性或偏好，他们可能会工作更长时间，可能会在下班后进行与工作相关的交流，然后你可能会看到他们在职场上的职业发展飙升。然后问题就变成了会不会有人抱怨说，嗯，每个人都应该与工作脱节。因此员工的衡量标准可能会改变。
问：员工少于 25 人的工作场所呢？
答：我认为立法的宗旨是适用于所有人。但就可执行性而言，它仅适用于拥有 25 名或更多员工的雇主，他们必须制定这些书面政策。
问：该立法的其他哪些部分值得注意？
答：作为就业律师，我可能最感兴趣的另一部分是对竞业禁止条款的限制。这是这项立法中的一项没有实际意义的规定。因为大多数就业律师会告诉您，一般而言，在加拿大，竞业禁止条款很难执行……因为它们不公平地限制了一个人离开公司后的活动。
我们看到公司努力留住员工。在大流行后的，免费健身会员资格或凉爽的办公空间氛围等福利并没有那么重要。您认为员工正在寻找哪些东西？公司可以做些什么来防止优秀员工离职？
我认为员工的士气总是通过灵活性得到提升。在大流行之前，人们一直认为远程工作的人工作效率不如办公室的人。在某些方面，大流行确实有助于揭开这种观念的神秘面纱。
如果公司能提供某种混合的方法，就像你看到许多私营和公共部门员工所做的那样，一部分远程工作，一部分在办公室工作，我认为很多员工确实喜欢混合模式。
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