加拿大小公司提高薪水也拉不来员工
Small businesses say they can't find staff and offering higher wages isn't helping
来源: 大中报 梁楚怡
（大中报/096.ca讯） 加拿大金融邮报日前发表了一篇记者Victoria Wells的文章，她透露加拿大独立商业联合会(CFIB)发布了一份新报告，其中提到加拿大的小公司正在与日益恶化的劳动力短缺作斗争，并表示提供更高的薪酬并没有什么帮助。
这份题为"劳动力短缺又回来了"的报告描绘了加拿大小公司的困难情况。在11月接受调查的CFIB小公司会员中，大多数即55%的公司抱怨，他们既找不到要雇用的员工，也留不住现有的员工或要求员工在需要的时间工作。魁省和新省的情况尤其糟糕，分别有64%和60%的小公司承认他们正在苦苦挣扎。
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某些行业的情况比一般行业更糟。建筑业和运输业的小公司受到的打击最大，分别有74%和68%的公司说他们找不到需要的员工。酒店业的情况也没有好多少，65%的酒店无法填补职位。
为了应对，许多小公司已经试图用加薪来吸引工人。事实上，82%的找不到员工的雇主已经提高了工资。但是，这似乎并没有达到预期的效果：60%提供更多资金的雇主承认，他们要么没有得到想要的申请人，要么根本没有人申请。
CFIB 表示，虽然劳动力短缺在2020年之前已经是一个问题，但疫情蔓延只是加剧了这一问题。
CFIB 副总裁Simon Gaudreault在一份新闻稿中说："那些长期被封锁的行业，如酒店业，随着员工技能的提高或转向其他工作，出现了大规模的外流，而且几乎所有行业都面临着重大的人口结构动荡，没有足够的新员工进来取代那些即将退休的人。"
事实上，63%的雇主表示他们无法为空缺的职位找到具有合适技能或经验的人。另有52%的雇主表示他们根本没有接到任何申请人的简历。许多公司（58%）将缺乏员工的原因归咎于政府福利项目，他们指控部分员工宁愿继续享受EI或CRB，也不愿意工作。
还有人认为，潜在雇员的薪资预期太高。其中一个原因可能是申请人的教育水平与现有工作之间不匹配。由于大多数职位空缺集中在不需要专上教育的工作上，而申请人的资格过高。例如， 2021年第一季度，22%的求职者拥有学士学位或更高学历，但只有15%的空缺职位需要这样的学历。这种不平衡可能会导致一些人对薪资的期望值更高，而小公司根本无法满足。
疫情导致的封锁也致使一些员工完全退出行业。24%的雇主表示他们的员工流失到其他行业。受到封锁伤害的酒店业和个人服务业离开的人更多就不奇怪了。这两个行业分别有48%和37%的雇主经历了员工流失。
虽然对大多数公司来说，提高工资并不是解决人员短缺的办法，但一些公司表示，他们已经通过提高自动化率或雇用临时外国工人找到了缓解办法。事实上，投资于提高自动化率的公司的成功率达81%。那些求助于临时外国工人的公司的成功率达52%。CFIB认为，这表明该计划可以扩大到其他部门。该游说团体还建议简化该计划，以便更多公司能够利用它。
最后，CFIB 表示政府需要加强帮助小公司解决劳动力短缺问题。
CFIB高级副总裁Corinne Pohlmann在一份新闻稿中指出，小公司已经在尽其所能吸引员工。但是他们需要政府通过采取提高生产力、将求职者与雇主联系起来以及将雇佣成本置于可承受范围之内的政策来尽自己的责任。
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