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"史无前例“!加拿大税务局员工工会要求3年内加薪30%以上
CRA workers want 'unprecedented' pay raise of more than 30% over 3 years

(大中网/096.ca讯)加拿大广播公司(CBC)报道说,代表加拿大税务局员工的工会提议,为应对通货膨胀,将目前工资提高30%以上。观察人士称,此举“史无前例” 且“疯狂”。
税务雇员联盟(UTE)在一次性工资调整9%的基础上,提出了以下加薪方案:
 
2021年11月1日起加薪4.5%
2022年11月1日起加薪8%
2023年11月1日起加薪8%
 
工会主席布里埃(Marc Briere)表示,如果算上三年内复合增长,这四项拟议的加薪将导致联邦公共服务部门内最大的劳动大军(近55,000名雇员)的薪资出现"历史性"增长。
 
其中约35,000名雇员由工会UTE代表。
 
布里埃表示,该提议旨在解决由工会UTE代表的CRA雇员,和加拿大边境服务局(CBSA)之间的薪资不平衡问题,后者有大约14,000名雇员。
 
在1999年至2003年期间,这两个机构曾经作为一个整体运作,下属员工的薪资是一样的。他们各自独立后,就造成了9%的工资差距,因为CBSA使用的是消费税法案(Excise Act)。

 
布里埃说:"在21世纪初,他们曾经并排坐在一起。他们是相同的群体和职业,相同的分类,然后赚取相同数量的钱。"
 
截至2021年,CRA的工资一直在41,658元和121,923元之间,而CBSA的工资则在64,849元和135,509元之间。
 
该建议提出时,加拿大纳税人监察员(CTO)正在处理公众对CRA的投诉,这些投诉涉及人们在领取疫情福利、报税和打款方面的延误,其数量之多前所未有。
 
然而,CRA雇员的工资似乎也落后于其他联邦机构。
 
布里埃表示,这种差异与CRA员工被要求做的工作不符,尤其是在最近几年疫情的情况下。
 
他说:“我们有专门的人员。所得税法案(ITA)很复杂,他们做得很好。他们在疫情期间证明了这一点,不仅管理了所得税项目,甚至还管理了紧急项目,而这并不在我们的投资组合内。”
 
在工会和CRA管理层之间紧张的谈判中,这是一个很大的问题,双方都未能达成集体协议。



 
本月早些时候,税务雇员联盟宣布将在1月31日至4月7日期间举行全国罢工投票。
 
CRA已向联邦公共部门劳资关系和就业委员会投诉UTE工会,认为该工会未能“真诚谈判”,并“未尽一切合理努力达成集体协议”。
 
在谈判桌的另一边,CRA管理层表示,工资提案将使纳税人付出高昂的代价,而且在报税季节进行罢工的威胁给加拿大人带来不公平的压力。

 

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