招聘网站的数据显示，加拿大的科技职位招聘数比 2020 年初的水平下降了近 20%

（大中网/096.ca讯）加拿大通讯社（The Canadian Press）报道说，一招聘网站新的研究称，加拿大的科技就业市场在短短几年内从繁荣走向萧条。

招聘网站 Indeed 周二（8月26日）发布的研究报告称，8 月份在其平台上发布的科技行业职位空缺比 2020 年初的水平下降了 19%。

该招聘网站的高级经济学家伯纳德（Brendon Bernard）说：“加拿大科技界仍然处于招聘冻结（hiring freeze）状态。”

“虽然科技就业市场和整体就业市场都已从 2022 年的峰值降温，但科技行业的降温幅度更大。”

他认为，造成这一下降的原因很可能是市场在经历了大范围的招聘热潮后进行了调整，再加上最近人工智能的进步降低了科技公司扩大初级员工队伍的兴趣。

该公司表示，很难说清楚是哪个因素的影响更大，因为2022年底聊天机器人ChatGPT发布后，引发了人们对人工智能的浓厚兴趣，因此科技类职位发布量有所下降。

科技行业以及更广泛的劳动力市场在过去五年中经历了几次变革，尤其是当 COVID-19 疫情袭来时，许多企业的电子商务和其他数字化业务蓬勃发展，导致一些企业在收入飙升的同时增加了员工。

但随着健康危机的消散和通胀的上升，在线服务的需求增长模式让人联想到疫情前的时代，迫使知名科技企业裁员，就连 Shopify 这样表现优秀的公司也难以幸免。

伯纳德说：“我们的就业市场从炙手可热、招聘广告铺天盖地，到招聘广告寥寥无几，远远低于疫情前的水平。”

不过，他认为人工智能最近的蓬勃发展是一个 “分水岭”。

许多科技公司正在重新考虑配置他们的员工队伍，因为一些公司发现，人工智能技术可以完成许多初级任务，从而减少了新员工的招聘。

虽然科技类职位招聘信息减少的主要是软件工程师职位，但 Indeed 发现，与 2020 年初相比，人工智能相关职位的招聘仍在增加。事实上，训练机器学习的工程师、人工智能数据工程师及其数据中心技术人员的招聘职位数仍高于2020年初的水平。

与此同时，Indeed 发现高级和经理级技术职位的发布量从 2022 年的峰值急剧下降，但截至 2025 年初，这些职位的发布量仍比疫情前的水平增长了 5%。与此同时，基础和初级技术职位则下降了 25%。

在比较加拿大科技职位发布的总体下降情况时，Indeed 发现，与美国、英国、法国和德国的裁员情况相比，加拿大职位发布量下降的幅度要小一些。

美国下降了 34%，英国下降了 41%。法国下降了 38%，德国下降了 29%。

伯纳德说：“所有这些都突出表明，这次科技招聘冻结是一次全球性的科技招聘冻结。”

Indeed还发现，在少数几个发达经济体中，澳大利亚、西班牙和新加坡等国的科技职位发布量仍高于2020年初的水平，这些国家的整体职位发布量仍处于高位。