蒙特利尔警方未能解决系统性种族主义问题，报告指出

（大中报/096.ca讯）加拿大环球邮报驻蒙特利尔记者Les Perreaux 日前发表了一篇文章，称蒙特利尔种族主义报告指出该市警方未能解决系统性种族主义问题。这份新报告称，由于城市管理部门对种族样貌、暴力和其他形式歧视的投诉漠不关心，蒙特利尔警方的行动带有有罪不罚的文化。

一份来自该市独立公共咨询办公室的报告称，警察部队在工作时也没有数据，也没有实现警队多族裔的具体目标，这一真空使得警察部队与蒙特利尔市其他部门一样，不具有社区代表性。

今天你也许关心的话题：

美加用不公正的刑事司法系统对待少数族裔是违法行为
买到了我要穿的棉线薄袜
加拿大华裔病毒学家调查信息更新：邱香果将两种病毒寄往武汉

想要阅读与本文有关的话题？请点击本文末的链接！



公共咨询于两年前就开始了，其任务是研究蒙特利尔市行政管理中的系统性种族主义。蒙特利尔公共咨询委员会（OCPM）收到了7000人的来信，他们讲述了审查、雇用和晋升障碍以及明显和不明显歧视的故事。

该报告的发表正值系统性种族主义和警察歧视被推到公众热议的首位。美国和加拿大发生的一系列涉及警察的暴力事件引发了抗议，并要求政府领导人采取相应行动。

该报告认为，蒙特利尔长期以来一直否认系统性种族主义是一个问题，这一观点在城市管理部门根深蒂固，而警察阶层则对种族样貌和其他形式的歧视的存在持怀疑态度。它提出了38项建议，包括更好地收集数据、实施招聘目标、改进培训以及为警察和城市建立更有效的监督机制。

OCPM负责人Dominique Ollivier在接受采访时表示如果不承认种族主义的存在，而且没有怎么去改变的想法，那么如何能够有效地打击种族主义就是空谈。他认为缺乏评价体系，如果给自己设定一个广泛的目标，那么任何小事都可以称为成功。

大约35%的蒙特利尔人认为自己是少数族裔或原住民。约19%的劳动力来自这些群体，比10年前的12.3%有所增加。对蒙特利尔警方而言，2019年的这一数字为7.7%。不到2%的城市高级管理人员是少数族裔。Ollivier 称蒙特利尔已经三年没有从少数族裔或原住民群体中雇佣过一名经理了。

蒙特利尔市长Valérie Plante周一作出回应，在市政厅正式承认存在系统性种族主义，并誓言任命一名专员打击歧视。然而，她没有提出为劳动力阶层或管理阶层增加种族多样性的新措施。她声称蒙城就是模范雇主，必须一直踩油门才能达到目标，公众可以而且必须做得更好。



蒙特利尔警方发言人周一表示警察局长Sylvain Caron 不会对这份报告发表评论。警方星期一晚上发表声明，承认系统性种族主义的存在，并发誓要与之斗争。今年7月，警察局长Caron将发布一项新的街头身份检查政策，在一些司法管辖区被称为梳理（carding）。

魁北克省省长François Legault星期一宣布，他将成立一个省级工作组，在圣诞节前起草反种族主义行动计划。Legault不承认魁北克省存在系统性种族主义，但他称工作组将处理公共安全、司法系统、工作场所、教育和住房方面的种族主义问题。

Legault 表示为了加快长期研究的效率，工作组将只由内阁部长和政府议员组成。Legault让两位黑人部长负责这个特别工作组：前金融业高管Nadine Girault和医生Lionel Carmant。

Girault 表示他不会花时间试图找到一个人人都能接受的系统性种族主义定义。认识到这个问题是解决办法的一部分，但魁省人必须向前迈进，为取得成果创造明确的任务。

Balarama Holness，一位收集了22000个签名来推动种族主义研究的组织者，对蒙特利尔的种族主义报告的具体建议感到满意，但在政治反应上存在分歧。

Holness是麦吉尔大学法学院的学生，也是蒙特利尔行动组织（Montreal in Action，一个人权倡导组织）的创始人，他称François Legault不承认系统性种族主义，但似乎正在采取具体措施来解决这一问题。蒙特利尔市长Valérie Plante 只承认从象征意义上的系统性种族主义，且对此毫无作为。

Holness 和OCPM负责人Ollivier 一样，对抗议和公众关注可能导致行动表示了乐观。他们希望这是创造平等的一步，即是他们知道等是一种追求，而不是目的。