就业：加国劳动力市场吃紧是员工跳槽最佳时机

劳工市场的严重短缺为员工跳槽创造了绝佳时机。多伦多的Izzah Javaid就是这大趋势下的成功跳槽者。曾以商业分析一职就职于加拿大六大银行之一的她谋到新职，不但薪水更高还得以长期在家上班。但《环邮》一文表示，“庞大的辞职潮”尚未在加国形成趋势。

The severe shortage in the labor markets makes it an ideal time to switch jobs. The Globe article features Izzah Javaid of Toronto, who quit her career as a business analyst to secure a better position – with higher pay and the opportunity to work from home permanently. However, the Great Resignation” isn’t a much trend in Canada.

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多伦多的Izzah Javaid曾为一名商业分析师，就职于加拿大6大银行之一。由于工作压力和过度劳累，她于去年 9 月辞去了这一工作。 利用几个月的时间休假，旅游之后，Javaid找到一份在一家金融科技公司担任产品经理的职务。 她不但职位被提升，工资也上涨了 35%，且更让她满意的是，她可以永久地在家工作，告别了早出晚归的通勤上班生涯。

Izzah Javaid 高兴地说：“我再也不用回公司办公室上班了！”

照理说，目前的就业短缺是换工作的理想时机。

根据最新统计，加拿大雇主 面临875,000 个职位短缺，按以往标准，这可是一个很高的数字，而劳动力短缺一直是公司最头疼的问题。 新雇员比老员工的工资高，这可是改变一个人职业生涯的大好时机。

但实际上，加国辞职的人数很少。



根据加拿大统计局最新的劳动力调查，1月份的工作转换率，即转换工作但工作时间未曾中断的员工比例仅为0.8%。 这虽比疫情初期要高，但却低于疫情之前。

相反，大多数人都计划滞留于原职位。 Statscan 研究显示，在 15 至 69 岁的员工中，只有 7.3% 的人计划在一年内离职，而2016 年的调查显示该比例当时曾为16.1%。

Statscan结果表明，尽管有很多雇员跳槽的轶事传闻，加拿大并未形成“庞大的辞职”趋势。而美国的情况则截然不同，去年的跳槽率跃升至历史新高。

较高的转换工作率通常是经济健康的标志，它可让员工们找到具有更高的薪酬和更好条件的工作。 加拿大央行表示，它反映了员工对劳动力市场的信心。

但是，尽管经济正在迅速复苏，但仍然饱受疫情和公共卫生措施的影响。当前的Omicron 浪潮导致了大规模裁员，使病假人数屡创新高。扑簌迷离的前景很难让人们做出换工的决定。

滑铁卢大学劳动经济学教授米卡尔·斯库特鲁德 (Mikal Skuterud) 表示：“通常情况下，当经济衰退结束时，就业前景都会很乐观。” “但这次疫情的确不同。  病毒浪潮不断来袭，迫使政府做出一次又一次的封锁决定。”



Skuterud 教授补充说，在过去的两年里，员工们学会了适应新的挑战，并在艰难的工作环境下保持高效。 但换工会打破这一平衡，让员工们面临疫情之外的更大压力。

德勤（Deloitte）公司未来职位的执行顾问 Zabeen Hirji 称，员工们往往会想，“我可不愿在疫情期间再给自己添堵。换工作的事还是等等再说吧！“

滑铁卢大学Skuterud教授说，对缺乏换工热情的另一个简单的解释就是：工资虽然增加，但还没高到让他们动心的份儿上。 在2021 年第三季度，空缺职位的平均小时工资为 22.55 元，比两年前增加了 1.30 元（或 6.1%）。

“这就说明问题了，” Skuterud说。 “尽管劳动力市场吃紧......但工资涨幅却未显著增加。”

加拿大和美国在工资问题上存在很大差异。 一方面，加拿大的工会率高于美国，劳资谈判协议时通常要求每年加薪。 而在美国，最低工资可能相当低，在某些州，拿小费的员工的最低工资低至 7.25 美元甚至 2.13 美元。

且事实上，美国的低工资行业中受教育程度较低的年轻人辞职率在上升。

耆那教家庭研究所（Jain Family Institute）宏观经济研究主任、前白宫和美联储经济学家Claudia Sahm向《环邮》表示： “任何能让他们获得额外报酬的工作都让他们动心。”



加拿大缺乏劳动力市场的完整数据。 与美国不同，加拿大没有专门进行过对劳动力流动率的雇主调查，而 Statscan 的数据也仅为短期跳槽率，并未反映出一段时间内的工作转换状况。
高管们表示，在整个疫情期间，科技公司一直在招人，提高了员工的流动性，这一点与其他行业有所不同。

招聘公司 Hays Canada 的总裁 Travis O'Rourke 称：“因为人才争夺战是如此激烈，员工们会为了多拿个 $5,000 到 $10,000 美元而跳来跳去，甚至有些员工跳到隔壁公司后每年获得了$40,000 美元或$60,000 美元 的加薪。”

但在更广泛的劳动力市场上，加拿大的员工跳槽率率也在面临上升趋势。

加拿大央行最近的一项调查得出了与 Statscan 截然不同的结论，既未来一年内加国员工的跳槽率会升至多年来新高。 央行表示，在疫情过后会显示出曾被压抑的换工作需求，而劳动力市场的短缺可能会提供更多的跳槽机会。许多 大多数公司已经向央行表示，他们打算在明年加快提高工资的速度。

这才是关键，Skuterud 教授说。 “最终，激励工人跳槽的还是工资。”