加拿大道明银行完成内部族裔就业平等审计，近半少数族裔员工只有26%担任高管
TD Bank completes first racial equity audit for a Canadian bank, finding only 26% serve as senior executives
来源: 大中网/096.ca 王飞
（大中网/096.ca讯） 加拿大环球邮报（Globe and Mail）报道说，多伦多道明银行（TD）在加拿大银行业的首次完成种族公平审计，加国的其他银行股东权益团体敦促各自多元化和平等政策的调查。
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道明银行是加拿大第一家进行种族公平审计并发布报告的银行。他们聘请了总部位于华盛顿的Covington&Burling 律师事务所和总部位于多伦多的WeirFoulds 律师事务所进行为期10个月的审查。这两家律师事务所于周一（12月18日）在一份报告中表示，道明在建立多元化和包容性的员工文化方面取得了重大进展，并表扬改行改善招聘、发展和调查程序。
道明银行负责多元化和包容性的副总裁李戴安娜（Diana Lee）在接受采访时表示：“评估发现，道明已采取重大举措，促进我们工作场所的多元化和包容性，以及全行的坚定领导。报告还指出仍有工作要做，我们认同继续取得进展是必要的。”
这类审计在美国已经变得更加普遍。在美国的银行业，花旗集团（Citigroup Inc.）、摩根大通（JPMorgan Chase&Co.）和富国银行（Wells Fargo&Co.）以及包括爱彼迎（Airbnb Inc.）、星巴克（Starbucks Corp.）和脸书母公司（Meta Platforms）在内的其他公司都参与了族裔公平审计。
道明银行的报告探讨了有关员工政策、人力资源调查、人才招聘和公司文化的内部程序。在这四个主题上，律师事务所表示，道明银行的族裔公平程序旨在促进平等就业机会，防止工作场所歧视，发现和补救投诉，并招聘多元化人才。
卑诗省总工会（BCGEU）是最初就审计事宜与该行接洽的股东，该工会表示，尽管道明银行成为加拿大第一家同审计并公布结果的银行，“开辟了新视野”，但该报告缺少关键信息，限制了道明银行向投资者和利益相关者适当告知其美好的多元化和包容性。
BCGEU股东和道明银行环境、社会和治理（ESG）报告负责人普尔曼（Emma Pullman）在接受采访时表示：“我们确实看到，道明银行制定了许多计划和政策。不过，此次审计对这些政策的有效性缺乏足够的了解，而且仅限于招聘和就业部门。”
近年来，上市公司面临股东们的压力，被要求进行族裔公平审计，以应对2020年的“黑命贵”（Black Lives Matter）抗议运动。审计包括调查商业模式，包括分析公司如何销售产品和服务，以及员工政策和招聘做法，以评估这些政策和做法是否会导致或延续种族歧视。
2022年，道明银行在接洽BCGEU后同意进行审计。今年早些时候，加拿大帝国商业银行（CIBC）和加拿大National银行表示，他们也将进行类似审计。
去年4月，股东团体在加拿大皇家银行（RBC）和满地可银行（BMO）的年度股东大会上提出了类似的要求，但银行家呼吁股东们拒绝这些提案，但他们以微弱优势失败了。
11月，两家银行都进行了调整。加拿大皇家银行表示，明年将对就业机制进行第三方审计，2025年将对商业实践进行第二次审计。满地可银行表示，将在2024年向股东们介绍其最新族裔公平做法。股东们尚未向丰业银行（BNS）提交审计要求。
为了进一步改善道明银行的多元化和包容性，审计人员建议该行应确保其族裔政策得到一致性应用，提高调查的透明度，并使其招聘做法标准化。
与美国银行业同行不同，道明银行的报告没有包括对其客户群或产品和服务的审计。此次审计报告仅探讨了其内部和员工动态。
去年，道明银行在美国参加了一场听证会，一些当地团体在听证会上批评了道明银行为美国黑人和拉丁裔客户提供的贷款做法。
李戴安娜表示，道明银行缩小了对此次审计的关注范围，以确保审计工作在紧迫的时间内可控。她补充说，道明银行计划将此次审计经验教训应用于整个业务，包括客户渠道。
她说：“在这方面，我们正在努力与商业领袖和整个组织的其他人接触。这确实开启了我们对多样性和包容性更广泛承诺的新篇章。”
道明银行在其2022年的环境、社会和治理（ESG）报告中表示，尽管其在加拿大的员工中有48%被视为明显的少数族裔，但其中只有26%的人担任高管。在美国，37%的员工被认定为少数族裔，其中只有16%担任高管。
2020年，道明银行承诺银行高管多元化，2022年已经实现了北美的黑人高管人数增加一倍的目标。该行还表示，准备提前实现2025年的目标，即在加拿大，女性占其副总裁及以上职位的45%，并在北美各地的高管层中出现25%的少数族裔。
但BCGEU表示，报告中提出的问题未能显示道明银行政策的有效性，审计也没有包括任何具体数据来确定某些族裔的问题。例如，道明2022年的公平薪酬分析发现，加拿大明显少数族裔员工的收入超过了非明显少数族裔员工，但是超过多少没有提及。普尔曼表示，报告应该披露这类数据。
BCGEU表示，其他正在进行审计的加拿大众银行都承诺进行比道明银行更彻底的审计。
普尔曼说：“道明银行目前是领先者，但当其竞争对手完成审计时，（道明银行）可能会变成落后者。”
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道明银行负责多元化和包容性的副总裁李戴安娜（Diana Lee）在接受采访时表示：“评估发现，道明已采取重大举措，促进我们工作场所的多元化和包容性，以及全行的坚定领导。报告还指出仍有工作要做，我们认同继续取得进展是必要的。”
这类审计在美国已经变得更加普遍。在美国的银行业，花旗集团（Citigroup Inc.）、摩根大通（JPMorgan Chase&Co.）和富国银行（Wells Fargo&Co.）以及包括爱彼迎（Airbnb Inc.）、星巴克（Starbucks Corp.）和脸书母公司（Meta Platforms）在内的其他公司都参与了族裔公平审计。
道明银行的报告探讨了有关员工政策、人力资源调查、人才招聘和公司文化的内部程序。在这四个主题上，律师事务所表示，道明银行的族裔公平程序旨在促进平等就业机会，防止工作场所歧视，发现和补救投诉，并招聘多元化人才。
卑诗省总工会（BCGEU）是最初就审计事宜与该行接洽的股东，该工会表示，尽管道明银行成为加拿大第一家同审计并公布结果的银行，“开辟了新视野”，但该报告缺少关键信息，限制了道明银行向投资者和利益相关者适当告知其美好的多元化和包容性。
BCGEU股东和道明银行环境、社会和治理（ESG）报告负责人普尔曼（Emma Pullman）在接受采访时表示：“我们确实看到，道明银行制定了许多计划和政策。不过，此次审计对这些政策的有效性缺乏足够的了解，而且仅限于招聘和就业部门。”
近年来，上市公司面临股东们的压力，被要求进行族裔公平审计，以应对2020年的“黑命贵”（Black Lives Matter）抗议运动。审计包括调查商业模式，包括分析公司如何销售产品和服务，以及员工政策和招聘做法，以评估这些政策和做法是否会导致或延续种族歧视。
2022年，道明银行在接洽BCGEU后同意进行审计。今年早些时候，加拿大帝国商业银行（CIBC）和加拿大National银行表示，他们也将进行类似审计。
去年4月，股东团体在加拿大皇家银行（RBC）和满地可银行（BMO）的年度股东大会上提出了类似的要求，但银行家呼吁股东们拒绝这些提案，但他们以微弱优势失败了。
11月，两家银行都进行了调整。加拿大皇家银行表示，明年将对就业机制进行第三方审计，2025年将对商业实践进行第二次审计。满地可银行表示，将在2024年向股东们介绍其最新族裔公平做法。股东们尚未向丰业银行（BNS）提交审计要求。
为了进一步改善道明银行的多元化和包容性，审计人员建议该行应确保其族裔政策得到一致性应用，提高调查的透明度，并使其招聘做法标准化。
与美国银行业同行不同，道明银行的报告没有包括对其客户群或产品和服务的审计。此次审计报告仅探讨了其内部和员工动态。
去年，道明银行在美国参加了一场听证会，一些当地团体在听证会上批评了道明银行为美国黑人和拉丁裔客户提供的贷款做法。
李戴安娜表示，道明银行缩小了对此次审计的关注范围，以确保审计工作在紧迫的时间内可控。她补充说，道明银行计划将此次审计经验教训应用于整个业务，包括客户渠道。
她说：“在这方面，我们正在努力与商业领袖和整个组织的其他人接触。这确实开启了我们对多样性和包容性更广泛承诺的新篇章。”
道明银行在其2022年的环境、社会和治理（ESG）报告中表示，尽管其在加拿大的员工中有48%被视为明显的少数族裔，但其中只有26%的人担任高管。在美国，37%的员工被认定为少数族裔，其中只有16%担任高管。
2020年，道明银行承诺银行高管多元化，2022年已经实现了北美的黑人高管人数增加一倍的目标。该行还表示，准备提前实现2025年的目标，即在加拿大，女性占其副总裁及以上职位的45%，并在北美各地的高管层中出现25%的少数族裔。
但BCGEU表示，报告中提出的问题未能显示道明银行政策的有效性，审计也没有包括任何具体数据来确定某些族裔的问题。例如，道明2022年的公平薪酬分析发现，加拿大明显少数族裔员工的收入超过了非明显少数族裔员工，但是超过多少没有提及。普尔曼表示，报告应该披露这类数据。
BCGEU表示，其他正在进行审计的加拿大众银行都承诺进行比道明银行更彻底的审计。
普尔曼说：“道明银行目前是领先者，但当其竞争对手完成审计时，（道明银行）可能会变成落后者。”
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