安省公务员“阳光名单”一片白 少数族裔难见踪影
Sunshine List so white: Minorities almost invisible among Ontario's best-paid public servants
来源: 大中报 泊然
CBC 3月27日发表的一篇文章称,安省最新公布的公务员“阳光名单”(Sunshine List)中满眼皆是白人男性,令制度性种族歧视话题再度兴起。
据CBC News所做的研究发现,在安省薪酬最高的公务员中少数族裔踪影难觅,这显示出在2017年度“阳光名单”的最高薪公务员中缺乏种族和性别的多样性。
在2017年度“阳光名单”中,排名前25位的最高薪公务员全部都是白人,并且其中只有四名女性。
在2017年度排名前十的最高薪公务员中,Jill Pepall是唯一的女性,她是安省公共服务养老金委员会(Ontario Public Service Pension Board)执行副总裁兼首席执行官,去年收入$721,224.22元,排名第八位。
其他三名进入排名前25的女性最高薪公务员分别是:
- Maureen Jensen,安省证监会(Ontario Securities Commission)主席兼首席执行官,去年收入$708,963.41元。
- Catherine Zahn,瘾僻与精神健康中心(Centre For Addiction and Mental Health)总裁兼首席执行官,去年收入$673,541.20元。
- Michelle Diemanuele, 延龄草健康医院(Trillium Health Partners)总裁兼首席执行官,去年收入$660,450.07元。
此外,在2017年度“阳光名单”上排名第33位的Altaf Stationwala,则是最高薪公务员中排名第一的少数族裔,他是Mackenzie Health的总裁兼首席执行官,去年收入$540,715.04元。
负责安省反种族主义事务的厅长科图(Michael Coteau)表示,安省公营和私人公司的高收入名单中并没有体现出多样性。
科图是安省为期三年的反种族主义战略的负责人,该战略是在2017年3月公布,旨在打击教育、司法和儿童福利系统中存在的自上而下的种族主义。
加拿大2016年的人口普查数据显示,少数族裔群体占到安省人口的29.3%。科图表示,预计这一数字在未来15年还会大幅增长,安省的公务员队伍必需反映这种多样性。
科图在接受CBC采访时称,省府必需确保将这种可能性最大化,并且还要设法通过打击自上而下的种族主义充分利用人才库,并寻找方法开放门户和清除障碍。
科图同时称,据他所知,目前在安省政府内部内阁秘书已经开始设法招募一些人才就任高级职位,而在过去,这些人根本没有机会进入安省公务员队伍。
但是,安省库务委员会(Treasury Board)主席麦克美昂(Eleanor McMahon)指出,安省政府并没有在包括市政府、教育局、医院、大学、专上院校和许多慈善机构在内的公共服务部门实施人员构成多样性的权力。
麦克美昂表示,安省公共服务部门的人员聘用情况往往不为外界所知,这些被聘者通常都是从事非常技术性的工作,他们在劳动力人口中所占的比例较小。
但是,科图也表示,随着政府部门内部有越来越多少数族裔,这一趋势终将蔓延至公共服务部门。
科图称,如果想要开始倡导改变,首先必须从政府内部开始,这样才能确保其他部门有模式可依。
科图希望藉此鼓励更多年轻人才寻求可以引导他们从事这些公共服务工作的培训或教育。科恩认为安省公共服务部门正在经历一场改变,并且已经认识到必需进行改变,比如尽早引进被视为潜在领导人的人才。
但是,麦克美昂也指出,由于高层公务人员流动率较低,全省最高薪公务员缺乏多样性的问题不可能迅速得以解决。
麦克美昂称,重要的是要记住目前在位的许多人在可预见的未来仍会继续在位,并且人们对他们无可奈何。
科图表示,这也就是为什么必需尽早培养多样化人才,以便他们能有机会攀上公务员职业发展阶梯的原因。
科图称,更重要的是要鼓励和利用潜在领导人,让他们就任可以充分发挥才能的高级职位,并吸引更多潜在求职者。
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