加拿大新政策:3月17日开始实行额外五周产假
来源: 大中报 王飞
大中报综合讯:根据Dailyhive网站的报道,近日,加拿大联邦家庭儿童和社会发展部部长杜克洛(Jean-Yves Duclos)宣布,从2019年3月17日起,准父母将有资格获得额外五周假期的福利。这就意味着在这天或之后生孩子或领养孩子的父母,将有资格获得这额外的五周假期。
新福利将使原来35周的标准期延长5周,61周的加长期再延长8周。
去年2月,在联邦政府公布的预算中,计划5年内投入12亿加元,之后是每年3.45亿元,为父母育婴增加五周由失业保险支持的福利。政府当时称,此举主要是鼓励男性分担育婴责任,使女性更容易重返职场。
政府原定该计划会从2019年6月开始,但于去年9月底决定将该计划提前3个月即今年3月开始实行。据政府估计,这将使受益的父母人数增加超过24,000人。
所有愿意分享父母福利的父母,包括养父母或同性父母,都可以享受这个额外假期。
2018年,联邦政府表示,他们计划推出这项“父母共享福利”计划,以促进“家庭和工作更大程度的性别平等”。
父母共享福利指的是父母双方的假期都不能超过35周,这就要求父母双方都要休息一段时间,才能享受额外的部分或全部假期。
联邦国际发展部部长和妇女暨性别平等主任莫塞芙(Maryam Monsef)在一份声明中表示,共享利益将“鼓励父母都全职照料新生儿,借此可以提升父亲的家庭责任感,和父子之间的关系。通过鼓励家庭内部更公平地分配儿童看护,这项新的产假福利促进了家庭和工作场所的性别平等。”
鼓励父亲多花时间照顾孩子
当享受这额外五周的育婴假时,父母同样可以从失业保险获得相当于他们每周工资55%的福利金。按政府规定,父母的任何一方最多只能休育婴假35周,这次增加的五周,只能由没休够35周的一方休,如果合格的一方不休,就算自动放弃。
联邦政府提供的数据显示,失业保险给出的育婴假福利中,妇女使用了85%,她们为了育婴,使离开工作场所的时间更长。政府称,新加的福利鼓励所有父亲也分担育婴责任。
另外,从2017年12月3日开始,政府给父母提供了延长育婴假期的灵活性。
原来的标准育婴假是12个月内有35周,休假父母的福利相当于每周工资的55%,最高不超过543加元(2017年标准)。2017年12月开始变成18个月内有61周,但每周福利减少至工资的33%,最高不超过326加元(2017年标准)。原则是总福利不变,休假时间可以更长。
网友评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明大中资讯网立场。评论不可涉及非法、粗俗、猥亵、歧视,或令人反感的内容,本网站有权删除相关内容。