安省更新劳工法 禁止餐馆试工期间不给工资

（大中网/096.ca讯）加拿大通讯社（The Canadian Press）报道说，安省正计划明确禁止餐厅和酒店服务业员工无薪试班，同时还将加强禁止在发生客人偷窃事件时扣除员工工资的规定。

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劳工厅长皮奇尼（David Piccini）定于11月14日宣布最新的修改建议，预计下午将提交包含一系列新劳动法的立法。

皮奇尼表示，虽然法律规定雇主必须为员工支付报酬，但一些餐馆在面试过程中仍会出现无薪试班的情况，因此这种做法将被明令禁止。

同样，皮奇尼指，劳动法已经禁止雇主因财产丢失或被盗而扣除员工工资，而且新规定将明令禁止把客人吃霸王餐（dine-and-dash）或加油逃费（gas-and-dash）的帐算在员工头上。

此外，虽然现行法律允许雇主在与员工从事相同工作的情况下分享小费，但将要出台的法律将要求雇主必须告知员工是否在这样做。

皮奇尼表示，由于数字支付的兴起，一些收费应用程序把服务员的小费也一并收取了，新立法将规定，雇主需要通过直接存款方式让获得小费的员工可以选择将钱存入哪里。

皮奇尼在接受采访时说："我们看到一些应用程序在每次...... 服务员获取小费时都会收取一定的费用，这是不可接受的。"



"我的意思是，想象一下，告诉一个上班族，他们每次存取工资都会被扣钱。没有人会接受这一点，那么为什么我们会说服务行业的人可以接受呢？"

新立法中包含的其他修改包括几项针对招聘和雇用过程的修改。该立法将禁止雇主在招聘启事或申请表中要求有加拿大工作经验，皮奇尼表示，这将有助于新移民获得更多的就业机会，让他们宝贵的技能和经验发挥更大作用。

招聘启事还必须包括薪资范围，企业必须披露人工智能是否是其招聘流程的一部分，部分原因是出于对数据收集和个人隐私的担忧。

该立法还将提高对受伤员工的赔付，使工作场所安全和保险委员会（WSIB）福利的增长高于通货膨胀率。

此外，该立法还将允许更多的消防员和消防调查员因食道癌（esophageal cancer）而有资格获得 WSIB 福利。目前，消防员和消防调查员必须工作满 25 年，食道癌才会被视为与工作有关的疾病。



新立法还将允许安省修改省提名移民（PNP）资格要求，允许大学研究生（一年制）的国际学生申请。

此外，新立法还将改变会计、建筑和地球科学等受监管职业使用第三方组织评估资质方式，政府称这将改善监督制和问责制。